インダストリアルAIビジネスユニット
【974】【製造業】企業のグローバル展開を支えるSAP/mcframe等の生産管理ERPシステム導入・構築PM
| 職務内容 | 【配属組織名】 インダストリアルAIビジネスユニット インダストリアルデジタル事業統括本部 エンタープライズソリューション事業部 産業システム本部 第二システム部 【配属組織について（概要・ミッション）】 当部門では、電機・精密機器・機械・重工業業界を中心とする製造業のお客様に対し、基幹業務システムの企画・提案・導入を行っています。 大規模なERPやSCMシステム導入案件を多数手がけ、パートナー企業と協働した数十〜数百人月規模のプロジェクトマネジメントに強みがあります。 プロジェクトの初期段階からお客様と並走し、業務課題に最適なERPパッケージの適用と、現場業務の再設計を支援することが私たちの使命です。 ■参考：エンタープライズソリューション事業部について 「挑もう、あなたらしく」製造業・流通業向けソリューション SE採用特設サイト https://www.hitachi.co.jp/products/it/industry/recruit/career/index.html#message 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 電機・機械・重工業といった日本を代表する大手製造業に対し、以下の領域を担当いただきます： ・生産管理業務を中心としたERP導入プロジェクト（SAP、mcframe、Inforなど） ・SCM・販売管理・在庫管理・購買・原価管理など周辺業務との連携設計 ・業務要件の可視化、プロセス改革、パッケージ選定〜導入〜運用定着まで ・数億円規模の案件で、提案から構築・保守までのトータル支援 特に、既存システムの老朽化や複雑化に課題を持つお客様に対し、現場に即した改革提案を行うことが重要です。 【募集背景】 製造業界では、急激な事業環境の変化やグローバル競争の中で、生産・調達・販売の各領域の見直しが加速しています。 特に、生産管理業務においては、従来のスクラッチ開発システムが陳腐化し、ERPによる全体最適を志向する企業が増えています。 こうした流れを受け、当社ではERPパッケージ適用による業務刷新プロジェクトのニーズが急増。対応力強化のため、製造業務知見と上流SEスキルを兼ね備えた人材を広く募集しています。 【職務概要】 製造業のお客様に対し、生産管理業務を中心としたERPシステムの導入を担っていただきます。 引合・提案フェーズから、要件定義、パッケージ導入、カスタマイズ開発、稼働後支援まで一貫して関わり、お客様の業務改革を現場からリードする役割です。 【職務詳細】 提案フェーズ： ・営業と連携し、RFP対応、ソリューション提案、プレゼンテーション ・コスト見積もり、プロジェクトスコープ設定 プロジェクト遂行： ・要件定義、基本設計、構築、テスト、導入、定着支援 ・パッケージ適用方針の策定、Fit/Gap分析、アドオン要件整理 チームリード： ・プロジェクトマネージャー／リーダーとして10〜50人月以上の案件推進 ・外部パートナーとの協業管理（進捗・品質・コスト・リスク対応） 担当パッケージ： ・ERP：SAP（S/4HANA含む）、mcframe、Inforなど ・周辺領域：MES、WMS、PLM等との連携もあり 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ・業界大手との直取引案件に携われるため、高い業務理解・提案力が身につきます ・数億円規模のプロジェクトリーダー経験が得られ、PM/アーキテクトへの成長が可能 ・SAPやmcframeなど多様なERP製品知見が習得でき、業界価値の高いスキルを獲得 ・グローバル展開企業向け案件もあり、海外ロールイン・ロールアウト支援など国際的なキャリア構築も可能 ・将来的には、ソリューション部門の企画・マネジメント層やコンサルタントへのキャリアパスも 【働く環境】 チーム体制：5〜10名のチームで構成、30〜40代中心。互いの専門性を尊重し合う風土です 働き方：ハイブリッド勤務（在宅と出社の併用）、顧客フェーズに応じて出張・常駐もあり プロジェクト期間：3ヶ月〜1年超の案件が中心。短期・長期の両方で経験が積めます ※業務内容・配属はスキル・経験・プロジェクト状況等により変動します ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 |
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| 応募資格 | 【必須条件】 以下いずれかを満たす方 ・数十人月以上の基幹業務システム（ERP等）の導入経験をお持ちの方 ・生産管理業務に関する業務知識・実務経験（要件定義や運用経験含む） ・チームリーダー／サブリーダーとしてプロジェクト管理の経験がある方 【歓迎条件】 ・SAP導入プロジェクト経験（モジュール不問） ・mcframe、Infor等のERPパッケージ導入経験 ・数百人月規模プロジェクトのPM／PMO経験者 ・TOEICスコア700点以上（グローバル案件対応可能な方） 【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 ＜その他職種特有＞ ・コミュニケーション能力、情熱・向上心、主体的に活動できる方。 ・知識・経験を基にお客様（現場のプロ）と自信をもって対話ができる方。 ・1人称で考え、どうすればお客様に信頼されるかを考えられる方。 【最終学歴】 学歴不問 |
| 待遇 | 【ポジション】 主任クラス ※募集開始時のであり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。 【給与】 ■月給：540,000〜605,000円 ■年収：9,100,000〜10,300,000円 (参考)ポジション別の理論年収 本部長クラス以上：約1,700万円〜3,000万円 (＋賞与業績反映分＋諸手当) 部長クラス ：約1,450万円〜2,000万円 (＋賞与業績反映分＋諸手当) 課長クラス ：約1,150万円〜1,500万円 (＋賞与業績反映分＋諸手当) 主任クラス ：約800万円〜1,050万円 (＋賞与業績反映分＋諸手当) 担当者クラス ：約500万円〜750万円 (＋賞与業績反映分＋諸手当) ※内訳：月給12ヵ月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当等の諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む。） ※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出 ※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。 ※応募求人の具体的な給与情報は、上段の「月給・年収」をご確認ください。 【勤務時間】 8:50〜17:20（実働7時間45分、休憩45分） ※事業所によって時間帯が異なる場合あり。 その他採用条件についてはこちら 【更新日】2025年6月19日 |
| 勤務地 | 住友不動産秋葉原ファーストビル（東京都千代田区） |
