研究開発グループ
機械製品の強度信頼性に関する研究開発
| 職務内容 | 【配属組織名】 研究開発グループ サステナビリティ研究統括本部 生産・モノづくりイノベーションセンタ 信頼性科学研究部 【配属組織について（概要・ミッション）】 本組織は、日立製作所 研究開発グループに所属し、日立グループの機械系プロダクトの信頼性に関する技術として、強度、機械要素・機構、トライボロジ、構造/回転振動、寿命評価のそれぞれに関する実験および解析や、高信頼設計を実現する設計支援技術の研究開発を行っています。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 本組織は、性能向上/環境負荷低減/コスト低減の課題を解決し、高い信頼性で実現する技術開発を行い、鉄道車両・圧縮機・雨水ポンプ・原子力プラントなどの社会インフラを支える製品群や、家電・自動車機器・医用分析装置・電子顕微鏡などのメカトロニクス製品に適用しています。 鉄道：https://www.hitachi.co.jp/rd/research/design/product/case_british_railway.html 原子力：https://www.hitachihyoron.com/jp/archive/2020s/2021/01/05/index.html 自動車機器：https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2021/09/0930.html 【募集背景】 日立グループが掲げる「IT×OT×プロダクト」での成長や、持続可能な社会の実現に向けた脱炭素/循環経済に対応する低環境負荷製品の実現に向けて、プロダクト技術の重要性はますます高まっています。 あらゆる分野でのデジタル・トランスフォーメーション(DX)やグリーン・トランスフォーメーション(GX)が求められる中で、日立はピュアなデジタルだけでは実現できないことを、強いプロダクト技術の開発によって成し遂げようとしているからです。 その中で、製品を故障させない信頼性の確保や製品の高い性能達成に向けて、機械工学および強度・信頼性に関する知識を有する人財を募集しています。 【職務概要】 機械製品の強度信頼性研究開発を担い、当該分野における技術開発の専門性を発揮して、製品・サービスにおけるイノベーションと破壊的技術の創生を担う。 社内外の多様なステークホルダーとの関係を構築・維持しながら、自身の経験や先行研究から積極的に専門分野の技術知識学習しながら進歩させる。 考察、計算、実験を含む研究開発を通じて、日立グループの複数の事業領域にまたがる製品もしくはサービスの創出、成立、および改善に貢献する。 【職務詳細】 ・機械製品の強度信頼性に関する研究開発を、上長の指示や同僚研究者の支援を仰ぎながら、事業部門が要請する課題の解決方法の導出に向けたプランニングおよび実行する。 ・研究開発の成果を報告書としてまとめ、必要に応じて関係者に向けたプレゼンテーションを行い、あるいは成果を特許として権利化して社内の技術蓄積および知的財産構築を図る。 ・研究成果を社外に向けて論文・講演の形で発表し、自社のプレゼンス向上を図る。 ・最先端技術や市場動向を調査し、次代の研究提案を行う。 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ・機械工学の知識や専門性を、実際の製品やサービスに反映させていく上流の開発に携わり、技術を社会に役立てるという実感を得られます。 ・多様な実際の製品開発やその研究に携わることで、書籍や学校では学べない技術の深部を学びながら、自身知識の幅や深みを増し、学会活動を通じて自分のプレゼンス向上も図れます。 ・仕事の進め方には裁量に幅があります。社内で経験を積みながら仕事自体の提案を行っていくこともできます。 ・研究員として配属後、研究者としての主任研究員や高位専門職に進むキャリアパスや、研究所の管理職に進むキャリアパスなどがあります。 【働く環境】 �’杪袷反�(部)は、10〜15人程度の研究ユニットが5つあり、研究分野や事業分野に応じて分けられています。 年齢層は20代〜60代まで幅広く、強度・振動・機械要素(軸受や歯車)・寿命予測・データ分析など、多彩な専門家がいます。 それぞれ仲間を温かく迎えるマインドを持っています。 ��働き方は、業務によって多少異なりますが、在宅勤務を含め柔軟に対応しています。 実験を伴う場合や、高速な計算機環境を使う場合、および対面ディスカッションが必要な場合には出社して行います。 もちろんリモート会議は可能な文化と環境です。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 |
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| 応募資格 | 【必須条件】 ■必須条件 ・機械工学四力学、機構学の基本的知識(基本現象の理解と用語の理解) ・理工系大学卒業レベルの数式取り扱い能力 ・材料力学に関する大学卒業レベルの知識、計算能力 ・的確な報告・プレゼンテーションを含むコミュニケーションを適切に行うにあたり必要な知識、および言語能力 ・研究発表の経験(社内報告の執筆、学会発表、論文投稿、特許執筆のいずれか、もしくは準ずる経験) ※応募の際は、研究実績一覧表または職務経歴書にPublication Listを含めてのご提出をお願いいたします 【歓迎条件】 ■歓迎条件 ・機械製品の研究/開発/設計もしくはその発注側としての要件定義の実務経験 ・3D-CAD、FEM解析ソフトウェアの操作経験 ・英語力(TOEIC 650点以上)、もしくは海外での発表経験 【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 ＜その他職種特有＞ ・イノベーションの推進：組織が成功するための新しいより良い方法を生み出す。 ・協働：パートナーシップを構築し、他者と協力して共通の目標を達成する。 対立の姿勢を取らず、共通の目標に向けた他者の努力に対する深い感謝を示しながら、正面から向き合う。 ・関係者間の調整:利害関係者と効果的に関わり、公平でお互いに利益のあるソリューションで対応する。 ・学習のスピード：新しい概念や原理を素早く自分の専門知識に落とし込む、新たな知見を巧みに活用して問題を解決する。 自分の失敗から得た学びを他者と共有する。 ・責務の遂行：コミットメント(約束や責務)を遂行するために、自分および他者に対する説明責任を負う。 パフォーマンスを追跡し、成功と失敗の両方から学び、効果を維持しようと努力する、など。 新たな挑戦または難しい仕事に進んで取り組み、約束どおり成し遂げる。 【最終学歴】 高専卒以上 |
| 待遇 | 【想定ポジション】 担当者クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。 【給与】 ■想定月給：236,500〜425,000円 ■想定年収：4,200,000〜7,500,000円 【勤務時間】 8:50〜17:20（実働7時間45分、休憩45分） ※事業所によって時間帯が異なる場合あり。 その他採用条件についてはこちら 【更新日】2023年8月25日 |
| 勤務地 | 茨城県ひたちなか市もしくは茨城県日立市 ※業務や状況に応じて決定 |
