デジタルサービスビジネスユニット(公共システム)
【68】中央省庁（社会保険制度の施策立案・運営）向けにICT・DXを通じて社会課題解決を図るアカウント営業
| 職務内容 | 【配属組織名】 デジタルサービスビジネスユニット(公共システム) 公共システム統括営業本部 第一営業本部 第一営業部 【配属組織について（概要・ミッション）】 日本の社会保障分野における社会保険制度の施策立案、運営を担う中央省庁およびその管掌団体に対して、ICTやDXを通じて社会課題解決をはかり、国民の生活インフラの持続可能な運営に寄与するアカウント営業組織。また、その活動と成果によって日立の企業価値向上を実現する。 【参考資料】 ・キャリア採用サイト：https://www.hitachi.co.jp/Div/jkk/careers/index.html ・事業部紹介映像：https://youtu.be/QJrlX_UvWS8 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 ■事業部HP https://www.hitachi.co.jp/Div/jkk/introduction.html 【募集背景】 我々の担当領域には潜在的なものも含め数多くのビジネス機会があるが、それらを具体化し受注するためにはIT知識に加えて、社会保険に関する政省令や顧客業務に対する理解が必要である。そのため、既にIT系営業としての基礎を身に着けている人財にそれらの政省令などを理解いただくことで即戦力として活躍していただくことを期待している。 【職務概要】 業務の担当者として、アカウント顧客の課題やニーズを把握するために必要な情報を収集・分析し、顧客に最適なソリューションやサービスを提案、受注に繋げる。 また、自部門以外にも広くネットワークを構築し、社内外のソリューションに関する知識・技術動向を理解しながら、ビジネスの事業拡大に貢献する。 【職務詳細】 社会保険の政省令や顧客業務に関する知識習得を図りながら、顧客の課題やニーズを満たすためにどのようなサービスやソリューションを提案すべきかを同僚や上司、エンジニアと連携しながら考察し、決定する。そして、それらを明確なエビデンスを用いて顧客に提示し、互いに納得できる条件で契約できるよう顧客交渉を行なう。 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 日本の社会課題である少子高齢化などの影響を大きく受ける社会保障分野を活動領域として、その最前線で顧客と向き合い課題やニーズを直接受け止め、日立グループのリソース、アセットを駆使して解決を図る。その交渉や調整プロセスは非常に複雑でタフな仕事であるため、得られる成果も大きく、社会と日立への貢献度は日立社内でも随一といえる。 また、このチームで活躍した人財は海外も含めた多方面へのキャリアパスが開かれている。 【働く環境】 ・所属組織(部)の人数は約20名で約30%が女性、若手が多く平均年齢は30代前半。組織内のコミュニケーションは活発、業務量は多いがメリハリを付けて仕事を行いワークライフバランスを実現している。 ・在宅勤務可。遠方出張はほとんどない。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 |
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| 応募資格 | 【必須条件】 ■業務経験・職務知識(スキル) ・IT関連の直販営業経験３年以上 【歓迎条件】 ・公共分野での営業経験 ・ソリューション型の営業経験 ・社内外の多くの関係者（顧客、自社SE、パートナー等）と大規模なプロジェクトを動かすための、高度な「社内調整力」および「対人コミュニケーション力」 ・社会的影響力の大きなビジネスにおいて、日々の緻密な業務や地道な取り組みを大切にできる方 【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【最終学歴】 大卒以上 |
| 待遇 | 【想定ポジション】 担当者クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。 【給与】 ■月給：287,000〜470,000円 ■年収：5,300,000〜8,000,000円 (参考)ポジション別の理論年収 事業部長・本部長クラス：約1,700万円〜4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 部長クラス：約1,450万円〜2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 課長クラス：約1,150万円〜1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 主任クラス：約830万円〜1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 担当者クラス：約530万円〜800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） ※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。 ※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。 ※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。 ※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。 ※応募求人の具体的な給与情報は、上段の「月給・年収」をご確認ください。 【福利厚生】 住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など ※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。 【勤務時間】 8:50〜17:20（実働7時間45分、休憩45分） ※事業所によって時間帯が異なる場合あり。 その他採用条件についてはこちら 【更新日】 2026年5月27日 ※上記待遇情報は募集開始時の想定です。選考を通じて最終的な内容を決定し、オファー時にご説明いたします。 |
| 勤務地 | ・(O1)オフィス：東京都品川区南大井6-23-1 ・阿佐ヶ谷オフィス：東京都杉並区阿佐谷北 |
