デジタルサービスビジネスユニット(公共システム)
【613】公共分野における営業企画とひたち協創プロジェクトの推進 〜未来のまちづくりに貢献しませんか〜(担当)
| 職務内容 | 【配属組織名】 デジタルサービスビジネスユニット(公共システム) 公共システム営業統括本部 公共ビジネス企画本部 公共営業企画部 ひたち協創プロジェクト推進Ｇ 【配属組織について（概要・ミッション）】 ・公共システム営業統括本部は、官公庁、自治体、研究・教育機関、道路や消防分野など、公共分野のお客さまに向けたミッションクリティカルなシステム開発やITサービスの提供を幅広く行っています。 公共営業企画部では、営業幹部・営業ラインおよびSE事業部と連携しながら事業運営を支えることで（公共）事業の成長に貢献しています。 ・業績（年度、中計）管理、政策動向の把握と情報発信、支社連携（業績、拡販支援）、新事業推進、建業法遵守支援、コンプライアンス遵守支援、各種監査対応、営業教育など幅広いミッションを担っています。 ・公共ビジネス企画本部は、上記経営管理だけでなく、日立製作所の創業の地である茨城県日立市を舞台に、官民一体となって社会課題解決に挑む「ひたち協創プロジェクト(ひたちPJ)」に参画、推進しています。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 私たちは50年にわたり、公共分野で様々な課題解決に取り組んできました。一方で、日本を取り巻く社会課題は年々複雑化・深刻化しています。我々、公共営業企画部は、営業幹部、営業ラインと連携し、これまで公共分野で培ってきた国・行政のミッションクリティカルな情報システム構築経験やノウハウ、日立グループの持つ様々な強みを結集し、成長を加速させることで「誰もが輝ける、持続可能な社会の実現」に貢献する活動を進めるべく企画・事業創生、事業運営を推進しています。 また、公共営業企画部では、Society5.0の社会実装を創業の地でめざすプロジェクト”ひたち協創プロジェクト(以下、ひたちPJ)”に参画しています。本プロジェクトは、日立市が抱える人口減少や高齢化などの課題に対し、日立グループが長年培ってきたテクノロジーと知見を活かし、市民や地域パートナー（企業、大学、NPOなど）と共に、持続可能な未来都市の実現をめざす壮大な取り組みです。配属となるひたち協創プロジェクト推進Ｇは、このプロジェクトの中核を担う協創活動を推進する組織です。私たちのミッションは、プロジェクトの土台となる「市民協創」と「パートナリング活動」を力強く推進すること。市民一人ひとりがまちづくりの主役となるための活動を企画・実行し、多様なステークホルダーとの連携（パートナリング）を通じて、新たな価値を創出するエコシステムを構築をめざします。 【参考URL】 公共システム事業紹介パンフレット https://www.hitachi.co.jp/Div/jkk/catalog/introduction_bu.pdf ひたちPJ 日立市×日立製作所 共創HP https://www.city.hitachi.lg.jp/kyoso-project/index.html ひたちPJ 紹介動画(ショート版) https://www.youtube.com/watch?v=STLR5273VfI 【募集背景】 日立製作所と日立市が共同で推進する「ひたち協創プロジェクト」は、現在、構想段階から実行フェーズへと移行し、活動を一層加速させています。プロジェクトの中核を担う「市民協創」および「パートナリング活動」をさらに強化し、地域社会に根差したイノベーションを創出するため、新たな仲間を募集します。 【職務概要】 ・これまで日立が培ってきた社会イノベーション事業の事例や知見をひたちエリアに集約し、Society5.0の社会実装により次世代未来都市実現をめざすひたちPJにおいて、我々はプロジェクトのなかでも土台となる住民の社会課題解決への参加活動、産官学の各パートナとの協創推進を担当している部署となります。 ・「ひたち協創プロジェクト」において、プロジェクトの基盤となる「市民協創」と「パートナリング」を推進する役割を担っていただきます。日立市の住民、企業、大学、行政など、多様なステークホルダーを巻き込みながら、地域課題解決と新たな価値創造を実現するための中心人物として活躍いただくことを期待しています。 ・またプロジェクトの範囲だけでなく、プロジェクトと公共ビジネスや他事業部のビジネスをつなげ貢献する支援活動も担っております。 【職務詳細】 採用後当面はひたちPJ対応を担当するひたち協創プロジェクト推進Gに配属、当面はひたちPJ推進のための各種活動に従事いただき、主に以下の業務に従事していただきます。 1. 市民協創活動の推進 ・プロジェクトの認知度・理解度向上のための広報戦略の立案・実行 ・市民の主体的な参加を促すためのイベントやワークショップの企画・運営 ・プロジェクトを共に推進する市民サポーターのコミュニティ組成と各種懸案管理・解決 2. パートナリング活動の推進 ・プロジェクト事業化を加速させるためのパートナー企業の発掘、連携、協業推進 ・大学や研究機関、NPO、行政など、地域の多様なステークホルダーとのリレーション構築・強化 ・パートナー企業が日立市で実証実験を行う「事業化実証フィールド（SANDBOX）」の企画・運営サポートと各種懸案管理・解決 3. プロジェクト横断でのビジネス連携支援 ・日立グループ内の他事業や進行中のプロジェクトと、ひたち協創プロジェクトとの連携を模索し、新たなビジネスチャンスを創出する。 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 【魅力・やりがい】 ・日立製作所の創業の地で、会社の総力を挙げたフラッグシッププロジェクトに参画できます。 ・行政、市民、企業、大学など、通常の業務では得られない多様なバックグラウンドを持つ人々と協働し、ゼロからイチを生み出す経験を積むことができます。 ・社会課題解決という大きなテーマに対し、最先端の技術とビジネスの両面からアプローチする、社会的意義の非常に大きな仕事です。 ・事業部の枠組みを越えた全社プロジェクトを通じた多様な事業部門、研究所との協創活動により、日立グループの持つ幅広いアセット（技術、事業、人脈）に触れ、自身の知見とスキルを飛躍的に高めることができます。 【キャリアパス】 ・本ポジションでの経験を通じて、プロジェクトマネジメント能力、渉外・交渉能力、新規事業企画・推進能力など、幅広いスキルを習得できます。将来的には、本プロジェクトで創出した事業の責任者や、日立グループ内の他事業部門での事業企画・戦略立案など、多様なキャリアパスを描くことが可能です。 ・定期的なキャリア面談を通じて、ご自身の志向に合わせたキャリアプランを共に考えていきます。キャリア面談を通じて専門性の追及、キャリア転換、国内外問わず勤務地の希望等を相談することができます。 【働く環境】 �’杪袷反�/チーム 現在、部長以下約20名の組織です。公共営業企画部は営業企画チーム、営業業務管理チーム、ひたち協創プロジェクト推進チームの３つのチームにて構成されており、20代~60代の幅広い年齢層の方が在籍しており、キャリア採用者も多数いらっしゃいます。 ��業務内容や状況に応じて、オフィス出社と在宅勤務を併用可能です。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 |
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| 応募資格 | 【必須条件】 ■社会課題解決や地域活性化への強い情熱をお持ちの方 ■2年以上の法人営業、ソリューション営業、またはアカウントエグゼクティブ等のご経験 ■上記営業経験に加えて、以下の経験・スキルをお持ちの方 ・事業企画、営業企画、またはプロジェクト推進・管理の実務経験 ・社内外の複数の異なるステークホルダー（企業、行政、市民、社内各事業部など）が関わる複雑な利害調整や合意形成を主導した経験 【歓迎条件】 ・官公庁・自治体向けの営業、または協業のご経験 ・公共分野の業務課題に対する知見 ・新規事業開発やプロジェクトマネジメントのご経験 ・IT、AI、DXに関する幅広い知識 ・ビジネスレベルの英語力（TOEIC650点以上） ・前例のない課題や、状況・方針の変更に対して、柔軟かつタフ（泥臭い実務への対応力）に受け止め、自ら主体的に行動できる方 【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【最終学歴】 大卒以上 |
| 待遇 | 【想定ポジション】 担当者クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。 【給与】 ■月給：287,000〜470,000円 ■年収：5,300,000〜8,000,000円 (参考)ポジション別の理論年収 事業部長・本部長クラス：約1,700万円〜4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 部長クラス：約1,450万円〜2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 課長クラス：約1,150万円〜1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 主任クラス：約830万円〜1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 担当者クラス：約530万円〜800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） ※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。 ※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。 ※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。 ※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。 ※応募求人の具体的な給与情報は、上段の「月給・年収」をご確認ください。 【福利厚生】 住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など ※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。 【勤務時間】 8:50〜17:20（実働7時間45分、休憩45分） ※事業所によって時間帯が異なる場合あり。 その他採用条件についてはこちら 【更新日】 2026年7月1日 ※上記待遇情報は募集開始時の想定です。選考を通じて最終的な内容を決定し、オファー時にご説明いたします。 |
| 勤務地 | 日立大森ビル(東京都品川区南大井六丁目23番1号) |
