社会ビジネスユニット（公共システム）
【341】公共分野の業務システムにおける設計・開発を担当する業務開発エンジニア
| 職務内容 | 【配属組織名】 社会ビジネスユニット（公共システム） 自治体ソリューション第一本部 自治体システム第三部 【配属組織について（概要・ミッション）】 公共システム事業部は官公庁、自治体、外郭団体等公共分野のお客様を、ITの側面から50年以上にわたって支援しております。 その中で、当部では東京エリアの自治体等公共分野のお客様の業務システムからインフラ基盤、新規DX関連システムの設計・構築、運用・保守までをサポートしています。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 東京エリアの自治体分野のお客様に対して、各種住民サービスや職員業務を支える業務システム、AI・データ分析などの各種DX関連システム、インフラ基盤となるプラットフォームの提供などを通じて住民の社会インフラを支えます。 【募集背景】 日立が担当するお客様の業務システムにおいて刷新（再構築）プロジェクトが本格化しています。現在、企画・提案、要件ヒアリング、システム構成検討、見積対応を進めています。 今回のシステム刷新（再構築）は単なるシステム移行ではなく、自治体EBPM（エビデンスに基づく計画実行）を支える仕組みを再構築する取り組みです。25年度までに整理された要件をもとに、設計・開発を通じて業務のあるべき姿をシステムとして具現化するとともに、運用の最適化を実現します。 当部では、本業務システムの刷新（再構築）対応に際して、設計・開発から本番稼働迄を一緒に担当して頂くメンバーを募集しています。 【職務概要】 東京エリアで、自治体業務を支える大規模業務システムの刷新（再構築）を推進するリーダorサブリーダを担当して頂きます。 【職務詳細】 業務システムの刷新（再構築）において、以下の作業の何れかをリーダorサブリーダとして対応して頂くことを考えております。 （設計、開発プロジェクト） ・プロジェクト計画策定、プロジェクトの監視・コントロール ・基本設計、詳細設計、運用設計などの各種設計書の取り纏め、レビュー対応 ・テスト工程におけるテスト計画及び品質計画策定、進捗・工程管理、品質管理、課題管理 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 【仕事の魅力・やりがい】 ・自治体業務を支える職員向けシステムの刷新（再構築）を担当することで、業務システムの設計・開発から本番稼働迄を一通り経験することができます。それにより、業務システム開発を実行する上で必要なスキルを業務を通じて得られることが可能です。 ・今回のシステム刷新（再構築）はローコード開発や生成AI活用など最新技術を導入して対応する予定であり、そのような技術の習得にも繋がります。 ・多くのステークホルダと係ることから、技術面だけでなく、ビジネス・マネージメントスキルの習得も可能です。 ・公共分野のシステムを担当することから、幅広い分野での経験や知識習得が可能なだけでなく、社会への貢献を実感できます。 【キャリアパス】 ・自身のキャリアとして、業務システム開発における設計・開発から本番稼働迄をリーダまたはサブリーダとして一通り経験して頂くことで、各種業務やマネジメントとの経験を積むことができます。 ・フロントSEとしてお客様との交渉シーンや、社内外のスペシャリストとともにプロジェクトを遂行することが可能です。エンジニアとしてのノウハウを吸収でき、スキルアップすることができます。 【働く環境】 �’杪袷反�/チーム 配属組織は約40名程度で構成されています。 担当して頂く対象システムのプロジェクトメンバ数は協力会社も含めピーク時約100名程度を想定しています。 年齢層は20代から50代までと幅広く、チームワークよく、和気あいあいとした雰囲気の中で営業と一体となって、事業を推進しています。 ��働き方について 働き方改革の一貫として在宅勤務と拠点勤務をハイブリッドでの勤務体系を実現しています。 顧客との打ち合わせも対面やリモート会議などを組み合わせて、柔軟に対応しています。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 |
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| 応募資格 | 【必須条件】 ・業務システム開発プロジェクトにおけるチームリーダーor サブリーダ経験（2年以上） ・業務システム開発プロジェクトにおけるプロジェクト経験（4年以上） ・プロジェクトマネジメントスキル（開発進捗管理／品質管理／コミュニケーション力） ・基本情報技術者資格 【歓迎条件】 ・アプリケーションスペシャリストのスキルを有しており、フロント対応SEとして顧客や協力会社調整、設計・開発工程に係る各種作業のリーディング及び管理・推進ができる方。 ・高度情報処理の資格 ・PMP（Project Management Professional） ・自治体関連の人事業務、給与業務に精通している方 【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【その他職種特有】 ・アプリケーションスペシャリストのスキルを有しており、フロント対応SEとして顧客や協力会社調整、設計・開発工程における各種作業のリーディング及び管理・推進ができる方。 ・お客様及びプロジェクトメンバ等の方々とコミュニケーションを取りながら、相手の立場になって物事を捉えながら課題解決ができる方 ※多数のプロジェクトメンバとのコミュニケーションが発生するためコミュニケーションスキルは重要です ・受け身にならず、率先して仕事に取り組める方 ・お客様の業務課題や各種要件を自分ごととして捉え、ソリューションと言う形で具現化できる方 ・公共システムの提供を通じて、社会貢献したいと考えている方 【最終学歴】 大卒以上 |
| 待遇 | 【ポジション】 主任クラス ※募集開始時のであり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。 【給与】 ■月給：463,000〜605,000円 ■年収：7,800,000〜10,300,000円 (参考)ポジション別の理論年収 本部長クラス以上：約1,700万円〜3,000万円 (＋賞与業績反映分＋諸手当) 部長クラス ：約1,450万円〜2,000万円 (＋賞与業績反映分＋諸手当) 課長クラス ：約1,150万円〜1,500万円 (＋賞与業績反映分＋諸手当) 主任クラス ：約800万円〜1,050万円 (＋賞与業績反映分＋諸手当) 担当者クラス ：約500万円〜750万円 (＋賞与業績反映分＋諸手当) ※内訳：月給12ヵ月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当等の諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む。） ※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出 ※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。 ※応募求人の具体的な給与情報は、上段の「月給・年収」をご確認ください。 【勤務時間】 8:50〜17:20（実働7時間45分、休憩45分） ※事業所によって時間帯が異なる場合あり。 その他採用条件についてはこちら 【更新日】 2025年12月24日 |
| 勤務地 | 東京都新宿区西新宿二丁目７番１号 新宿第一生命ビルディング 〒１６３−０７２４ |
