AI&ソフトウェアサービスビジネスユニット
【3296】(主任クラス)データセンターを中心とした新規事業の企画・事業開発
| 職務内容 | 【配属組織名】 AI&ソフトウェアサービスビジネスユニット AI＆ソフトウェアサービス事業戦略統括本部 DC＆アドバンストサービス推進本部 DCプロジェクト開発・推進部 【配属組織について（概要・ミッション）】 データセンターを中心とした新規事業の企画・事業化を推進する組織です。 市場・社会課題やお客さまのニーズを起点に、構想・提案の初期段階から関係部署や日立グループ各社、社外パートナーと連携し、新たな事業の創出をめざしています。 特にデータセンター領域では、個別の製品・サービスの提供にとどまらず、多様なステークホルダーと連携しながら、日本各地における事業機会の創出・事業化を推進し、社会課題の解決への貢献をめざします。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 データセンター事業、GX事業、AI事業 https://deh.hitachi.co.jp/_ct/17806415 https://www.mlit.go.jp/kowan/content/002021106.pdf 【募集背景】 DC＆アドバンストサービス推進本部では、社会課題やお客さまの課題解決に向け、日立グループの幅広い事業・技術・知見を生かした、データセンター関連の新規事業開発を推進しています。 AI市場の拡大などを背景にデータセンターに対する需要が高まる中、事業機会を捉え、構想策定からビジネスモデル・事業計画の策定、関係者との協創、事業化までを推進できる体制を強化するため、新たな人財を募集します。 【職務概要】 社会課題や市場・技術動向、日立の強みを分析し、データセンターを中心とした新規事業の企画・事業開発を担当していただきます。 社会・業界・技術のマクロトレンドから事業機会を特定し、ターゲット市場の分析やお客さまとの対話を通じて、事業仮説を検証します。その結果を踏まえて戦略やビジネスモデルを磨き込み、関係部署、日立グループ各社、社外パートナーなどのステークホルダーと連携しながら事業化を推進します。 【職務詳細】 1．市場・お客さまニーズを踏まえた事業機会の検討 ・お客さまやパートナーとの関係構築を通じた課題・ニーズの把握 ・社会・市場・技術・競合動向に関する情報収集および分析 ・調査・分析結果に基づく事業機会の検討 ・お客さまやパートナーとの対話を通じた事業仮説の検証 2．新規事業の企画・事業化推進 ・データセンター関連サービスの企画 ・ビジネスモデルおよび事業計画の策定 ・社内関係部署、日立グループ各社、社外パートナーと連携した事業戦略の検討 ・事業化に向けた関係者との調整 ・事業推進上の課題整理、および関係部署と連携した対応策の検討・実行 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 データセンターを中心とした新規事業について、市場・お客さまの課題探索から事業構想、ビジネスモデルの策定、関係者との協創、事業化まで幅広いフェーズに携われるポジションです。 日立グループ内のさまざまな事業・技術を組み合わせるとともに、社外のステークホルダーとも連携しながら、新たな事業を形にしていく経験を積むことができます。 自ら活動計画を立案し、関係者を巻き込みながら主体的に事業開発を進めることが期待されます。 将来的には、事業企画領域で専門性を高めるだけでなく、企画した事業の実行・推進を担うなど、事業開発に関する幅広いキャリアをめざすことができます。 【働く環境】 新設された組織で、多様な経験・専門性を持つメンバーが連携しながら、新規事業の立ち上げに取り組んでいます。 在宅勤務も活用可能ですが、業務内容に応じてお客さま先への訪問やデータセンター等への出張が発生する場合があります。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 |
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| 応募資格 | 【必須条件】 ・新規事業、事業企画、事業開発、サービス企画、コンサルティング等のいずれかに関する実務経験 ・市場・お客さまのニーズや課題を分析し、企画・提案に反映した経験 ・社内外の関係者と連携し、企画またはプロジェクトを主体的に推進した経験 【歓迎条件】 ・事業戦略、ビジネスモデルまたは事業計画の策定経験 ・企画書・提案書等の作成、および関係者への説明・提案に関するスキル ・データセンターに関連する建屋、設備、電力、ネットワーク、運用サービス等の企画・提案またはプロジェクト経験 ・GX領域における再生可能エネルギー、コージェネレーション、蓄電設備、エネルギーマネジメント等の業務経験・知識 ・AI関連事業・サービスの企画、提案、設計、開発または運用に携わった経験 ・工場、データセンター等のエネルギー需要家におけるOTシステムまたはユーティリティ設備に関する知識・経験 ・プロジェクトやチームにおけるメンバー・後輩のリード経験 【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【その他職種特有】 ・的確な計画立案： 組織の目標と合致したコミットメント(約束や責務)を達成するために、作業計画を立て、優先順位を付ける。 ・責務の遂行： コミットメント(約束や責務)を遂行するために、自分および他者に対する説明責任を負う。 ・関係者間の調整： 複数の利害関係者のニーズを予測し、公平性を確保する。 ・業務プロセスの最適化： 継続的な改善に重点を置き、業務遂行のための最も効果的かつ効率的なプロセスを熟知している。 ・判断の質： 組織を前進させ続けるために、適切でタイムリーな意思決定を行う。 【最終学歴】 大卒以上 |
| 待遇 | 【想定ポジション】 主任クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。 【給与】 ■月給：486,000〜632,000円 ■年収：8,300,000〜10,800,000円 (参考)ポジション別の理論年収 事業部長・本部長クラス：約1,700万円〜4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 部長クラス：約1,450万円〜2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 課長クラス：約1,150万円〜1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 主任クラス：約830万円〜1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 担当者クラス：約530万円〜800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） ※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。 ※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。 ※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。 ※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。 ※応募求人の具体的な給与情報は、上段の「月給・年収」をご確認ください。 【福利厚生】 住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など ※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。 【勤務時間】 8:50〜17:20（実働7時間45分、休憩45分） ※事業所によって時間帯が異なる場合あり。 その他採用条件についてはこちら 【更新日】 2026年11月13日 ※上記待遇情報は募集開始時の想定です。選考を通じて最終的な内容を決定し、オファー時にご説明いたします。 |
| 勤務地 | 東京都品川区南大井六丁目26番1号 |
