デジタルサービスビジネスユニット(金融システム)
【3295】生損保／基盤システム（パブリッククラウド、端末、開発環境）向けセキュリティアーキテクト
| 職務内容 | 【配属組織名】 デジタルサービスビジネスユニット(金融システム) 金融システム第二事業部 金融システム第三本部 第二部 【配属組織について（概要・ミッション）】 ・組織のミッション 保険会社向けソリューション提供・協創事業を通じて、保険会社の価値向上に貢献するとともに、自社金融システム部門の利益貢献 ・担当業界 保険業界 ・提供サービス・製品 お客様に向けたシステムのインフラ構築とアプリ開発とそのプロジェクトマネジメント業務 ・年齢構成・組織構成 20代、30代の層が多く、明るく、生き生きとした雰囲気の組織です。 【当組織のEVP3点】 �‐緡�から変革を描ける〜損保の安心を支える変革を構想から〜 ・災害の激甚化やサイバーリスクなど、社会の「万が一」を支える損保の変革に携わる ・大手損害保険業界向けに、統合・刷新・クラウド・セキュリティの検討に、早い段階から参画 ・要件を受けて作る立場から、お客様と将来像を描く立場へ �∪嫻い汎�きやすさの両立〜チームで支え合い、長く続けられる〜 ・社会的影響の大きい基幹・代理店・基盤・セキュリティを、部・グループ・専門メンバーで支え合って進める ・在宅勤務やTeamsも活用し、案件状況に応じて調整 ・育児や家庭事情があるメンバーも、周囲が補完しながらフロントで活躍 ��新しいテーマに挑戦できる〜次の損保ビジネスを、ともに創る〜 ・クラウド・生成AI・セキュリティ・データ活用、代理店・顧客接点の高度化など、新テーマへの挑戦が始まっている ・お客様との信頼関係と、保守・更改で得た業務知識を、DX・AI・モダナイゼーションの提案につなげられる ・契約管理PFなど、「保険＋α」領域で、日立独自サービスの開発にも取り組む 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 ・保険会社のグループ会社に対するサイバーセキュリティ対策の統制・運用を担い、グループ全体のセキュリティガバナンス強化に取り組みます。 ・金融業界特有のニーズや各種規制・ルールに即したセキュリティソリューションの適用支援および運用支援を行います。 【募集背景】 金融機関においては、顧客のIT戦略高度化に加え、金融庁のセキュリティガイドラインへの対応として、保険会社を含む金融機関グループ全体でのセキュリティガバナンス強化が強く求められています。 国内外のグループ会社を含めた「グループとして整合性のあるセキュリティ管理体制」の構築が重要なテーマとなる中、当社においてもセキュリティ領域の取り組みを拡大しています。 こうした背景から、顧客ニーズに即戦力として対応できるセキュリティ人材を募集します。 【職務概要】 ・顧客のvCISOチームに参画し、5〜10名規模のメンバーをリーダーとして統括しながら、社内外の関係者と連携し、技術的知見と経験をもってチームを牽引します。 ・サイバーセキュリティに関するリスク評価の実施・報告、対応方針の策定・提言、インシデント対応支援などを担当します。 【職務詳細】 ・vCISOチームの取りまとめ、グループ会社との業務調整、各種問い合わせ対応 ・セキュリティに関する知識・経験を活かし、あるべき姿や将来像の検討、課題解決に向けた支援の実施 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ・金融業界における最新のサイバーセキュリティ動向に触れながら、幅広いテーマに関する知見・経験を積むことができます。 ・当社およびグループ会社、パートナー企業と連携し、顧客への新規提案や将来のビジネスモデル構築に携わることで、ITスキルに加えビジネス戦略の視点も身につけることができます。 ・スペシャリストとして専門性を高めるキャリア、またはプロジェクトマネージャーとして組織・プロジェクトを牽引するキャリアなど、自身の志向に応じたキャリアパスを選択可能です。 ・ITアーキテクトとして、ビジネスニーズと技術のバランスを取りながら最適なソリューションを提供し、ビジネス戦略と技術戦略を結びつけることで新たな価値創出に貢献できます。 【働く環境】 �’杪袷反�/チーム：部長3名、課長8名、主任13名、担当7名／パートナー会社メンバ含めて10〜20名のチーム。 ��働き方：在宅勤務可。プロジェクトの状況により顧客先で業務。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須条件】 ・ITエンジニアとしてシステム開発に携わった経験（2年以上） ・オープン系システム(Winodws,Linux,AWS等）でのSE経験のある方 ・セキュリティないしはインフラに対する知見・経験を有する方 ・顧客やメンバとのコミュニケーション、未経験分野に対する挑戦に対してフットワークが軽い方。 【歓迎条件】 ・セキュリティに対する専門的な知識を有し、リスク評価・設計書に対する改善・対策の経験がある方 ・金融機関向けのシステム開発経験がある方。 ・何らかのクラウド関連知識(AWS/Azure/GCP)やクラウドサービスの適用経験を有する方 ・リーダやサブリーダとしてチームの取り纏めの経験がある方。 【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【その他職種特有】 顧客と円滑にコミュニケーションができ、顧客要望の本質を引き出せる方 最後まで責任をもって業務遂行ができる方 【最終学歴】 大卒以上 |
| 待遇 | 【想定ポジション】 主任クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。 【給与】 ■月給：486,000〜632,000円 ■年収：8,300,000〜10,800,000円 (参考)ポジション別の理論年収 事業部長・本部長クラス：約1,700万円〜4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 部長クラス：約1,450万円〜2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 課長クラス：約1,150万円〜1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 主任クラス：約830万円〜1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 担当者クラス：約530万円〜800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） ※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。 ※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。 ※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。 ※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。 ※応募求人の具体的な給与情報は、上段の「月給・年収」をご確認ください。 【福利厚生】 住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など ※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。 【勤務時間】 8:50〜17:20（実働7時間45分、休憩45分） ※事業所によって時間帯が異なる場合あり。 その他採用条件についてはこちら 【更新日】 2026年11月13日 ※上記待遇情報は募集開始時の想定です。選考を通じて最終的な内容を決定し、オファー時にご説明いたします。 |
| 勤務地 | 以下のいずれかの勤務地を予定 ・顧客先(東京都千代田区） 最寄り駅：東京駅 ・日立事業所(東京都千代田区丸の内1-6-1（丸の内センタービルディング）） ・日立事業所(神奈川県横浜市磯子区） |
