デジタルサービスビジネスユニット(社会システム)
【3293】【東京勤務】エネルギー情報分野におけるフロントSE・プロジェクトマネージャー（課長）
| 職務内容 | 【配属組織名】 デジタルサービスビジネスユニット(社会システム) 社会システム事業部 エネルギーシステム第一本部 エネルギーシステム第七部 【配属組織について（概要・ミッション）】 【社会システム事業部のミッションとは】 ▼日立という大きな会社の中で、私たち社会システム事業部は、エネルギー・通信・交通の3分野を担っています。 ▼それぞれの分野において、お客様のビジネスを密接に支えるとともに、これまで培った経験と技術にITとOT、プロダクトを組み合わせることで、お客様との協創により、新たなデジタルソリューションを創出し、未来へつなぐ社会を作ろうとしています。 ▼社会インフラのDX/GXをリードするトップカンパニーになることを目指しています。 ※参考： 社会システム事業部HP https://www.hitachi.co.jp/products/it/society/about_division/index.html 【募集組織について】 ▼エネルギーシステム第一本部は、エネルギー事業におけるIT/OT分野を管掌するフロント本部です。 ▼この中で、配属組織となるエネルギーシステム第七部は、関東地区のエネルギー発送配電事業者をお客様としたシステムエンジニア部隊です。エネルギー会社の経営や企業価値向上に寄与するソリューションやシステムの提案・開発を行っています。 ▼配属組織は70名規模、若手からベテランまで幅広い年齢層のチームであり、経験者採用で入社したメンバーも多数活躍しています。女性比率は組織全体の約22%となっており、ワークライフバランスを考慮した働き方ができる環境です。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 関東地区のエネルギー発送配電事業者が抱える経営課題に対応したシステム開発・ソリューション展開 Jパワーと日立、JパワーのAI用データセンター構築に向けた共同検討に合意: https://www.hitachi.com/ja-jp/press/articles/2025/07/0707/ 【募集背景】 私たちは「社会に貢献する」という強い企業理念のもと、エネルギー分野における世界のトップカンパニーをめざしています。 関東地区（主に東京）のエネルギー発送配電事業者様に対するパートナーとして、ビジネスの成長と社会インフラの維持をデジタル技術で支えることが私たちのミッションです。 電力・エネルギー業界を取り巻く環境が変化する中、当社が取り組む事業領域や、お客さまから求められる役割も広がっています。 これまでのシステム構築に加え、顧客課題の明確化、将来構想、新規提案、複数プロジェクトを横断したマネジメントなど、より上流かつ広い視点でプロジェクト全体をリードする役割が重要になっています。 こうした事業拡大をさらに加速させるため、プロジェクトマネジメントの経験を活かしながら、将来的にプログラムマネジメントや事業の中核を担っていただける人材を募集します。 【職務概要】 大規模プロジェクトのプロジェクトマネージャー、もしくは複数のプロジェクトを束ね事業・顧客・プロジェクトを横断して全体をリードするプログラムマネージャーを募集します。 本ポジションでは、お客さまの事業課題や将来構想を踏まえたプログラムのビジョン・計画策定から、提案、プロジェクト立上げ、システム構築・開発、運用・保守まで、幅広いフェーズに携わります。プロジェクトおよびプログラム全体の納期・予算・品質・スコープ・リスクを総合的に管理するとともに、お客さま、パートナー、社内の技術・営業部門などのステークホルダーをつなぎ、プロジェクト（プログラム）全体を成功へ導いていただきます。 社会インフラの将来を見据え、複数のプロジェクトや関係者を動かしながら、大きな変革を実現していくことができるポジションです 【職務詳細】 ・構想策定・要件定義 顧客の課題やビジネス要件を把握し、As Is／To Be分析を通じて、目指す姿や実現に向けた計画、プロジェクトのスコープ・成果物を定義します。 ・プロジェクト／プログラムマネジメント 複数のプロジェクトを俯瞰し、リソース、業績（コスト）、進捗、品質、リスク、課題、依存関係などを総合的に管理します。状況に応じて優先順位やリソース配分を見直し、プロジェクト全体を成功に導きます。 ・チーム・ステークホルダーマネジメント プロジェクトのビジョンや目標をチームに共有し、複数チームを横断して活動をリードします。また、顧客、パートナー、社内関係部門など、多様なステークホルダーとの関係構築・合意形成を主導します。 ・ガバナンス・品質マネジメント プロジェクトの役割・責任や意思決定プロセスを明確化し、必要なレビューやプロジェクト保証を通じて、納期・予算・品質の確保を図ります。 ・市場・事業機会の探索 電力・エネルギーをはじめとする社会インフラ領域の技術・市場動向を把握し、顧客への新たな提案や事業機会の創出につなげます。 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ▼ポジションの魅力・やりがい ・社会インフラを支える、大規模かつ社会的意義の高い仕事 電力・エネルギーをはじめとする社会インフラ事業者の重要なシステム・サービスに携わり、IT・デジタルを通じて社会基盤を支えることができます。 ・顧客の構想段階から、実現・運用まで一気通貫で携われる 顧客の課題把握やAs Is／To Beの検討、新規提案・プロジェクト立上げから、システム構築・開発、運用・保守まで幅広いフェーズに関わることができます。単に計画されたプロジェクトを管理するだけでなく、「何を実現すべきか」から顧客とともに考え、形にしていくことができるポジションです。 ・複数プロジェクトを束ね、より大きな成果を生み出せる 個別プロジェクトのマネジメントにとどまらず、複数のプロジェクトやチームを俯瞰し、相互の関係や優先順位を考えながらプログラム全体をリードします。顧客、パートナー、社内関係部門など多様なステークホルダーを巻き込み、組織やプロジェクトの枠を越えて成果を生み出す醍醐味があります。 ▼キャリアパス プロジェクトマネジメントの経験を活かしながら、より上位のプログラムマネジメントや複数プロジェクトの統括へとマネジメント領域を広げることができます。また、電力・エネルギー領域における業務・技術・市場への理解を深めることで、将来的には、 ・大規模・複雑なプログラムを統括するプログラムマネージャー ・顧客の事業課題やDX・IT構想をリードする上流コンサルティング／事業企画領域 ・顧客や市場を俯瞰し、新たなソリューションやビジネスを創出する事業マネジメント など、志向や強みに応じてキャリアの幅を広げることができます。 【働く環境】 配属組織は70名規模、若手からベテランまで幅広い年齢層のチームであり、経験者採用で入社した方も多数活躍しています。 東京地区を管掌している為、勤務場所は東京都内が中心となります。日立の拠点もしくはお客さまのプロジェクトルームでの勤務となります。 プロジェクトや工程にもよりますが、リモートワークと出社の使い分けて働く事が出来ます。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 |
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| 応募資格 | 【必須条件】 ・PMP® (プロジェクトマネジメント・プロフェッショナル) に相当する資格、または、プロジェクトマネージャーとして中規模（開発体制 30人以上/月 工程期間 1年以上）のプロジェクトマネジメント経験があること。 ・顧客へのヒアリングから課題整理・解決策の提案まで対応した経験があること ・顧客との要件定義からシステム稼働まで主担当として推進した経験があること 【歓迎条件】 ITシステムのインフラ設計、構築作業の経験があること。 システムの上流工程での経験(要件定義、基本設計等)や、DX推進、業務システムの設計、開発経験があること。 【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【その他職種特有】 ・自身や他者のために正しいことを迷わず行う ・迅速に行動し、成功に向けて失敗から学ぶ ・顧客に共感し、協働してイノベーションを創出する ・敬意を持って、積極的に発言し、他者の意見を真摯に聞く ・自身や他者、組織の成長を貪欲に求める 【最終学歴】 大卒以上 |
| 待遇 | 【想定ポジション】 課長クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。 【給与】 ■月給：640,000〜730,000円 ■年収：11,600,000〜13,300,000円 (参考)ポジション別の理論年収 事業部長・本部長クラス：約1,700万円〜4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 部長クラス：約1,450万円〜2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 課長クラス：約1,150万円〜1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 主任クラス：約830万円〜1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 担当者クラス：約530万円〜800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） ※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。 ※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。 ※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。 ※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。 ※応募求人の具体的な給与情報は、上段の「月給・年収」をご確認ください。 【福利厚生】 住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など ※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。 【勤務時間】 8:50〜17:20（実働7時間45分、休憩45分） ※事業所によって時間帯が異なる場合あり。 その他採用条件についてはこちら 【更新日】 2026年11月13日 ※上記待遇情報は募集開始時の想定です。選考を通じて最終的な内容を決定し、オファー時にご説明いたします。 |
| 勤務地 | 東京都品川区（23区内） ※その他、都内の顧客先へ常駐の可能性あり |
