営業統括本部
【3262】電力会社を中心としたエネルギー事業者向けソリューション営業 【東京/主任クラス】
| 職務内容 | 【配属組織名】 営業統括本部 エナジー営業統括本部 電力エナジー営業本部 エナジー第2営業部 【配属組織について（概要・ミッション）】 システム＆ソリューション（エネルギー情報制御分野）の営業部門であるエナジー営業統括本部 電力エナジー営業本部 エナジー営業第2営業部において、電力会社を中心としたエネルギー事業者であるお客様の課題を把握し、それを解決するためのソリューション提供（システムインテグレーション、プロダクト販売）をしていただきます。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 ・私たちは、社会全体としてのレジリエンス強化、脱炭素化等の課題解決や、エネルギー事業者が電力自由化市場における競争力強化、データ利活用、DX（デジタルトランスフォーメーション）を加速するための支援を実施しています。「Lumada」「HMAX」に代表されるデジタルソリューションや、IT・OTのプロダクトを活用したエネルギーソリューションで、持続可能な社会の実現をめざします。 ・社会インフラITシステム（エネルギー分野）のご紹介 ー 「日立のエネルギーIT×OT」 https://www.hitachi.co.jp/products/it/society/product_solution/energy/index.html 【募集背景】 電力業界は、電力システム改革の進展に伴い発電・送配電・小売の各業界において「発電：再エネ拡大・非効率な発電所停止等による需給ひっ迫」「送配電：AIのためのデータセンター需要の急増による系統ひっ迫」「小売：従来の供給エリアを越えた競争や安定した電源の確保」といった課題を抱えています。 一方で「発電：脱炭素化（CN化）に向けた脱・低炭素電源の開発、原子力発電所の再開」「送配電：スマートメータデータの活用」「小売：脱炭素化も含めた需要家への電力メニュー、ソリューション提供」などの成長に向けた取り組みを加速しています。 我々は、電力会社の基幹系業務システムを長年担当し、お客さまとの強いリレーションシップを構築しています。 お客さまと共に外部環境の変化に対応し、新たなデジタル技術を活用した変革「DX（デジタルトランスフォーメーション）」への貢献が求められています。 従来の組織や業界の枠を越えて、多面的な角度からお客さまのビジネス上の課題を分析し、デジタル技術などを組み合わせながらお客さまの課題解決という価値を提供できる提案型営業を募集します。 【職務概要】 電力会社を中心としたエネルギー事業者のお客様に対して、提案〜納品・入金までの営業業務（顧客折衝含む）を主として行っていただきます。 提案にあたっては、従来のプロダクト提供にとどまらず、お客様のビジネス上の課題を分析し、日立グループ全体で持つデジタル技術や社外のテクノロジーなどを適宜組み合わせながら、主体的にお客様の課題解決・成長の実現と言う価値を提供するクライアントリレーションシップパートナーを担っていただきます。 また、自ら主体的に社内外の関係者とコミュニケーションを図り、積極的な関係構築・案件提案・プロジェクトへの参画を通じて、自立的な営業活動を実践していただくことを期待しています。 【職務詳細】 具体的には下記業務をお任せする予定です。 ＜具体的な職務＞ ・個人のこれまでの知識・経験を活用して、業務の担当者として、アカウントの課題やニーズを把握するために必要な情報を収集・分析し、顧客に最適な自事業部門のソリューション(IT・OT・プロダクト)を提案、受注に繋げる。また、営業職のみならず自事業部門で広くネットワークを構築し、自事業部門のソリューションに関する知識・技術動向を理解しながら、既存ビジネスの事業拡大に貢献する。 ・顧客のニーズに最適な製品・サービスソリューションを検討し、顧客に適正価格、条件での案件獲得に努める。 ・アカウントとの関係深化のため、新たな製品・サービスソリューションに関する提案計画を自ら策定および実施する。また、顧客からの問い合わせや苦情を受け付け、これらを解決する最初の窓口として対応する。問題が複雑な場合は、上司に相談し、必要な場合には他部門にも相談したうえで、顧客が適切な対応を受けられるようにする。 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ・日立が有する様々なサービスやアセット等を組み合わせ、お客さまと日立の双方が満足するソリューションを作り上げることになります。日立が注力するIT×OT×AIを活用し、お客様課題に対するソリューションを作り上げます。 ・お客様対応にあたり、法務・ファイナンスなどご自身の知見を幅広く活用することが出来ます。また新たな知識を身に付ける事ができます。 ・電力会社を中心として様々なステークホルダー（国、自治体、電力需要家、商社、通信、ゼネコン等）と関与しビジネスを実施していく可能性があるポジションです。 ・主体的に、社内外のネットワークを構築し、自ら顧客の課題、日立のビジネス領域を発見し、直接折衝を行うことで、受注、プロジェクトへの参画をすることができます。 ・事業立上げフェーズでは、自らの情報収集力やコンサルティング力を活かすことが出来ます。また、日立とお客様で協創する新規事業に積極的に関与することが出来ます。 ・電力会社の大規模基幹システムからデータ活用・AI活用等の先進的なデジタル実証案件まで幅広くIT・デジタル案件全般を担当することが出来ます。 ・アプリケーションからサービスまで幅広い技術分野に興味を持ち、IT・OT分野において総合的な製品技術やスキルを身につけたいと考えている方に適しています。 【働く環境】 �―蠡袷反�/チーム： 総勢22名。前向きで明るいメンバーが多く朗らかな雰囲気のチームです。 年齢層は20代〜60代と新入社員からベテランの方までと幅広いメンバー構成です。 （20代：8名、30代：6名、40代以上：8名） ��働き方について： 出社勤務と在宅勤務を柔軟に組み合わせた働き方が可能です。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 |
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| 応募資格 | 【必須条件】 下記いずれかに該当する方 ・IT営業もしくはシステムエンジニアのご経験者（目安3年以上/エンジニア職からの転身も歓迎します/業界は不問です） ・法人格のお客さまとのアカウント営業経験（目安：3年以上。業界不問） 【歓迎条件】 ・電力業界・制度に関する知見 ・ TOEIC650点程度の英語力（読み書き・メール利用に支障のないレベル） ・大型システム開発に関わった経験 ・自ら主体的に社内外とコミュニケーションを図り、積極的に関係構築・案件提案・プロジェクトへの参画を行うことで、自立的な営業活動を実践できる方 【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【その他職種特有】 ・強固な顧客関係を構築し、顧客中心のソリューションを提供する。 (例：問題を確実に解決するために、あるいは顧客サービスを向上させるために、顧客と常に連絡を取り合う。顧客からのフィードバックを確認したり、新しい顧客ニーズについて調査し、入手した情報を活用して新たなアイデアを生み出す。) ・効率的な問題解決のため、複雑かつ膨大な情報を、多方面から様々な切り口で分析する (例：複雑な問題をさまざまな角度から捉えて検討する。問題を探求して根底にある問題と根本原因を明らかにする。さまざまなオプションがもたらす主要な結果と意味を確認する。) ・コミットメント(約束や責務)を遂行するために、自分および他者に対する説明責任を負う。 (例：成功した場合と失敗した場合の両方で、自分の仕事に対する責任を負う。相応の責任を引き受け、問題に関する言い訳をしない。通常、他者に対する責務を果たす。) ・自ら主体的に社内外とコミュニケーションを図り、積極的な関係構築、案件提案、プロジェクトへの参画を行うことで、自立的な営業活動を実践する。 (例：社内外の関係者と能動的に接点を持ち信頼関係を築く。顧客の課題を自ら捉えて案件を企画・提案し、受注後もプロジェクトへ主体的に参画する。) 【最終学歴】 高卒以上 |
| 待遇 | 【想定ポジション】 主任クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。 【給与】 ■月給：486,000〜579,000円 ■年収：8,300,000〜9,900,000円 (参考)ポジション別の理論年収 事業部長・本部長クラス：約1,700万円〜4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 部長クラス：約1,450万円〜2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 課長クラス：約1,150万円〜1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 主任クラス：約830万円〜1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 担当者クラス：約530万円〜800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） ※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。 ※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。 ※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。 ※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。 ※応募求人の具体的な給与情報は、上段の「月給・年収」をご確認ください。 【福利厚生】 住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など ※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。 【勤務時間】 8:50〜17:20（実働7時間45分、休憩45分） ※事業所によって時間帯が異なる場合あり。 その他採用条件についてはこちら 【更新日】 2026年11月4日 ※上記待遇情報は募集開始時の想定です。選考を通じて最終的な内容を決定し、オファー時にご説明いたします。 |
| 勤務地 | 東京都千代田区外神田一丁目18番13号（秋葉原ダイビル） |
