原子力ビジネスユニット
【3252】原子力事業企画部門における教育・人財育成、エンゲージメント向上施策および研究開発管理業務（課長相当）
| 職務内容 | 【配属組織名】 原子力ビジネスユニット 原子力事業統括本部（ただし、日立GEベルノバニュークリアエナジー（株）へ出向し、経営企画本部 原子力事業企画部 事業管理課に配属） 【配属組織について（概要・ミッション）】 日立GEベルノバニュークリアエナジーは、株式会社日立製作所が1950年代に原子力事業へ取り組みを開始して以来、約70年にわたり培ってきた技術と経験を礎に、日立製作所と米国GEベルノバ社（旧ゼネラル・エレクトリック社）の経営資源を融合して、2007年に設立されました。原子力事業での豊富な実績を持つ両社の技術と経験を受け継ぎ、信頼性の高いモノづくりとサービスを提供しながら、増大する電力需要への対応、カーボンニュートラルの達成、エネルギーセキュリティレベル向上に貢献しています。 原子力事業企画部 事業管理課は、原子力事業を支える企画・管理部門として、人員管理、間接費管理、新営投資管理、設備管理・執務環境改善、物理セキュリティ、教育、従業員エンゲージメント、研究開発管理および事業運営の効率化などを担う部門です。 その中で、教育・エンゲージメント・研究開発チームは、原子力事業に携わる従業員一人ひとりの成長と活躍を支えるため、教育・人財育成施策、従業員エンゲージメント向上施策および研究開発・知的財産・技術情報に関する管理業務を担当しています。 当チームのミッションは、各種施策や手続きを確実に運営するとともに、経営課題や従業員の声を踏まえ、人と組織の成長につながる仕組みを企画し、関係部門を巻き込みながら実行・改善していくことです。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 発電用軽水型原子炉施設、高速炉施設、原子燃料サイクル関連施設およびその他関連製品の設計、製造、販売、据付および保守に関する業務 参考URL：https://www.hitachi-hgne.co.jp/ 【募集背景】 現在、原子力業界は世界的な脱炭素化の潮流の中で再評価が進み、特に小型モジュール炉（SMR）を中心に市場構造が大きく変化しています。日立GEベルノバニュークリアエナジーにおいても、国内事業の推進と並行して、グローバル成長に向けた戦略投資・事業拡大を加速しています。 原子力事業を取り巻く環境が大きく変化する中、事業を持続的に発展させるためには、将来を担う人財の計画的な育成、従業員が能力を十分に発揮できる職場環境づくり、および組織を越えたコミュニケーションの活性化が重要です。 また、研究開発を計画的かつ適切に推進するため、研究開発費、研究開発提案、特許・商標および技術情報等を確実に管理するとともに、関係部門と連携して業務プロセスを継続的に改善していく必要があります。 当チームでは、教育、人財育成、エンゲージメント向上および研究開発管理に関する幅広い業務を担当しています。今後、これらの活動を個別施策や手続きの運営にとどめず、経営方針や従業員のニーズを踏まえた実効性のある仕組みとして発展させるため、担当領域の課題を自ら把握し、関係者を巻き込みながら企画、実行、評価および改善までを主体的に推進できる人財を求めています。 【職務概要】 ・原子力事業部門全体の教育・人財育成、従業員エンゲージメント向上および研究開発管理に関する企画・推進を行う。 ・経営方針、事業課題および従業員ニーズを踏まえて課題を整理し、施策の企画・計画策定から関係部門との調整、実行、効果検証、改善までを一貫して担う。社内の各部門、人財部門、教育部門および研究開発関係部門などと連携し、関係者を巻き込みながら成果につなげる。 ・課長相当（部長代理）として、チームを率いて業務を主体的に推進するとともに、メンバーへの支援、業務の標準化・効率化および新たな施策の提案を行う。 【職務詳細】 チーム内には以下職務の3つのラインがあり、3つのライン全てを課長相当として率いて業務を行います。 ・教育・人財育成施策の企画・推進： 原子力事業における教育課題や人財育成ニーズを把握し、教育方針・年間計画を策定する。新入社員向け業務説明会、各種研修・講座などについて、関係部門との調整から開催・フォローまでを担う。また、教育費や受講実績等を分析・可視化し、教育支援サイト、資料・動画コンテンツ等の整備と活用を推進する。 ・従業員エンゲージメント向上施策の企画・推進： 従業員意識調査や経営幹部・従業員の意見から課題を把握し、成長実感、働きがい、職場コミュニケーションの向上につながる施策を企画・推進する。成果発表会、講演会、現地見学会、従業員の声を拾い施策につなげる活動、従業員参加型イベントなどの企画・運営・予算管理を行い、実施結果を分析して次の施策や仕組みの改善につなげる。 ・研究開発・知的財産・技術情報の管理： 研究開発関係部門と連携し、研究開発計画、研究開発費・特許出願費の予算実績、各種申請・報告を管理する。また、特許・商標、社内表彰、技術情報取得、監査対応などを管理し、手続きの標準化やデータ活用による業務効率化を推進する。 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ・本ポジションの大きな魅力は、経営幹部や従業員から頼られる存在として、原子力事業全体を支えられることです。人財育成、働きやすい職場環境づくり、予算・研究開発管理などを通じて、従業員の成長と活躍を支え、事業の持続的な発展に貢献できます。 ・経営幹部をはじめ、各部門の新入社員から管理職まで、多様な関係者との連携を通じて、企画力、説明力、調整力、プロジェクトマネジメント力およびデータ分析力を高めることができます。 ・将来的には、原子力事業企画部門のマネージャー（課長・部長） などのキャリアパスが考えられます。 【働く環境】 ・課全体は35名で、配属チームは6名、チーム直下の各ラインは2〜4名です。 ・週1日程度の在宅勤務が可能です。ただし、研修、イベント、見学会などの準備・運営のため、出社が必要となる場合があります。また、数日程度の出張が発生する場合があります。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須条件】 ・教育および人財施策やエンゲージメント施策の企画立案から運用の経験 ・チーム内外の関係者と良好な関係を構築・維持できるコミュニケーション能力 ・Microsoft Officeアプリケーション（Word、Excel、PowerPoint、Outlook、Copilotなど）を業務で活用し、資料作成やデータ整理ができる能力 【歓迎条件】 ・エネルギー業界のご経験をお持ちの方 ・研修・講演会・レクリエーションイベントなどの企画・運営の経験 ・設計部門、総務部門または人事部門での業務経験 ・予算管理の経験 ・社内外の関係者が関わるプロジェクトの推進経験 ・管理職またはチームリーダーとしてのマネジメント、人財育成の経験 【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【その他職種特有】 自ら考え、社内外の関係者と積極的にコミュニケーションを取り、粘り強く最後までやり遂げられる人財を求めています。特に重視するコンピテンシーは以下のとおりです。 ・的確な計画立案： 組織の目標と合致したコミットメント（約束や責務）を達成するために、作業計画を立て、優先順位を付ける。たとえば、自分の仕事と他者の仕事を調整し、予定期間内かつ適切な順序で活動を行う、など。多くの潜在的なボトルネックと遅延を予測し、解決する。 ・責務の遂行： コミットメント（約束や責務）を遂行するために、自分および他者に対する説明責任を負う。たとえば、チームと自分のパフォーマンスを評価して記録し、チームが成功、失敗、フィードバックから学べるようにする。目標、方針、手順を遵守し、コミットメントを遂行する。 ・多様な状況への適応： さまざまな状況の中、変化し続ける要求に合わせて、アプローチや振る舞いを即座に適応させる。たとえば、さまざまな状況、または変化する状況に、迅速かつ容易にアプローチを適応させる、など。進化する状況に関心を持つ。早期に適応する方法を見いだす。 ・信頼の獲得： 正直、誠実、真摯な対応を通して、他者からの信用と信頼を得る。たとえば、正直さと真摯な対応の模範となり、他者が切磋琢磨するよう促す、など。頼られる存在となり、約束を果たすチームであることを重視する。他者の意見や立場を公平に示す。 【最終学歴】 高卒以上 |
| 待遇 | 【想定ポジション】 課長クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。 【給与】 ■月給：640,000〜730,000円 ■年収：11,600,000〜13,300,000円 (参考)ポジション別の理論年収 事業部長・本部長クラス：約1,700万円〜4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 部長クラス：約1,450万円〜2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 課長クラス：約1,150万円〜1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 主任クラス：約830万円〜1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 担当者クラス：約530万円〜800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） ※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。 ※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。 ※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。 ※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。 ※応募求人の具体的な給与情報は、上段の「月給・年収」をご確認ください。 【福利厚生】 住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など ※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。 【勤務時間】 8:50〜17:20（実働7時間45分、休憩45分） ※事業所によって時間帯が異なる場合あり。 その他採用条件についてはこちら 【更新日】 2026年11月4日 ※上記待遇情報は募集開始時の想定です。選考を通じて最終的な内容を決定し、オファー時にご説明いたします。 |
| 勤務地 | 茨城県日立市幸町3丁目1番1号 |
