デジタルサービスビジネスユニット(社会システム)
【3221】【東京】交通事業社向けDXソリューションの企画・開発・拡販を推進するフロントSE・PL/PM
| 職務内容 | 【配属組織名】 デジタルサービスビジネスユニット(社会システム) 社会システム事業部 モビリティソリューション＆イノベーション本部 モビリティＡＩトランスフォーメーション推進部 【配属組織について（概要・ミッション）】 【社会システム事業部のミッションとは】 ▼日立という大きな会社の中で、私たち社会システム事業部は、エネルギー・通信・交通の3分野を担っています。 ▼それぞれの分野において、お客様のビジネスを密接に支えるとともに、これまで培った経験と技術にITとOT、プロダクトを組み合わせることで、お客様との協創により、新たなデジタルソリューションを創出し、未来へつなぐ社会を作ろうとしています。 ※参考： 社会システム事業部HP https://www.hitachi.co.jp/products/it/society/about_division/index.html 【募集組織について】 モビリティソリューション＆イノベーション本部は、デジタル技術で交通システムの安心と快適を支えるとともに、モビリティイノベーションを通じて、社会課題の解決に貢献します。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 配属組織では、主に以下のソリューションを展開しており、これらのソリューションをお客様に提供するためのフロントSE・プロジェクトマネージャを募集します。お客様課題の把握やソリューションの企画・開発・拡販を担当します。研究所で開発した技術をベースとした、新規サービスを開発しており、お客様とのPoCを通じて、新サービスを育て、世の中に公開するだけにとどまらず、大きく育てていく事業を行っています。 また、お客様の地域は特定されておらず、日本全国の鉄道事象者様と顧客協創を行っています（時には鉄道事業者以外のお客様とも推進しています。 Hitachi Social Innovation Forum2026 in Japanにて展示も行いました。 ・沿線住民をデジタル化した仮想ユーザー×創造AIで実現する新サービス創発 https://www.service.event.hitachi/booths/?search_text=EX46#search-result https://www.service.event.hitachi/booths/download/144/1 ※参考 ・社会インフラITシステム/交通 https://www.hitachi.co.jp/products/it/society/product_solution/mobility/index.html ・導入事例 https://www.hitachi.co.jp/products/it/harmonious/cloud/case/seibu/index.html 【募集背景】 モビリティソリューション＆イノベーション本部は、デジタルの力で、モビリティ社会を進化させ、豊かなモビリティ社会を創造するミッションに向かい、『お客様とともにイノベーションを起こし』、『ソリューションをお客様に届ける』ことで、今後益々のビジネス拡大が見込まれています。 このような状況の中、積極的に新領域（新技術、新ビジネス領域）に挑戦すべく、様々な得意分野を持った多様性のある組織体制を目指すため、新しいことに挑戦したい方、自らの知識、経験、スキルを活かしたいと考えている方、最前線でソリューション企画・開発・拡販を一貫して経験したい方、お客様との協創案件を経験したい方、新しいサービスを作り、育て、広く浸透させていく過程に挑戦したい方の積極的なご応募を期待しています。 【職務概要】 プロダクトの管理者およびシステムエンジニアとして、以下の業務のいずれかまたは複数を担当いただきます。 �ヾ�存プロダクトのシステムエンジニアとして、お客様の課題をヒアリングし、プロダクトによる改善を提案し、導入をめざす。 ��既存のプロダクトの改善点を、お客様、プロダクト運営チームなどからヒアリングし、エンハンス計画を策定・推進する。 �４�存プロダクトの収支を管理し、持続可能な経営計画を策定・推進する。 �い�客様のお困りごとをいち早く把握し、技術開発等を通じて、新規のプロダクトを企画する。 【職務詳細】 特に期待する職務領域の詳細は以下の通りです。 ・「As Is/To Be」の分析：プロセスの文書化とお客様へ最適解の提案 ・作業のスケジューリングと割り当て：成果達成のための短期作業工程の作成・割り当て ・ビジネス要件整理：ビジネス要件の収集（お客様ヒアリング、市場分析など）、組織が挑戦する新領域（新技術、新機能）の検討 ・プロジェクトチームの管理：チームの作業調整と必要に応じた能力強化・改善要請 ・リスクと問題管理：リスク、問題、依存関係・制約事項の特定・評価及び上長への報告 ・仕組み化：現状、俗人化している作業プロセスをAIやツールを使って、標準化し、改善してくれる人 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 【ポジションの魅力・やりがい】 ・自ら顧客フロントに立ち顧客との協創を具現化していくことが可能であるため、ビジネスの創出に興味があり、そうしたスキルアップを求める方には最適なポジションであると考えます。 ・顧客提案や事業検討のために様々な関連部署（クラウドサービス、生成AI、AIエージェント、社内外の製品、社内の研究部署など）と協力して推進するため、先進的な技術やソリューションに携わることができます。 【キャリアパス】 ・将来的には自らプロダクトマネージャーとして、プロダクトの発展を推進する立場を想定します。 さらに市場動向から新たなプロダクトを生み出し、ビジネスをプロデュースする立場も想定します。 ・フロントSEとしてスキルアップする中で様々なポジションでプロジェクトに参画するため、横断的な業務経験（事業検討、開発、提案、導入、運用）を積み上げることが可能です。 【働く環境】 【配属組織/チーム】 配属チームは、４名（2026/09/29時点）ですが、密にコミュニケーションを取りながら仕事を進めるため、不慣れな事柄に対してもメンバから支援・協力が得られます。 ざっくばらんに会話でき、忌憚のない意見が言い合えるため、心理的安全性が高い職場です。 参画プロジェクトでは、プロジェクトマネージャ/リーダー、各チーム（基盤チームやアプリチーム）のリーダー、サブリーダー、もしくは有識者としての役割を期待します。 【働き方】 ・出社／在宅ワークの併用可。出社頻度は参画プロジェクトによります。 ・顧客先への出張は首都圏が中心となりますが、北海道・名古屋・関西・九州地区等への出張もあります。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 |
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| 応募資格 | 【必須条件】 (1)ITシステム設計、開発経験（7年以上） (2)以下どちらかの実務経験 ・プロジェクトリーダー/マネージャー経験（スコープ、コスト、スケジュール等の管理）※PJメンバー5〜10名程度 ・パブリッククラウドを用いたアプリケーション、インフラに対する設計・構築・保守経験 (3)社外の関係者との折衝経験があること（提案・見積・仕様調整など） 【歓迎条件】 ・SE経験10年以上が望ましい。 ・従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる力 ・論理的思考能力（ロジカルライティング、ロジカルスピーキング） ・リーダーとしてチームを率いてプロジェクト推進した経験 ・多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる力 ・提案経験（プロポーサルマテリアルの作成、プレゼンテーション実施） ・基盤もしくはアプリケーションの設計経験、アーキテクトとしての経験、提案推進経験 【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【その他職種特有】 ・的確な計画立案：優先順位の決定と計画立案、遅延リスクの予測と解決 ・責務の遂行：説明責任と約束順守 ・業務プロセスの最適化：効果的かつ効率的な行動と提案 ・判断の質：適切でタイムリーな意思決定。自身の行動と上長報告すべき時の理解。あいまいな状況でも前向きに解決策を探る ・技術情報の活用：技術情報とビジネス要件を整理、取捨選択し、活用方法を検討する ・前向きさ：まだ世の中に公開されていないサービスを扱うため、リリースに向け、前向きに活動できる方。 【最終学歴】 高専卒以上 |
| 待遇 | 【想定ポジション】 主任クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。 【給与】 ■月給：486,000〜632,000円 ■年収：8,300,000〜10,800,000円 (参考)ポジション別の理論年収 事業部長・本部長クラス：約1,700万円〜4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 部長クラス：約1,450万円〜2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 課長クラス：約1,150万円〜1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 主任クラス：約830万円〜1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 担当者クラス：約530万円〜800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） ※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。 ※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。 ※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。 ※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。 ※応募求人の具体的な給与情報は、上段の「月給・年収」をご確認ください。 【福利厚生】 住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など ※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。 【勤務時間】 8:50〜17:20（実働7時間45分、休憩45分） ※事業所によって時間帯が異なる場合あり。 その他採用条件についてはこちら 【更新日】 2026年10月19日 ※上記待遇情報は募集開始時の想定です。選考を通じて最終的な内容を決定し、オファー時にご説明いたします。 |
| 勤務地 | 東京都品川区南大井六丁目26番1号大森ベルポート |
