デジタルサービスビジネスユニット(金融システム)
【3201】保険業界向け新規事業創出を担う事業企画(課長相当職)
| 職務内容 | 【配属組織名】 デジタルサービスビジネスユニット(金融システム) 金融第二システム事業部 DXG 【配属組織について（概要・ミッション）】 ■組織のミッション 保険/共済業界向けの各種サービス・ソリューションの企画や、業務課題解決を目的とした各種コンサルティング・AI等技術導入支援により、保険/共済業界におけるDX推進に貢献する ■組織構成（DXG） 部長3名 課長4名 主任10名 ■当組織のEVP（Employee Value Proposition）3点 �／卦�事業創出を後押しするチャレンジングな環境 新規事業の創出や上流コンサルティングを担う組織として、主体的な挑戦を推奨する風土があります。失敗のみを評価するのではなく、チャレンジを通じて得られた知見や成果を重視しており、新しいテーマにも積極的に取り組むことができます。 �▲錙璽�ライフバランスを重視した働き方 労務管理を徹底しており、仕事とプライベートの両立を実現しやすい環境です。上流コンサルティング領域でありながら、個人への過度な負荷に依存せず、持続可能な働き方を推進しています。 ��チームワークを重視した組織文化 個人プレーではなく、チームで成果を創出することを大切にしています。メンバー同士が知見や経験を共有しながら協力して業務を進める風土があり、困難な課題にも組織として支え合いながら取り組むことができます。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 ■当社が掲げるHMAXの成長に向け、生命保険会社との協創を通じて、AIを活用した次世代金融サービスや事業モデルの創出を推進しています。その中核テーマの一つである「エージェンティック保険事務プラットフォーム」など、新規事業の企画・開発・事業化に取り組みます。 ソリューション例：Risk Simulator for Insurance https://www.hitachi.co.jp/products/it/finance/solutions/application/insurance/RiskSimulator-for-Insurance/index.html 【募集背景】 HMAX Financeの推進および事業創生を加速するため、生命保険業界の知見を持つメンバーを募集します。IT経験は不問です。AI・デジタル技術を活用した業界変革や新規事業創生に関心のある方を歓迎します。 【職務概要】 生命保険業界の顧客課題や将来ニーズを起点に、顧客との協創を通じて新たな事業・サービスを創出し、その企画から事業化までを推進いただきます。「エージェンティック保険事務プラットフォーム」などの次世代サービスの創出にも携わっていただきます。 【職務詳細】 生命保険会社との協創を通じて、生成AI・AIエージェントを活用した新たな事業・サービスの企画・事業化を推進していただきます。「エージェンティック保険事務プラットフォーム」など、生命保険業務の高度化・自動化や新たな顧客価値の創出に向けたソリューションの企画、事業開発、顧客協創に携わっていただきます。 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ・生成AI・AIエージェントを活用した次世代サービスの創出を通じ、生命保険業界の未来づくりに挑戦できます。 ・生命保険業界で培った知見や課題意識を活かし、顧客との協創や新規事業創生を主体的に推進できます。 ・ビジネスアナリストやビジネスプロデューサーとして、課題発掘から企画・提案・事業化まで一貫して携わることができます。 ・生命保険の業務知識を、日立のアセットやデジタル技術を活用した新たな価値創出につなげることができます。 ・HMAX Financeの成長を担う先進的な組織の中核メンバーとして、保険業界全体へのインパクト創出に挑戦できます。 ※参考（HMAX）：https://www.hitachi.co.jp/products/it/lumada/hmax/index.html 【働く環境】 ・新規ソリューション企画、ソリューション提案またはコンサルティングプロジェクトに参画していただきます。 ・配属組織は30代から40代がボリュームゾーンで、キャリア採用の中途社員が多数在籍しております。 ・リモートワークも利用可能ですが、基本的には出社して業務対応しております。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 |
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| 応募資格 | 【必須条件】 【いずれか必須】 ・生命保険会社における業務企画、システム企画、DX推進経験 ・コンサルティングファームにおける生命保険会社向けの業務改革・DX支援経験 ・SIer・ITベンダ等における生命保険会社向けの企画提案、システム導入経験 【歓迎条件】 ・生命保険会社の将来像や業務変革構想の策定経験 ・生命保険会社向けのコンサルティング又はソリューション提案経験 ・新規事業・新サービスの立ち上げ経験 ・AIやデジタル技術を活用した業務高度化経験 ・顧客との共創活動やPoC推進経験 【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【最終学歴】 学歴不問 |
| 待遇 | 【想定ポジション】 課長クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。 【給与】 ■月給：640,000〜730,000円 ■年収：11,600,000〜13,300,000円 (参考)ポジション別の理論年収 事業部長・本部長クラス：約1,700万円〜4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 部長クラス：約1,450万円〜2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 課長クラス：約1,150万円〜1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 主任クラス：約830万円〜1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 担当者クラス：約530万円〜800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） ※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。 ※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。 ※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。 ※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。 ※応募求人の具体的な給与情報は、上段の「月給・年収」をご確認ください。 【福利厚生】 住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など ※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。 【勤務時間】 8:50〜17:20（実働7時間45分、休憩45分） ※事業所によって時間帯が異なる場合あり。 その他採用条件についてはこちら 【更新日】 2026年10月14日 ※上記待遇情報は募集開始時の想定です。選考を通じて最終的な内容を決定し、オファー時にご説明いたします。 |
| 勤務地 | 東京都千代田区丸の内１−６−１ 丸の内センタービルディング |
