デジタルサービスビジネスユニット(金融システム)
【3200】先進技術を活用したシステム構想・設計を推進するITアーキテクト（主任）
| 職務内容 | 【配属組織名】 デジタルサービスビジネスユニット(金融システム) 金融デジタルイノベーション本部/スペシャリストセンタ 【配属組織について（概要・ミッション）】 ■本部について ・全社注力領域であるLumada3.0やHMAX Financeを軸に新しい事業を創生し、成長を続ける横断組織です。日立の強固な経営基盤と積極投資を背景に、金融DXの先駆者として日本社会の根幹を支える事業を自らの手で生み出す事で、社会を変えていく手応えと大きなやりがいを実感できる組織です。 ・金融横断の事業創生を生業とし、業務知識に生成AI・クラウド・専門アーキテクチャを融合させた複合的な専門性を磨けます。生成AIの技術習得やユースケースをリードしAI駆動開発を実践しつつ、ミッションクリティカルな設計技術と高いアジリティを両立する、最高水準の技術力が身につきます。 ・ピープルマネジメントだけでなく、ITスペシャリスト・アーキテクト・セキュリティ・ビジネスアナリスト・事業創生等多様な専門領域でキャリアを構築できます。チャレンジするマインドを後押しし、体系的な育成、活発な人財交流のもと、自身の強みを起点に先端技術へいち早く挑戦し、市場価値の高いプロフェッショナルへ成長できる機会があります。 ■スペシャリストセンタについて 26年1月に設立された新しい組織で、インフラミドル、クラウドセキュリティ、アジャイル開発、AI等におけるITアーキテクトのスペシャリストの技術集団です。 メガバンク、保険、証券、地銀、政府系金融機関等の金融分野を横断的に支援する組織として、マイグレーション、モダナイゼーション、フロンティアAIセキュリティ対策、AI駆動開発等の新技術を要し高難易度のプロジェクトを中心に、提案活動から上流工程設計に参画して推進します。さらに、現在推進中の大型プロジェクトに技術的問題が発生した際には、介入してプロジェクトの正常化にも対応します。 また、会社全体の技術力底上げにつなげるべく、大規模プロジェクトのアセスメントを実施するなど人財育成にも注力します。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 メガバンク、保険、証券、地銀、政府系金融機関等の金融分野を中心に、主に新技術や高難易度の案件において提案から上流設計に関与していきます。 ・勘定系システムを中心とした金融ビジネスの根幹を担うミッションクリティカルな基幹系システムのマイグレーション、モダナイゼーションなど ・経営管理などを担う情報系システムのクラウド化、AI活用によるシステム自動化など 【募集背景】 26年1月に新しく立ち上げた組織であり、これから活動範囲をどんどん広げていくため、継続して募集していきます。 *弊社では2022年度よりジョブ型人財マネジメントの導入しています。このうちの職種のひとつとして「ITアーキテクト」があり、当職種の高度な人財をひとつの組織に集約しています。この組織を拡大していくためです。 【職務概要】 金融業界のお客様に対して、技術専門集団として、ITアーキテクトをご担当いただきます。 プロジェクトの領域はパブリッククラウド／セキュリティ／AI／アプリケーション開発など多岐にわたります。 いわゆる基盤系のアーキテクト以外にもアプリケーションアーキテクトなどのPJTもあるため、 ご志向性やご経験に合わせて適切なプロジェクトを差配検討いたします。 【職務詳細】 �々眛餔彭�PJにアーキテクトとして直接参画し、主に顧客への技術／システム提案や上流工程時に中心的な役割を担う。 ��多数のPJについて、提案時や上流工程完了時において成果物のアセスメントなどを行う。 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ・新技術案件や高難度案件のPJに直接参加し、手触り感をもって業務に携わることが可能です。 ・ピープルマネジメント以外にも技術スペシャリストとしてのキャリアを築くことができます。 ・組織内には高難易度の資格保有者もおり、切磋琢磨しながらも自身の専門性を一緒に磨き上げていくことができます。 【働く環境】 ・技術力を極める集団のため、個人の裁量を重視するフラットな組織です。 ・一般的な社員に求められる事務作業や管理ワークを極力排除した、技術力最重視の組織である。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 |
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| 応募資格 | 【必須条件】 ・ITアーキテクトまたはアプリケーションアーキテクトの立場で、システム設計（上流工程）のご経験 ・プロジェクトにおけるベンダーマネジメントのご経験 ・顧客へのシステム／技術提案のご経験 ※金融業界でのご経験は任意となります。 【歓迎条件】 ・ITスキル標準(ITSS)が定めるITアーキテクト、ITスペシャリスト、またはアプリケーションスペシャリストの職種のレベル4以上の資格を有していること。(IPAの情報処理技術者試験やクラウドベンダ(AWS、Microsoft Azure)の認定資格など。) ・金融機関のミッションクリティカルな基幹系システムのプロジェクトに参画し、システム方式設計を行った経験があること。 ・比較的新しい技術トレンド(コンテナ化・API化・マイクロサービス・クラウドネイティブ)を利活用したモダンシステムのプロジェクトに参画し、顧客の課題をソリューション設計した経験があること。 ・金融機関の業務の一部に精通していること。(業種などは問わない。) 【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【その他職種特有】 技術力最重視 【最終学歴】 学歴不問 |
| 待遇 | 【想定ポジション】 主任クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。 【給与】 ■月給：486,000〜632,000円 ■年収：8,300,000〜10,800,000円 (参考)ポジション別の理論年収 事業部長・本部長クラス：約1,700万円〜4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 部長クラス：約1,450万円〜2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 課長クラス：約1,150万円〜1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 主任クラス：約830万円〜1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 担当者クラス：約530万円〜800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） ※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。 ※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。 ※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。 ※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。 ※応募求人の具体的な給与情報は、上段の「月給・年収」をご確認ください。 【福利厚生】 住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など ※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。 【勤務時間】 8:50〜17:20（実働7時間45分、休憩45分） ※事業所によって時間帯が異なる場合あり。 その他採用条件についてはこちら 【更新日】 2026年10月14日 ※上記待遇情報は募集開始時の想定です。選考を通じて最終的な内容を決定し、オファー時にご説明いたします。 |
| 勤務地 | 本拠地新川崎／鹿島田駅です。ただし、担当する業務によって異なります。 神奈川県川崎市幸区鹿島田1丁目1番2号 |
