デジタルサービスビジネスユニット(金融システム)
【3183】金融システム事業の持続的な成長を支える経営企画部門での戦略立案・実行(担当)
| 職務内容 | 【配属組織名】 デジタルサービスビジネスユニット(金融システム) 金融システム営業統括本部 事業企画本部 戦略企画部 戦略・マーケティンググループ 【配属組織について（概要・ミッション）】 【配属組織】 金融システム営業統括本部 事業企画本部 戦略企画部 戦略・マーケティンググループ 【主要なミッション】 金融システム事業部門の成長戦略策定・ポートフォリオ改革、経営幹部支援などを行うことで、金融システム事業の持続的な成長の実現をミッションとしています。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 金融マーケット（銀行・保険・証券等）を中心とする基幹系・情報系システム構築・導入、DX分野のサービス・ソリューション事業 日立の金融IT事業ご紹介HP(https://www.hitachi.co.jp/products/it/finance/index.html) 【募集背景】 金融業界は、昨今の急激な技術進化によるAIの活用拡大やDXの加速により、市場環境は大きく変化しています。このような変革期において持続的な事業成長を実現するためには、市場・顧客ニーズを的確に捉え、日立グループの総合力を生かした価値創出を推進していくことが不可欠です。 特に、変化の激しい環境下で事業の方向性を定め、成長を牽引する経営企画部門の役割はますます重要になっています。金融システム事業の更なる成長に向け、経営陣とともに戦略の策定・実行を推進する経営企画人財を募集し、体制強化を図ります。 【職務概要】 デジタルサービスビジネスユニットならびに金融システム事業部門の更なる成長と円滑な経営・事業運営に向けて、経営層(CEO/COO/事業部長層)と連携しながら、経営計画の立案・達成に向けた実行支援をリードします。また、経営層の業務サポートをご担当いただくポジションです。 【職務詳細】 下記業務をご担当いただきます。 ■市場動向調査・自社経営/事業分析にもとづく仮説立案、経営計画の策定・実行 ・市場・顧客動向や自社経営課題を踏まえたあるべき姿の検討・経営層への提言 ・中期経営計画達成に向けた社内関係部門と連携しての実行モニタリング・ローリング活動 ■事業推進のAgility向上に寄与するマーケティング活動 ・世の中の変化・潮流に追随した業界・マーケット・テクノロジートレンドの収集と事業部門への展開 ■事業戦略・成長戦略の取り纏めと関連部門・Gr会社への共有による連携強化 ・事業方針の立案・策定(期首方針・経営メッセージ)と日立グループ各社との連携(連絡会企画・運営) ※課のメンバー全員が案件に関わりますが、取り纏め者を設定して相互にフォローする体制としています。 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ・日立製作所の中で金融IT市場分野における事業成長を牽引する部署であり、経営幹部やお客様と相対している各フロント部門、パートナー企業と連携し、社会課題やお客さま課題の解決に根ざした成長戦略を描くとともに、自社が持つ最新技術や先進的な取り組みを通じた社会イノベーションの実現へと関わることが出来ます。 ・これまで自身が培ったスキルをベースとして、更に日立グループの知見や手法、新しい取組みへの参画による問題分析力・課題解決能力・関係構築力などの向上、スキルアップをする事が可能です。特に、経営分析・戦略立案のスキルは事業企画やソリューション提案でも活用する事が可能です。 ・関係する部門も、財務・調達・法務・DX事業部門・SI事業部門・AIトランスフォーメーション部門など多岐に渡り、連携を深めることで幅広い知識や経験を積むことができることに加え、自社の金融IT事業戦略へ与える影響力も大きいです。 【働く環境】 ・戦略企画部戦略・マーケティンググループのメンバーは30代〜40代が中心で、男性比は5:5はとなります。コンサル・営業・SE・設計・広報等、多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まっています。 ・基本的には年間を通してあらかじめ計画された業務・イベントを中心に対応しますので、在宅勤務も併用して効率よく仕事を進められます。時期にもよりますが、平均的には週3日前後が在宅勤務となります。また、毎週チーム全員で出社する日を設けていて、対面でのコミュニケーションも大切にしています。 ・あらかじめ各案件の取り纏め者は決めて推進しますが、全員が相互にフォロー出来る体制をとっており、相互扶助の意識で仕事へ取り組んでいます。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 |
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| 応募資格 | 【必須条件】 以下いずれかに該当する方 ・金融機関での法人営業経験（3年以上） ・金融機関向けのSI営業経験、もしくは、顧客折衝を伴うSE経験（3年以上） 【歓迎条件】 ・経営戦略や事業戦略の立案・策定に携わったご経験またはそれに準じるご経験 ・市場調査やマーケティング、環境分析に基づく戦略立案経験がある方 ・AIを利用して業務を効率的に進められる方 ・TOEIC650点程度の英語力 【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【その他職種特有】 【ビジョンの目的と推進】 ・他者に行動を起こさせるビジョンと戦略の説得力ある全体像を描く。たとえば、現実的なビジョンを描き、他者に賛同を促す、チームのために魅力的で明るい将来像を描き出す、など。自分の努力と貢献が有益な影響を及ぼすことを他者に理解させる。 【最終学歴】 大卒以上 |
| 待遇 | 【想定ポジション】 担当者クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。 【給与】 ■月給：422,000〜470,000円 ■年収：7,200,000〜8,000,000円 (参考)ポジション別の理論年収 事業部長・本部長クラス：約1,700万円〜4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 部長クラス：約1,450万円〜2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 課長クラス：約1,150万円〜1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 主任クラス：約830万円〜1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 担当者クラス：約530万円〜800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） ※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。 ※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。 ※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。 ※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。 ※応募求人の具体的な給与情報は、上段の「月給・年収」をご確認ください。 【福利厚生】 住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など ※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。 【勤務時間】 8:50〜17:20（実働7時間45分、休憩45分） ※事業所によって時間帯が異なる場合あり。 その他採用条件についてはこちら 【更新日】 2026年10月7日 ※上記待遇情報は募集開始時の想定です。選考を通じて最終的な内容を決定し、オファー時にご説明いたします。 |
| 勤務地 | 東京都千代田区丸の内1-6-1 丸の内センタービルディング |
