研究開発グループ
【3176】【主任クラス】研究開発セクターにおける国プロ・官公庁向け渉外対応者
| 職務内容 | 【配属組織名】 研究開発グループ 技術戦略室 技術統括センタ 研究プロセス企画推進部 【配属組織について（概要・ミッション）】 当組織は、日立のOne Hitachiを実現するために、最新のテクノロジーを研究開発する「研究開発グループ」の未来を切り拓くべく 革新的な研究プロセス・公的資金管理制度の設計、国内政策に沿った研究活動の支援、国際情勢を踏まえた適切なコンプライアンス審査を推進し、グローバルで最適な研究開発基盤の構築を進めます。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 探求心と行動力で世界中の協創をリードし、人々の生活、社会の未来をよりよいものに変えていく日立の研究開発/イノベーションの創生 関連サイト：https://www.hitachi.co.jp/rd/ 【募集背景】 当社の経営計画「Inspire 2027」の実現には、グローバルでの研究開発推進は不可欠です。そのためには、革新的な研究プロセスの設計、研究成果の権利確保、活用を通じて、次世代のイノベーションを支える基盤を築く必要があります。 しかし、当社を取り巻くビジネス環境は刻々と変化し続けており、その動きを的確に捉えて柔軟かつ戦略的に運営を進めていくためには、多様なバックグラウンドを持つ優秀な人財が必要です。 私たちは、異なる文化や価値観を持つ人々が集い、新たな風を吹き込み、組織の活性化を図ることを強く望んでいます。 【職務概要】 日立グループの先端研究を、国の政策や公的資金と結びつけ、社会実装へ前進させる渉外ポジションです。研究者のパートナーとして、官公庁への研究テーマの提案・折衝や、国家予算の概算要求への反映を支援します。さらに、国内外の大学・研究機関、戦略パートナー、スタートアップとの連携を通じて、社会課題の解決につながるイノベーションの創出に貢献していただきます。これまでの渉外・調整経験を生かし、技術と政策をつなぐ役割に挑戦できる仕事です。 【職務詳細】 研究開発の現場や研究者のニーズを丁寧に捉え、社内外の関係者をつなぎながら、研究テーマの実現を支援します。主な業務は以下のとおりです。 ・国の政策・予算動向を分析し、研究開発グループの戦略検討に役立つ情報を発信 ・研究テーマの価値を官公庁へ伝える説明・対話の機会を企画、調整 ・政府の公的資金プロジェクトへの提案を取りまとめ、社内稟議や応募書類のブラッシュアップを支援 ・採択後のプロジェクトについて、関係者との調整や運営管理を支援 入社後は、これまでの経験や強みを生かせる業務から担当し、研究者やチームメンバーとの協働を通じて、政策分析、提案、プロジェクト運営へと活躍の幅を広げていただきます。 支援例：https://www.hitachi.com/ja-jp/press/articles/2026/07/0722a/ 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 先端研究の最前線にいる研究者と直接対話し、技術の可能性を国の政策や社会課題の解決につなげられることが、この仕事の大きな魅力です。自ら支援した研究テーマが公的プロジェクトとして動き出し、社会実装へ近づいていく過程に一貫して関われるため、成果と貢献を実感できます。 官公庁、研究者、国内外の大学・研究機関、パートナー企業など、多様な関係者を動かす経験を通じて、政策分析力、企画・提案力、プロジェクト推進力、ステークホルダーマネジメント力を高められます。また、業務プロセスの企画やデータ分析を活用した効率化・自動化、新たな運用スキームの構築にも主体的に挑戦できます。 将来は、渉外・公的資金プロジェクトの専門性を深める道に加え、業務リーダーや部門リーダーとして組織を牽引するキャリアをめざせます。専門性を生かしながら、研究開発全体を俯瞰する視点とリーダーシップを身につけたい方に適したポジションです。 【働く環境】 ・部全体としては50名程度在籍しており、そのうち10〜12名程度のチームに所属いただきます。 ・リモート、フレックスを活用した柔軟な働き方をされる方が多いです。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 |
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| 応募資格 | 【必須条件】 ・以下いずれかのご経験(目安3年以上) -企業における政策渉外の実務経験をお持ちの方 -大学URAで科研費支援、産学連携支援などのご経験がある方 -研究開発法人(NEDO・JST・AMED等)でプログラムマネジメントや省庁受託調査・制度設計、産学連携のご経験がある方 -シンクタンク等の政策担当として、事務局運営や制度設計支援経験がある方 ・英語力(メール対応、資料作成レベル) 【歓迎条件】 ・後輩育成や、マネジメントの経験 【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【最終学歴】 大卒以上 |
| 待遇 | 【想定ポジション】 主任クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。 【給与】 ■月給：486,000〜632,000円 ■年収：8,300,000〜10,800,000円 (参考)ポジション別の理論年収 事業部長・本部長クラス：約1,700万円〜4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 部長クラス：約1,450万円〜2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 課長クラス：約1,150万円〜1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 主任クラス：約830万円〜1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 担当者クラス：約530万円〜800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） ※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。 ※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。 ※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。 ※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。 ※応募求人の具体的な給与情報は、上段の「月給・年収」をご確認ください。 【福利厚生】 住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など ※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。 【勤務時間】 8:50〜17:20（実働7時間45分、休憩45分） ※事業所によって時間帯が異なる場合あり。 その他採用条件についてはこちら 【更新日】 2026年10月6日 ※上記待遇情報は募集開始時の想定です。選考を通じて最終的な内容を決定し、オファー時にご説明いたします。 |
| 勤務地 | 東京都国分寺市東恋ヶ窪一丁目２８０番地 株式会社日立製作所 研究開発グループ国分寺サイト |
