営業統括本部
【3165】エネルギー関連事業に関するマーケティング・事業創出、および政策提言（主任クラス）
| 職務内容 | 【配属組織名】 営業統括本部 エナジー営業統括本部／企画・マーケティング本部／エナジーマーケティング部 【配属組織について（概要・ミッション）】 エナジーマーケティング部では、マーケティング活動を通じて、エネルギーに関連した顧客課題や市場動向を起点に既存事業の拡大や新規事業創出に向け、事業部門やアカウント営業と共に、エネルギー事業の拡大・新規創出に向け、各エネルギー事業（原子力BU、PGBU、DSS）のアカウント営業と共に、以下の業務を取り纏めています。 ※当該求人では�ゝ擇哭△粒詰廖Ε潺奪轡腑鵑鯀枋蠅靴討�ります。 《配属組織の概要・ミッション》 �．沺璽吋奪肇ぅ鵑任旅馥皹超叛鑪�立案、日立東大ラボを軸とした政策提言、HSIFでのプロモーション活動等 ��中期経営計画に貢献するデジタル×エネルギーの事業開発と事業部門への提言 �３こ宛胸厠六�業のマーケティングおよび営業戦略立案（海外原子力の営業活動は含まず） �ぅ┘淵検識超班�門全体のDX改革（DX活用による営業業務の高度化、省力化等） 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 ・国内エナジー営業と共に、マーケティング活動に基づく営業戦略の立案 https://www.hitachi.com/ja-jp/products/energy/ ・海外原子力営業と共に、海外原子力のマーケティング活動および営業戦略の立案 https://www.hitachi-hgne.co.jp/index.html ・日立東大ラボを軸としたエネルギーに係る政策提言活動 https://www.ht-lab.ducr.u-tokyo.ac.jp/ 【募集背景】 生成AIデータセンター・半導体工場・EV拡大など、脱炭素社会実現をめざす中で、電力需要は減少傾向から一転して急激な増加傾向となっている。電力需要拡大という変化と同時に、地政学リスクによるエネルギー安全保障に対する危機感も増す中、日本の電力システムを如何に見直していくかは直面する複雑な課題である。 エネルギーに係る政策・制度・規制の変化、市場・顧客課題は、新たなビジネス機会であり、マーケット起点でビジネスの探索・創出することの重要性が増している。日立のエナジーセクターに留まらず、日立グループを巻き込んで新たなビジネスの仮説・検証・具体化でき、更には制度・規制をどのように見直すことで日本のエネルギーシステムの最適化を実現できるかを検討し、ステイクホルダーとの議論を積極的に推進できる人財を募集するもの。 【職務概要】 �々馥皀┘優襯�ー市場における営業戦略および新規案件の検討・立案（対象：原子力BU、PGBU、DSS） ��海外原子力市場における事業方針および営業戦略の立案支援（対象：原子力BU) �Ｆ�立東大ラボを軸とした国内エネルギー市場に関する政策提言活動 【職務詳細】 ��-1：国内エネルギー市場に係る政策・制度・規制、顧客動向の調査 ��-2：政策・制度・規制・顧客動向を踏まえた新規ビジネスプランの検討・立案 ��-3：新規ビジネスプランに関するフロント営業や事業部門との議論および仮説検証（案件パイプラインの増強） ��-1：国内の政府審議会・ワーキンググループの動向調査、海外の政策・制度・規制・顧客動向の調査 ��-2：国内外の動向を踏まえた日本のエネルギー政策・制度・規制の改善に向けた提言活動 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ・脱炭素社会実現に不可欠な社会インフラをエネルギー起点で支えていくものであり、国を巻き込んだダイナミックな動きに参画できる ・日立エナジー、GVHなどのエナジーセクタの関係会社などとのグローバルの連携によるOne Hitatchi活動を経験し事業貢献できること。 ・生成AIなどのデジタルソリューションを組み合わせた新しいエナジービジネスの作りこみを経験できること。 【働く環境】 �’杪袷反�/チーム：現在10名、男性8名、女性2名。（兼務者含めると17名） 年齢層35歳以上が多数、帰国子女・経験者採用者在籍 ��働き方：業務に慣れた後、業務内容・状況に応じて在宅勤務可。 日立地区・支社・海外出張の機会あり。 Hitachi Energyを中心に、Non-Japaneaseのメンバーとの連携協力業務あり。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 |
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| 応募資格 | 【必須条件】 ・電力業界での経営・企画部門での業務経験、或いは、コンサル業界での電力会社の事業・戦略企画に関する支援業務の経験(5年以上) ・社内外ステークホルダとの折衝系経験 ・PCスキル（Word、Excel、Powerpoint） 【歓迎条件】 ・英語力（TOEIC700以上） ・他社との協業・アライアンス、新規事業開発に関する経験 【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【最終学歴】 大卒以上 |
| 待遇 | 【想定ポジション】 主任クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。 【給与】 ■月給：561,000〜632,000円 ■年収：9,500,000〜10,800,000円 (参考)ポジション別の理論年収 事業部長・本部長クラス：約1,700万円〜4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 部長クラス：約1,450万円〜2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 課長クラス：約1,150万円〜1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 主任クラス：約830万円〜1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 担当者クラス：約530万円〜800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） ※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。 ※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。 ※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。 ※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。 ※応募求人の具体的な給与情報は、上段の「月給・年収」をご確認ください。 【福利厚生】 住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など ※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。 【勤務時間】 8:50〜17:20（実働7時間45分、休憩45分） ※事業所によって時間帯が異なる場合あり。 その他採用条件についてはこちら 【更新日】 2026年9月30日 ※上記待遇情報は募集開始時の想定です。選考を通じて最終的な内容を決定し、オファー時にご説明いたします。 |
| 勤務地 | 東京都千代田区外神田1-18-13 秋葉原ダイビル |
