人財統括本部
【3164】組織と人財の成長を新たなタレントサイクル・人財マネジメント構築を通じて実現するスペシャリスト
| 職務内容 | 【配属組織名】 人財統括本部 デジタルシステム＆サービス人事総務本部 タレントマネジメント部 【配属組織について（概要・ミッション）】 ・デジタルシステム＆サービスセクター(以降、DSS)は、ミッションクリティカルなシステムの提供、Lumada事業をグローバルに拡大させていくことで、社会イノベーションのグローバルリーダーをめざす事業体です。 ・タレントマネジメント部はDSSにおける円滑なタレントサイクル実現に向けた主軸としてタレントマネジメント戦略及び各種人財施策の立案と実行を遂行しています。 ・DSSにおけるBP/COEと連携しながら”One Hitachi”の実現に向けて、タレントマネジメントの観点からアクションを起こしています。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 担当するビジネスが分かる参考ページです。 ■デジタル戦略IR資料 https://www.hitachi.com/content/dam/hitachi/global/ja_jp/press/files/2026/06/0610/20260610_04_digital.pdf ■What’s DSS（ブランディングサイト） https://www.hitachi.com/ja-jp/recruit/business/organization/digital-systems-services/whatsdss/#navigation-item-d0adaa45fe-tabpanel 【募集背景】 お客さまに新しい価値を提供していく上でカギとなるのは人財です。 DSSでは「すべての人財がベストなパフォーマンスを出している」ことを実現するため、人財マネジメント戦略のもと人事総務領域が連携しあい、様々な取組みを行っています。 成長著しいこのデジタル分野で組織だけでなく、一人ひとりが成長を続けるために、HRビジネスパートナー(HRBP）やCoE(Center of Excellence)、さらには人事部門外の部署とも連携しながら人財に関する経営課題に対し、人財マネジメントの観点からカルチャー・組織・個人をターゲットに具体的な施策を企画・実行できる人財を求めています。 【職務概要】 DSSにおいてマネージャを含む社員が円滑なタレントサイクルを通してパフォーマンスを最大化できるよう、多様なHR機能の主軸として、方向性の打ち出し、施策の関連付け、アクションの企画と実行をBP/COEと連携し、推進します。 ＜現在推進中のテーマ＞ ・新たなタレントマネジメントの確立 ・パフォーマンスマネジメントを通じたPay for Performanceの実現 ・ジョブ型人財マネジメントの推進 ・経営リーダーのサクセッションプラン構築 ・経営人財育成の強化 ・デジタル部門独自のEVP策定 等 ※チーム内にて分担実施します 【職務詳細】 上長からの指示・アドバイスを受けながら、主に以下の業務を遂行します。 ・ナレッジマネジメント ・タレントマネジメント施策の企画 ・タレントマネジメント領域におけるデータ分析 ・導入に向けたプロセス設計、浸透のための社内コミュニケーションの企画と実行 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 【仕事の魅力・やりがい】 ・日立グループのデジタル事業を支える部門で、先端的なタレントマネジメントを経験することができます。 ・企画検討するうえで、BP/COE、DSS戦略部門、他社(コンサル含む)と連携を取りながら、さながら一つのチームとして業務を行うことができます。 ・DSS全体に影響するタレントマネジメント施策の立案と実行をリードすることができます。 ・組織開発を行う上で、タレントマネジメント施策の最前線の役割を担い、自身のアイデアや創意工夫を加えて、効果を最大化することができます。 【キャリアパス】 ・タレントマネジメントのプロフェッショナルとしてとして活躍することができます。 ・業務上、多様なHR機能に触れるため、COE/HRBPへつなげていくことができます。 【働く環境】 ・今回募集する部署は約20名のメンバーが所属するチームになります。 ・タレントマネジメント部では多様なキャリア、価値観をもった人財で構成されており、メンバーそれぞれがパフォーマンスの出しやすい 働き方を尊重しています。 ・CopilotやGeminiなどのAIエージェントを駆使して、最先端の業務遂行ができます。 ・在宅勤務やリモート勤務を併用して、個々人に合った柔軟な働き方を実践しています。 ・定期的に対面でコミュニケーションを行うチームミーティングがあり、それぞれのアップデートや相談事項を共有しています (週に1回程度) ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 |
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| 応募資格 | 【必須条件】 ・HRに関する業務の実務経験（3年程度） 具体的にはタレマネ・組織開発・人財開発・処遇・職制・評価の経験 ・「新しいことを試してみよう」と楽しめる姿勢 ・所属部署外との協業経験（プロジェクト推進など） 【歓迎条件】 ・HRトレンドへの高い興味/関心 ・複数のHR機能を担当した経験 ・海外グループ会社ともコミュニケーションが取れる英語経験 ・ベーシックなPCスキル（Microsoft word,Excel,PowerPoint） 【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【その他職種特有】 ・明るく、オープンなコミュニケーション ・他者へのリスペクトし、相互に意見をしながら良いものを作っていく姿勢 ・刻々と変化する状況も前向きに捉え、自分なりの考えを発信できる主体性 ・自らの主観だけでなく、事業環境や周囲の動向も冷静に見極めることができる視野の広さ ・困難な状況でも必要な支援を関係者から得ながら業務を完遂しようとする責任感 ・関係者と信頼関係を構築し、協働して業務を進めることができる 【最終学歴】 大卒以上 |
| 待遇 | 【想定ポジション】 担当者クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。 【給与】 ■月給：287,000〜470,000円 ■年収：5,300,000〜8,000,000円 (参考)ポジション別の理論年収 事業部長・本部長クラス：約1,700万円〜4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 部長クラス：約1,450万円〜2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 課長クラス：約1,150万円〜1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 主任クラス：約830万円〜1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 担当者クラス：約530万円〜800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） ※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。 ※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。 ※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。 ※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。 ※応募求人の具体的な給与情報は、上段の「月給・年収」をご確認ください。 【福利厚生】 住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など ※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。 【勤務時間】 8:50〜17:20（実働7時間45分、休憩45分） ※事業所によって時間帯が異なる場合あり。 その他採用条件についてはこちら 【更新日】 2026年10月2日 ※上記待遇情報は募集開始時の想定です。選考を通じて最終的な内容を決定し、オファー時にご説明いたします。 |
| 勤務地 | 東京都品川区南大井六丁目26番1号（大森ベルポートA館） |
