デジタルサービスビジネスユニット(ディフェンスシステム)
【3152】【主任クラス】防衛省向けソリューションにおける生産技術・工程管理
| 職務内容 | 【配属組織名】 デジタルサービスビジネスユニット(ディフェンスシステム) ディフェンスシステム事業部 生産統括部 生産管理第1グループ 【配属組織について（概要・ミッション）】 ディフェンスシステム事業部は、防衛・航空宇宙・セキュリティ分野を支える技術を核に、防衛事業で培った技術と日立グループのデジタルソリューションの技術で、さまざまな事態から私たちの生活と安全を守り、安心して暮らせる社会の実現に貢献します。 プロジェクトマネジメント推進部は、ディフェンスシステム事業部で推進する各種事業をプロジェクトマネジメント、アセスメント、生産管理、生産性DX、インフラGX及びAI技術等のAXから支え、支援することで事業に貢献しています。 ■ディフェンスシステム事業部のキャリア採用サイトもぜひご確認ください！■ https://www.hitachi.co.jp/products/defense/career/index.html 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 海底から航空宇宙、サイバー空間にわたる社会の安全・安心を支援するさまざまな製品、システム、ソリューションの中で主に各種情報システム分野の事業・ビジネス・サービス・製品を予定。 具体的には陸海空問わず大型のミッションクリティカルな製品を提供。ハード系は艦船搭載のソーナシステムを始め、航空機搭載の通信装置、陸自向け車両や橋梁等のプロダクト、情報系については、サイバーセキュリティ、衛星画像システム、気象や海洋情報システム等、幅広いソリューションを提供。 【募集背景】 ディフェンスシステム事業部は、その技術・経験とソリューションを活用し事業拡大を進めています。生産統括部は、事業規模拡大が急激に進む中、各種事業を支援、ドライブする組織の一つとして運営。各事業の現場と連携しながら、QDC達成のため、事業部内プロジェクトマネジメント、生産管理、生産性向上の観点で支援を推進中。受注が堅調に推移する中、更なる生産性/効率向上に向け、業務の質、量の両面を充実すべく新たな人財を募集いたします。 【職務概要】 各種製品の開発部門と連携し、開発案件の進捗管理・課題となりえる予兆の検知を行い、担当案件のQDC悪化を未然に防止する生産管理・工程管理をお任せいたします。 定期的に案件メンバーとの個別コミュニケーション・会議体を活用した議論活性化を促進し、案件を統括する役割として開発部門への各種改善提案や支援を行っていただきます。 【職務詳細】 ・SCM強靭化：環境変化に柔軟に対応するための生産技術観点でのサプライチェーン構築支援 ・PJアセスメント：開発事業のPJ定例や社内設計審査へ参加、個別コミュニケーションから、予兆監視及び未然防止 ・PJデータ整備：プロジェクト会議体での自部門報告に向けた事業部門へ共有する案件情報の整備と活用 ・自部門内他Gr.と連携し、部門施策に対して現場情報の提供及び対応状況の整理 ・事業部門や自部門含めた関連部門の間に入り、課題解決や認識齟齬改善に向けたマネジメント、ファシリテーション ・課題PJの発生時には事業部門に一段寄り添い、課題の可視化、管理面解決に向け改善提案を意識しての支援 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ・海底から宇宙まで、サイバー空間と極めて多岐にわたり、安全保障分野事業に数多く関わることができます。 ・現在急成長を遂げている事業部であり、多種多様な案件を経験できる機会があります。開発案件のQDC達成を自らがリードし支援することで、大きなやりがいを感じることができます。 ・自組織だけでなく、開発部門に対して客観的な目で見ながらも寄り添うことを意識するため、各種マネジメントを学び実践する機会が多い。プロジェクトマネジメントを中心に社内研修・教育を受講頂く予定。 ・プロジェクトマネジメント、生産管理の観点で各事業を俯瞰的に支援しつつ、社内設計審査や各種検討会に参加し、エンジニアリングな内容に触れる機会も多数ございます。 【働く環境】 �’杪袷反�/チームについて 生産統括部：約60名(外注メンバ及びその取り纏め者も含む) 年齢層は20代〜60代まで様々であり、キャリア入社の社員をはじめ多様なバックグラウンドの人財が活躍しています。 ��働き方について 在宅勤務との併用が可能です。（業務状況にもより応相談となりますが、出社は2〜3日を想定しています。） 出張は国内・月数回程度発生する可能性があります。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 |
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| 応募資格 | 【必須条件】 ・生産技術もしくは工程管理の実務経験（目安：3年以上） ※出身業界・経験製品、資格有無は不問 【歓迎条件】 ・製品設計/開発、生産技術での設計・構築の担当経験及びマネジメントへの関与経験(規模は問わない) ・プロジェクトマネジメント部門もしくは、生産管理部門での業務経験 ・ファシリテーションスキル ・経理/会計の基礎知識/教育受講経験(資格有無は不問) 【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【その他職種特有】 ・関わる製品種別(ソフトウェア/ハードウェアの区別等)を限定せず取り組む姿勢 ・多岐にわたるデータの活用、デジタル化推進に向けたリーダーシップ ・社内外問わず積極的なコミュニケーションを取る姿勢 ・上長や職場関係者とのチームワークも重視しながら、自ら考え、行動できる自主性 ・論理的に物事を考え、行動に移す力 【最終学歴】 大卒以上 |
| 待遇 | 【想定ポジション】 主任クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。 【給与】 ■月給：486,000〜579,000円 ■年収：8,300,000〜9,900,000円 (参考)ポジション別の理論年収 事業部長・本部長クラス：約1,700万円〜4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 部長クラス：約1,450万円〜2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 課長クラス：約1,150万円〜1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 主任クラス：約830万円〜1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 担当者クラス：約530万円〜800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） ※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。 ※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。 ※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。 ※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。 ※応募求人の具体的な給与情報は、上段の「月給・年収」をご確認ください。 【福利厚生】 住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など ※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。 【勤務時間】 8:50〜17:20（実働7時間45分、休憩45分） ※事業所によって時間帯が異なる場合あり。 その他採用条件についてはこちら 【更新日】 2026年9月25日 ※上記待遇情報は募集開始時の想定です。選考を通じて最終的な内容を決定し、オファー時にご説明いたします。 |
| 勤務地 | 茨城県土浦市神立町603番地 ※最寄り駅：JR神立駅から徒歩15分〜20分程度 |
