人財統括本部
【3147】Global Mobilityの制度企画・業務変革・グローバルプロジェクトの推進（主任）
| 職務内容 | 【配属組織名】 人財統括本部 グローバルトータルリワード部 【配属組織について（概要・ミッション）】 グローバルトータルリワード部は、日立グループの戦略実現のためにトータルリワード領域のエキスパートとして報酬・福利厚生の仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、HRの戦略策定・課題解決に連携して対応する部門です。ビジネスニーズを満たし、法規制を遵守し、グローバルな人事方針フレームワークとの一貫性を確保した制度設計、自組織及びシェアドサービス組織における施策の実行を主導します。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 国内外の日立グループ各社の人財部門と連携し、グループ・グローバルで報酬・福利厚生関連の人財戦略・グローバルモビリティ施策を実行し、事業に貢献していきます。 【募集背景】 グローバルに展開する事業において、多様な人財が国を超えて事業に貢献するニーズがますます高まっています。多様な人財が公平で安心できる環境の下、モチベーション高く活躍するための制度・環境をいかに構築していくかが非常に重要な要素となっており、グローバル共通のプラットフォームとしてGlobal Mobilityを適切に運用していくために体制強化します。 【職務概要】 グローバルモビリティ制度運用の中核メンバーとして、海外赴任制度の企画・運用に加え、制度改革、業務プロセス改善、システム導入、グローバルプロジェクトの推進に携わっていただきます。国内外のグループ会社、社内関係部門、外部ベンダーと連携しながら、One Hitachiの実現に向けて、グローバルモビリティ制度および業務の標準化・高度化を推進するポジションです。 【職務詳細】 ・海外赴任ポリシーの企画・改定、導入および業務プロセスの改善 ・国内外のグループ会社への制度展開およびステークホルダーとの調整・コミュニケーション ・労働組合への説明、国内ベンダーの管理、海外赴任ポリシーに関する問い合わせ対応 ・株式報酬対象赴任者向け税務サポート体制（Tax Briefing、確定申告、Tax Equalization／Tax Protection等）の構築・運営・改善支援 ・グローバル共通モビリティポリシーの導入・統合プロジェクトにおける推進支援 ・海外赴任管理システム「AssignmentPro（APro）」の機能拡充および国内グループ会社への導入・展開支援 ・海外赴任者（Inbound／Outbound）向けグローバル保険制度の導入支援 ・上記に付随する契約管理、発注、支払処理、翻訳、資料作成、各種会議の調整・進行など 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ・制度改革：グローバル人事制度の企画・変革に携われます。 ・グローバル協業：海外グループ会社との協業を通じ、グローバルなプロジェクト推進経験を積めます。 ・制度統合：M&A後の制度統合やOne Hitachiの実現に向けた重要プロジェクトに参画できます。 ・HR DX：AssignmentPro等を活用した業務の標準化・デジタル化を推進できます。 ・専門性：制度企画、税務、システム、プロジェクトマネジメントの幅広い専門性を磨けます。 ・キャリア：将来的にグローバルモビリティ領域のエキスパートやマネージャーとしての活躍が期待されます。 【働く環境】 �’杪袷反�/チーム グローバルトータルリワード部グローバルモビリティチームは日本に加えて、米国、イギリス等に在住しているメンバーから構成される。 (日本国内にはメンバー４名となりマネージャー(課長)１名、アシスタントマネージャー(主任)2名、基幹職１名という構成。) ��働き方 在宅勤務可（出社は平均して週1〜２日程度） ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須条件】 ・海外人事、グローバルモビリティ、人事制度企画、グローバルモビリティにおける人事オペレーション、または関連分野での実務経験（目安5年以上） ・プロジェクト推進または業務プロセス改善の実務経験 ・社内外のステークホルダーと合意形成を図り、業務を推進できる調整・コミュニケーション力 ・英語でのメール対応、会議参加、会議進行が可能な英語力（目安TOEIC850点以上） ・日本語での文書作成および関係者への説明ができるコミュニケーション力 ・Excel、PowerPoint、Wordを用いた資料作成スキル ・タイムマネージメント力 【歓迎条件】 ・海外赴任制度、出向管理または国際税務に関する知識・実務経験 ・Compensation & Benefits（報酬・福利厚生）関連業務の経験 ・グローバルプロジェクトの推進または参画経験 ・HRシステムの導入・運用経験 ・外部ベンダーの管理・折衝経験 ・英語での会議進行または海外メンバーとの協業経験 【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【その他職種特有】 ・自ら課題を発見し、改善策の提案から実行まで主体的に推進できる方 ・多様な関係者の意見を整理し、合意形成を図りながらプロジェクトを推進できる方 ・異なる文化や業務慣行を尊重し、グローバルな環境で協働できる方 ・制度、業務プロセス、システムの変革に粘り強く取り組める方 【最終学歴】 大卒以上 |
| 待遇 | 【想定ポジション】 主任クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。 【給与】 ■月給：486,000〜632,000円 ■年収：8,300,000〜10,800,000円 (参考)ポジション別の理論年収 事業部長・本部長クラス：約1,700万円〜4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 部長クラス：約1,450万円〜2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 課長クラス：約1,150万円〜1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 主任クラス：約830万円〜1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 担当者クラス：約530万円〜800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） ※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。 ※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。 ※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。 ※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。 ※応募求人の具体的な給与情報は、上段の「月給・年収」をご確認ください。 【福利厚生】 住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など ※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。 【勤務時間】 8:50〜17:20（実働7時間45分、休憩45分） ※事業所によって時間帯が異なる場合あり。 その他採用条件についてはこちら 【更新日】 2026年9月25日 ※上記待遇情報は募集開始時の想定です。選考を通じて最終的な内容を決定し、オファー時にご説明いたします。 |
| 勤務地 | 東京都千代田区丸の内一丁目6番6号 日本生命丸ノ内ビル |
