デジタルサービスビジネスユニット(エンタープライズソリューション)
【3114】新設AI推進組織で多業界のAXを担うプロジェクトマネージャ/リーダー（流通領域）
| 職務内容 | 【配属組織名】 デジタルサービスビジネスユニット(エンタープライズソリューション) エンタープライズソリューション事業部 流通システム本部 AXグループ 【配属組織について（概要・ミッション）】 ■本部紹介 流通システム本部は、「顧客に寄り添い、共に創る。バリューチェーンからの新ビジネス創出」をミッションに掲げるフロントSE組織です。情報サービス、マスコミ、総合商社、エアライン、鉄道、小売など、生活インフラを支える多岐にわたる業界トップ企業をお客様として担当しています。約150名のフロントSEが活躍しています。 ■組織のミッション 当組織（AXグループ）は流通システム本部横断でAI推進を牽引する組織です。本部内の様々なAI案件に参画し、プロジェクトをリードいただきます。 2026年10月からの新しい組織で、立上げメンバーを募集しております。 【担当案件】 �‘�立の全社成長戦略である「HMAX（デジタルアセット×ドメインナレッジ×AI）」を中核とした新規デジタルサービス案件 ��SPEC駆動開発を前提とした、AI駆動開発案件 【主なミッション】� 銑�まで、案件の状況に応じて幅広くご対応いただきます。 �．廛蹈献Д�トマネージャ／プロジェクトリーダーとして、提案から稼働まで、プロジェクトをリード �▲廛蹈献Д�トを通じた、後進育成（組織としての底上げ） �Ｂ昌�業部のAX担当との情報共有と本部内外への発信 ■担当業界 様々な業界のお客様を担当しており、システム開発、お客様サポートやサービス導入を実施しています。 ・情報サービス ・警備、セキュリティ ・印刷、出版、新聞 ・エアライン ・鉄道 ・商社 ・特殊法人 ■組織体制／構成 本部員 約150名 当組織 3名 ※2026年10月からの新しい組織となり、立上げメンバーを募集しております ご参考：製造業・流通業向けソリューション SEキャリア採用HP https://www.hitachi.co.jp/products/it/industry/recruit/career/index.html 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 【HMAX（次世代デジタルサービス）】 日立製作所が全社を挙げて推進する成長戦略「HMAX」関連ビジネスに携わります。「デジタルアセット（システム・データ）×ドメインナレッジ（業界の深い業務知識）×AI」を掛け合わせ、お客様のビジネス課題を解決するだけでなく、社会全体に新しい価値を提供するリカーリングなデジタルサービスを創出します。 【AI駆動開発】 ClaudeCodeやCodexなどのAIコーディングツールを用い、スクラッチ開発／モダナイゼーション／マイグレーション案件の立上げ・推進をします。 【募集背景】 日立製作所の全社成長戦略である「HMAX（データ×ドメインナレッジ×AIによるデジタルサービス）」の中核を担うポジションです。 当部署では現在、記者・調査員・営業などの専門業務をマルチエージェントが支援する「AI秘書チーム」のサービス化に成功し、すでに複数社での案件化がスタートするなど、ビジネスが急拡大しています。 さらに当部署は、情報サービスやマスコミをはじめ、総合商社、小売・サービス業など、生活に直結する多種多様な業界のトップ企業をお客様としています。そのため、各業界のドメインナレッジと最新のAI技術を掛け合わせた多様なニーズが急速に高まっています。 こうした多岐にわたるフィールドにおいて、AI技術を活用した新規デジタルサービスの企画立案・提案・導入を力強く牽引し、日立の次世代ビジネスを共に創り上げていただける中核人財を募集します。 【職務概要】 生成AI案件の提案・見積の取り纏めや、プロジェクトマネージャー／プロジェクトリーダーとしてチームをけん引する役割を担当頂きます。 【職務詳細】 ■具体的な職務 本部内のAI案件にアサインし、以下を実施いただきます。 ・AIエージェントの提案・導入リード：世の中の最新の生成AI技術を組み合わせ、お客様の業務（属人化しているベテランの知見など）を代替・補助するAIエージェントの企画・提案・要件定義・導入をリードしていただきます。 ・HMAXサービスの横展開推進：当部署で立ち上げたAI事業モデルのユースケースを起点に、他業界・他顧客へのソリューションの横展開・新規案件開拓を推進していただきます。 ・AI駆動開発の横展開推進：各プロジェクトの特性を踏まえた、AI駆動開発の開発プロセス・開発フローを整備し、チームの立上げ・推進を実施いただきます。 ・日立社内のAI専門部署との連携・協創を通じたPoCの実施・技術検証も推進していただきます。 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 【魅力・やりがい】 ・日立の次世代ビジネス「HMAX」を牽引する手応え： 従来のシステムインテグレーション（SI）にとどまらず、「データ×ドメインナレッジ×AI」を掛け合わせた全く新しいリカーリングなデジタルサービス（HMAX）を自らの手で創り出し、日立の事業成長を直接牽引するダイナミズムを味わえます。 ・幅広い業界への横展開と社会課題への貢献： 当部は、マスコミ、総合商社、小売、サービス業など、生活に直結する多種多様な業界トップ企業を顧客基盤としています。 そのため、AIサービスの成功モデルを、他業界へスケール（横展開）させる、非常に大きなビジネスに挑戦できます。 ・最先端のAI知見の習得と専門組織との協創： 日立内にあるAIのPoCや導入を担う専門部署と連携しながらプロジェクトを進めるため、世の中の最新の生成AI技術に関する知見を深め、自身のスキルを継続的にアップデートできる環境です。 ・大きな裁量と成長環境： 一人ひとりに裁量権があり、若手や中途に関わらず早くからリーダーとして主体的に案件に取り組める風土があります。最新技術を積極的に採用するお客様と共に歩むことで、テクノロジー分野とビジネス分野の両面で圧倒的なスキルアップが図れます。 【キャリアパス】 ・生成AI活用案件のプロジェクトマネージャー／リーダーとしての専門性を高めるだけでなく、各業界のドメインナレッジを吸収しながらSEとしての幅を広げることができます。 将来的には、新規デジタルサービス自体の企画・立案を主導する「サービスオーナー」や「ビジネスプロデューサー」、あるいは高度な「AI・ITコンサルタント」など、AIビジネスの最前線で多様なキャリアを描くことが可能です。 【働く環境】 【配属組織／チーム】 ・配属先は本部横断のAXグループに所属いただきますが、基本的には本部内で推進しているAI案件に参画し、アカウントSEとしてAI案件をリードいただきます。 ・アプリケーション開発やインフラ構築など様々なスキルを持つメンバーと共に、One Teamとして業務に取り組みます。 ・チーム内のAIへの取り組み状況： 現在、生成AI案件に従事し知見を蓄積しているメンバーは複数おりますが、AIに特化した専任のエキスパートと呼べる人材はまだ不在の状況です。だからこそ、今回ご入社いただく方には、当チームにおける「AI領域の牽引役（第一人者）」として、ご自身の知見を存分に発揮し、チームをリードしていただくことを大いに期待しています。 ・強力なサポート体制： 自チーム内にAIの専門家がいなくとも、日立社内にあるAI専門のPoC・導入支援組織と日常的に連携・協創を行うため、社内の高度な専門家から最新技術のサポートを受けながら、安心して難易度の高いプロジェクトに挑戦できる環境が整っています。 【働き方】 出社（自社オフィスやお客様先）とリモートワークを組み合わせた、ハイブリッドな働き方が可能です。 （※担当するお客様やプロジェクトの状況により柔軟に決定します） ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 |
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| 応募資格 | 【必須条件】 以下（1）（2）の両方ご経験をお持ちの方 （1）以下いずれかのご経験 ・ITコンサルタントまたはフロントSEとしての実務経験（顧客への提案、要件整理、プロジェクト推進等）（目安として10年以上） ・AIエージェントを用いたPoCのリード経験、またはAI駆動開発経験 （2）プロジェクトマネジメント経験 PM・PLまたはチームリーダーとして、プロジェクトを推進した経験（目安として3年以上） 【歓迎条件】 下記いずれかのご経験やスキルをお持ちの方は特に歓迎します。 ＜経験＞ ・世の中のAIサービス（SaaS等）を利用した業務改善提案・導入経験 ・生成AIを活用したプロジェクト経験 ・業務コンサルティングの実務経験 ・AWS、Azure,GCPをはじめとしたクラウド技術の利用経験 ・ClaudeCode、CodexをはじめとしたAIコーディングツールの利用経験 ＜資格＞ ・PMP、情報処理プロジェクトマネージャの資格（PMBOK体系を理解している） ・IPA情報処理資格（応用情報技術者資格や高度情報処理を有していることが望ましい） 【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【その他職種特有】 【責務の遂行】 コミットメントを遂行するために、自分および他者に対する説明責任を負う。相応の責任を引き受け、問題に関する言い訳をしない。通常、他者に対する責務を果たす。 【技術情報の活用】 ビジネスを構築するアプリケーションについて、デジタルおよびテクノロジー上のイノベーションを予測し、導入する。たとえば、最先端のベストプラクティスを学ぶために技術を調査する、など。 【最終学歴】 大卒以上 |
| 待遇 | 【想定ポジション】 主任クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。 【給与】 ■月給：486,000〜632,000円 ■年収：8,300,000〜10,800,000円 (参考)ポジション別の理論年収 事業部長・本部長クラス：約1,700万円〜4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 部長クラス：約1,450万円〜2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 課長クラス：約1,150万円〜1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 主任クラス：約830万円〜1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 担当者クラス：約530万円〜800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） ※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。 ※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。 ※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。 ※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。 ※応募求人の具体的な給与情報は、上段の「月給・年収」をご確認ください。 【福利厚生】 住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など ※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。 【勤務時間】 8:50〜17:20（実働7時間45分、休憩45分） ※事業所によって時間帯が異なる場合あり。 その他採用条件についてはこちら 【更新日】 2026年9月14日 ※上記待遇情報は募集開始時の想定です。選考を通じて最終的な内容を決定し、オファー時にご説明いたします。 |
| 勤務地 | 〒101-0021 東京都千代田区外神田１丁目５-１ 秋葉原ファーストビル 他お客様先(都内近郊）、リモートワーク |
