【3111】（課長相当職）AIエージェントを率いてCIセクターのデジタル戦略企画を牽引するCDIOスタッフ

職務内容	【配属組織名】コネクティブインダストリーズセクター Enterprise Architecture Office（EAO）【配属組織について（概要・ミッション）】 EAO（Enterprise Architecture Office）は、コネクティブインダストリーズセクター（以下「CIセクター」）CDIO（Chief Digital & Information Officer／CIO・CISO・CDOを兼任）直轄の戦略組織です。社内IT戦略・セキュリティガバナンス・IT投資最適化に加え、AIエージェントを前提に経営・業務の仕組みを再構築する「Agentic Enterprise」の実現へとミッションを拡大しています。本ポジションは、その中でCDIOの戦略パートナーとして、セクター全体のIT/デジタル戦略企画の中枢を担う新設ポジションです。私たちは今、この企画機能をAIエージェント群が支える体制の構築を進めています。定型的な情報収集・整理・資料化を徐々にエージェントに委ね、人は「構想と判断、ステークホルダーとの対話」に集中することで、戦略企画そのものを高度化していくことを担う役割です。【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】日立の中核であるコネクティブインダストリーズセクター（ビルシステム、家電・空調、産業機器、計測・分析装置、水・環境等）の、数万人規模の事業運営・経営基盤（Internal Operations）そのものが対象です。生成AI・AIエージェント、次世代エンタープライズアーキテクチャを用いて、意思決定プロセス・業務フロー・ガバナンスをAI前提で再構築します。さらに、社内ITの枠を超え、Physical AI時代の事業を支えるデジタル基盤の企画にも携わります。 https://www.hitachi.co.jp/products/infrastructure/connective-industries/sector/index.html 【募集背景】生成AIの進化により、企業経営は「人がAIを使う」段階から「AIと人が協働する（Agentic Enterprise）」パラダイムへと移行しています。CIセクターでは、グループ会社を含め8万人を超える規模の組織運営そのものをAI前提で再設計する取り組みを、CDIO直轄で進めています。この構想を担う戦略企画の中枢を、今回1名限定で外部・社内から迎えます。あわせて、企画業務そのものをAIエージェント群が支える体制づくりにも着手しており、入社後は情報収集や資料化の負荷が大きく下がった環境で、構想と判断に集中していただけます。役員向けAI活用プログラムの設計・運営、AIエージェント基盤の内製、経営データの構造化など、すでに動いている取り組みの中核に入るポジションです。年齢や肩書きではなく、明確な得意技を持ち、AIを武器に自分の頭で考え抜ける方を募集します。【職務概要】 CIO・CISO・CDOを兼任するCIセクターCDIOの直属スタッフとして、セクター全体（国内外グループ会社を含む）のIT/デジタル戦略企画の中枢を担う、1名限定のポジションです。上位者を介さずCDIOと直接議論し、構想を練り上げ、セクターCEO・CXOが意思決定できる形（定義→価値→数値→既存戦略との接続）に落とし込み、実行部隊へつなぐところまでを担います。担当領域は限定せず、AIエージェント基盤・データ基盤・次世代アーキテクチャから経営層のAI活用支援までを横断します。特徴は、この戦略企画業務をAIエージェント群と組んで回す点です。情報の集約・整理・下書きはエージェントが担い、人は問いの立て方、戦略の方向の良し悪しの判断、経営を動かす合意形成に時間を使います。エージェントの構築は専任メンバーが担当するため、あなたに求めるのはそれを設計する力ではなく、エージェントを使い倒し、企画の質とスピードを上げる力です。【職務詳細】・セクター全体のIT/デジタル戦略（AIエージェント基盤、データ基盤、次世代エンタープライズアーキテクチャ）の構想立案・セクターCEO・CXO・本社経営層向けの戦略資料・経営会議資料の作成と合意形成の支援・IT投資・コストデータの構造化とKPI設計（戦略判断が可能な粒度への再設計、投資対効果の定量化）・社内ITの枠を超えるデジタル基盤（Physical AI等）の新規企画・調査・仮説検証・経営幹部へのAI活用ハンズオン支援、セクター全体のAIリテラシー向上施策の企画・運営・EAO各部・IT本部・R&D・本社デジタル部門・グループ会社との横断調整・上記の企画業務において、AIエージェント群を活用して調査・分析・資料化を高速に回すこと。あわせて「何をエージェントに任せられるか」を実務者の視点でフィードバックし、体制の改善につなげる【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】【魅力・やりがい】・CIO・CISO・CDOを兼任するCDIOの直属という、日立グループでも希少な立ち位置です。上位階層を介さずに構想を経営の意思決定へ持ち上げられます。・顧客向けのソリューション開発ではなく、セクター8万人超の組織の「経営と業務のOSそのもの」を書き換える仕事です。自社を最初の顧客として変革を実証する立場に立てます。・企画業務をAIエージェント群が支える体制を整備中です。資料作成や情報収集に追われる働き方から抜け出し、考えることに時間を使う企画職を実践できます。【キャリアパス】・EAOの部長ポジション、セクター全体のAI/DX変革リーダー、将来的なCIO/CDO候補への道が開かれています。【働く環境】 ①配属組織/チームについて： CDIO直轄の少数精鋭チームです。企画業務を支えるAIエージェントの設計・実装を担う専任メンバーが別途おり、協働しながら進めます。EAOの各部（AI基盤、セキュリティ、IT投資等）、IT本部、R&D部門とも日常的に連携するクロスファンクショナルな環境です。 ②働き方について：・生成AIを前提とした働き方が組織の標準です。リサーチ・分析・資料化の多くをAIとの協働で進め、空いた時間を思考と対話に充てています。新しいツールは自ら試し、良ければ組織の標準にする文化です。・社内の有識者や外部パートナーの知見を積極的に取り入れ、柔軟に業務推進を行う方針です。・秋葉原オフィスへの出社とリモートワークのハイブリッド。グローバルとの連携に対応できるよう、コアタイム無しのフレックス制度を活用いただけます。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
応募資格	【必須条件】 (1)下記いずれかのご経験（目安：3年以上）：　・事業会社（プライム上場相当）における経営企画・事業企画・IT/DX戦略企画　・コンサルティングファームにおける戦略立案・全社変革プロジェクトの推進 (2)構想やPoCにとどめず、本番実装・定着まで完遂させたプロジェクト推進経験 (3)経営層向けの資料作成・プレゼンテーション・合意形成の実績 (4)生成AIツールを日常業務に自律的に取り入れ、高い生産性を実現していること（「AIならどう解くか」を発想できること） (5)英語での資料作成・会議対応（TOEIC750点以上目安）【歓迎条件】・エンタープライズアーキテクチャ（EA）策定、IT投資管理・KPI設計の経験・データ基盤・データガバナンスに関する知見・製造業・OT領域やPhysical AIなど先端領域への強い関心と学習意欲・AIエージェントを業務のパートナーとして使いこなし、成果につなげた経験・個別対応に閉じず、共通化・再利用を前提に設計できる横断設計力・データ・AI・運用を一体として構成できるアーキテクチャ思考・事業責任者、BU、技術チームなど、多様なステークホルダーを束ねて推進できるマネジメント力【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等【全職種共通（日立グループコア・コンピテンシー）】・People Champion（一人ひとりを活かす）：　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。・Innovation（イノベーションを起こす）：　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。【最終学歴】大卒以上
待遇	【想定ポジション】課長クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。【給与】 ■月給：640,000～820,000円 ■年収：11,600,000～14,900,000円 (参考)ポジション別の理論年収事業部長・本部長クラス：約1,700万円～4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）部長クラス：約1,450万円～2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）課長クラス：約1,150万円～1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）主任クラス：約830万円～1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）担当者クラス：約530万円～800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） ※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。 ※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。 ※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。 ※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。 ※応募求人の具体的な給与情報は、上段の「月給・年収」をご確認ください。【福利厚生】住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など ※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。【勤務時間】 8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分） ※事業所によって時間帯が異なる場合あり。その他採用条件についてはこちら【更新日】 2026年9月10日 ※上記待遇情報は募集開始時の想定です。選考を通じて最終的な内容を決定し、オファー時にご説明いたします。
勤務地	東京都千代田区外神田1－5－1　住友不動産秋葉原ファーストビル

職務内容

【配属組織名】
コネクティブインダストリーズセクター Enterprise Architecture Office（EAO）

【配属組織について（概要・ミッション）】
EAO（Enterprise Architecture Office）は、コネクティブインダストリーズセクター（以下「CIセクター」）CDIO（Chief Digital & Information Officer／CIO・CISO・CDOを兼任）直轄の戦略組織です。社内IT戦略・セキュリティガバナンス・IT投資最適化に加え、AIエージェントを前提に経営・業務の仕組みを再構築する「Agentic Enterprise」の実現へとミッションを拡大しています。
本ポジションは、その中でCDIOの戦略パートナーとして、セクター全体のIT/デジタル戦略企画の中枢を担う新設ポジションです。私たちは今、この企画機能をAIエージェント群が支える体制の構築を進めています。定型的な情報収集・整理・資料化を徐々にエージェントに委ね、人は「構想と判断、ステークホルダーとの対話」に集中することで、戦略企画そのものを高度化していくことを担う役割です。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
日立の中核であるコネクティブインダストリーズセクター（ビルシステム、家電・空調、産業機器、計測・分析装置、水・環境等）の、数万人規模の事業運営・経営基盤（Internal Operations）そのものが対象です。
生成AI・AIエージェント、次世代エンタープライズアーキテクチャを用いて、意思決定プロセス・業務フロー・ガバナンスをAI前提で再構築します。さらに、社内ITの枠を超え、Physical AI時代の事業を支えるデジタル基盤の企画にも携わります。
https://www.hitachi.co.jp/products/infrastructure/connective-industries/sector/index.html

【募集背景】
生成AIの進化により、企業経営は「人がAIを使う」段階から「AIと人が協働する（Agentic Enterprise）」パラダイムへと移行しています。CIセクターでは、グループ会社を含め8万人を超える規模の組織運営そのものをAI前提で再設計する取り組みを、CDIO直轄で進めています。
この構想を担う戦略企画の中枢を、今回1名限定で外部・社内から迎えます。あわせて、企画業務そのものをAIエージェント群が支える体制づくりにも着手しており、入社後は情報収集や資料化の負荷が大きく下がった環境で、構想と判断に集中していただけます。
役員向けAI活用プログラムの設計・運営、AIエージェント基盤の内製、経営データの構造化など、すでに動いている取り組みの中核に入るポジションです。年齢や肩書きではなく、明確な得意技を持ち、AIを武器に自分の頭で考え抜ける方を募集します。

【職務概要】
CIO・CISO・CDOを兼任するCIセクターCDIOの直属スタッフとして、セクター全体（国内外グループ会社を含む）のIT/デジタル戦略企画の中枢を担う、1名限定のポジションです。
上位者を介さずCDIOと直接議論し、構想を練り上げ、セクターCEO・CXOが意思決定できる形（定義→価値→数値→既存戦略との接続）に落とし込み、実行部隊へつなぐところまでを担います。担当領域は限定せず、AIエージェント基盤・データ基盤・次世代アーキテクチャから経営層のAI活用支援までを横断します。
特徴は、この戦略企画業務をAIエージェント群と組んで回す点です。情報の集約・整理・下書きはエージェントが担い、人は問いの立て方、戦略の方向の良し悪しの判断、経営を動かす合意形成に時間を使います。エージェントの構築は専任メンバーが担当するため、あなたに求めるのはそれを設計する力ではなく、エージェントを使い倒し、企画の質とスピードを上げる力です。

【職務詳細】
・セクター全体のIT/デジタル戦略（AIエージェント基盤、データ基盤、次世代エンタープライズアーキテクチャ）の構想立案
・セクターCEO・CXO・本社経営層向けの戦略資料・経営会議資料の作成と合意形成の支援
・IT投資・コストデータの構造化とKPI設計（戦略判断が可能な粒度への再設計、投資対効果の定量化）
・社内ITの枠を超えるデジタル基盤（Physical AI等）の新規企画・調査・仮説検証
・経営幹部へのAI活用ハンズオン支援、セクター全体のAIリテラシー向上施策の企画・運営
・EAO各部・IT本部・R&D・本社デジタル部門・グループ会社との横断調整
・上記の企画業務において、AIエージェント群を活用して調査・分析・資料化を高速に回すこと。あわせて「何をエージェントに任せられるか」を実務者の視点でフィードバックし、体制の改善につなげる

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【魅力・やりがい】
・CIO・CISO・CDOを兼任するCDIOの直属という、日立グループでも希少な立ち位置です。上位階層を介さずに構想を経営の意思決定へ持ち上げられます。
・顧客向けのソリューション開発ではなく、セクター8万人超の組織の「経営と業務のOSそのもの」を書き換える仕事です。自社を最初の顧客として変革を実証する立場に立てます。
・企画業務をAIエージェント群が支える体制を整備中です。資料作成や情報収集に追われる働き方から抜け出し、考えることに時間を使う企画職を実践できます。
【キャリアパス】
・EAOの部長ポジション、セクター全体のAI/DX変革リーダー、将来的なCIO/CDO候補への道が開かれています。

【働く環境】
①配属組織/チームについて：
CDIO直轄の少数精鋭チームです。企画業務を支えるAIエージェントの設計・実装を担う専任メンバーが別途おり、協働しながら進めます。EAOの各部（AI基盤、セキュリティ、IT投資等）、IT本部、R&D部門とも日常的に連携するクロスファンクショナルな環境です。
②働き方について：
・生成AIを前提とした働き方が組織の標準です。リサーチ・分析・資料化の多くをAIとの協働で進め、空いた時間を思考と対話に充てています。新しいツールは自ら試し、良ければ組織の標準にする文化です。
・社内の有識者や外部パートナーの知見を積極的に取り入れ、柔軟に業務推進を行う方針です。
・秋葉原オフィスへの出社とリモートワークのハイブリッド。グローバルとの連携に対応できるよう、コアタイム無しのフレックス制度を活用いただけます。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

応募資格

【必須条件】
(1)下記いずれかのご経験（目安：3年以上）：
　・事業会社（プライム上場相当）における経営企画・事業企画・IT/DX戦略企画
　・コンサルティングファームにおける戦略立案・全社変革プロジェクトの推進
(2)構想やPoCにとどめず、本番実装・定着まで完遂させたプロジェクト推進経験
(3)経営層向けの資料作成・プレゼンテーション・合意形成の実績
(4)生成AIツールを日常業務に自律的に取り入れ、高い生産性を実現していること（「AIならどう解くか」を発想できること）
(5)英語での資料作成・会議対応（TOEIC750点以上目安）

【歓迎条件】
・エンタープライズアーキテクチャ（EA）策定、IT投資管理・KPI設計の経験
・データ基盤・データガバナンスに関する知見
・製造業・OT領域やPhysical AIなど先端領域への強い関心と学習意欲
・AIエージェントを業務のパートナーとして使いこなし、成果につなげた経験
・個別対応に閉じず、共通化・再利用を前提に設計できる横断設計力
・データ・AI・運用を一体として構成できるアーキテクチャ思考
・事業責任者、BU、技術チームなど、多様なステークホルダーを束ねて推進できるマネジメント力

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループコア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

【最終学歴】
大卒以上

待遇

【想定ポジション】
課長クラス
※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。

【給与】
■月給：640,000～820,000円
■年収：11,600,000～14,900,000円

(参考)ポジション別の理論年収
事業部長・本部長クラス：約1,700万円～4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
部長クラス：約1,450万円～2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
課長クラス：約1,150万円～1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
主任クラス：約830万円～1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
担当者クラス：約530万円～800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。
※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。
※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。
※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。
※応募求人の具体的な給与情報は、上段の「月給・年収」をご確認ください。

【福利厚生】
住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など
※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。

【勤務時間】
8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分）
※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

その他採用条件についてはこちら

【更新日】
2026年9月10日

※上記待遇情報は募集開始時の想定です。選考を通じて最終的な内容を決定し、オファー時にご説明いたします。

勤務地

東京都千代田区外神田1－5－1　住友不動産秋葉原ファーストビル

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