【3104】社会課題解決に向けた社会インフラDXをリードするデザイナー[Assistant Manager]

職務内容	【配属組織名】 AI&ソフトウェアサービスビジネスユニット(デジタル事業開発) デジタル事業開発統括本部　Design Studio 【配属組織について（概要・ミッション）】 ”社会をつくるデザイン”を標榜し、社会インフラ分野における複雑な課題に対し、デザインを起点とした協創により新たな価値創出をリードするデザインチームです。金融・公共・鉄道・エネルギー・都市開発など幅広い社会インフラ領域において、顧客企業・パートナーと共にビジョン構想から事業・サービス実装まで一気通貫で推進しており、日立グループの事業基盤を活かした「構想で終わらないデザイン」を実現しています。 DesignStudioは、人類学や社会学などの専門性を持つデザインリサーチャー、デザインやコンサル、経営学の専門性を活かすストラテジスト、サービスデザイナ―、ビジネスデザイナー、UXUIデザイナー、エンジニアリングの専門性を併せ持つクリエイティブテクノロジストなど、多様な専門性と経験を持つスペシャリスト集団です。また、ドメインエキスパートのいるビジネスデベロップメントチームと、AIとデータアナリティクスを強みとするデータサイエンティストチームと同じ事業部内に所属しており、デザインがデザインの専門性単独で事業推進するのではなく、専門性の掛け合わせによりデジタル事業を創出することが特徴です。先端デザイン研究を行う研究開発本部のデザインセンタや、グローバルに拠点を持つGlobalLogic社の戦略デザイン部門Methodなど、日立グループ内のデザインパートナーのハブとなり、弊社顧客との協創プロジェクトを連携して推進しています。また、日立独自の顧客協創手法(NEXPERIENCE/Exアプローチ)を活用し、実践を通じてノウハウを高度化するとともに、全社の協創をリードする人財の育成も担っています。【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】社会や人を起点に考えるデザインの力を活用し、日立社内外の多様なステークホルダーとともにデザインを起点とした事業創出活動を行います。日立の事業ドメイン(社会インフラ・DX領域)において、構想から実装まで関与できる点が特徴です。・現場起点で人や組織の本質的な課題・インサイトを探索するデザインリサーチ・社会課題・顧客課題を起点とした未来洞察およびビジョン構想・デジタル技術を活用しソリューション・ユーザエクスペリエンスを具体化するデジタルUXUIデザイン・クリエイティブエンジニアリング・新たな価値創出を実現するしくみを設計するサービスデザイン・ビジネスデザイン・デザインの専門性を戦略的に活用するプロジェクト設計および推進・組織変革や人財育成を支援するクリエイティブリーダーシップ教育 ■DesignStudio https://www.hitachi.co.jp/products/it/lumada/digital_engineering/design/index.html ■日立のデザインシンキング「Exアプローチ」　http://www.hitachi.co.jp/products/it/ex_approach/ ■日立の協創方法論「NEXPERIENCE」　https://www.hitachi.co.jp/rd/research/design/nexperience/ ■多様なステークホルダーと社会インフラのDXを目指す協創の場「Lumada Innovation Hub Tokyo」　https://www.hitachi.co.jp/products/it/lumada/innovation_hub/index.html ■Lumadaとは　https://www.hitachi.co.jp/products/it/lumada/index.html ■研究開発グループ・デザインセンタ　https://www.hitachi.co.jp/rd/research/design/index.html ■GlobalLogic戦略デザイン部門・Method 　https://www.method.com/ ■本求人組織所属の「デジタル事業統括本部」採用サイト　https://www.hitachi.co.jp/products/it/aisssaiyo/index.html 【募集背景】社会インフラ領域におけるデジタルトランスフォーメーションの進展、実世界とデジタル世界がシームレスにつながるフィジカルAIの拡大に伴い、顧客の構想フェーズから価値創出をリードでき、ビジョン構想から事業化・実装までを一体で推進できるデザイン人財のニーズが急速に高まっています。本組織は2026年4月に組織を拡大しており、日立のフラグシップ協創拠点「Lumada Innovation Hub Tokyo」をハブに、日立のLumada事業拡大戦略と強くアラインしたデザイン事業を推進しています。グローバルも含めた事業拡大に向けて、人や社会を中心に考える協創をリードするデザイン専門人財の強化を進めています。本ポジションでは、以下のいずれか、または複数領域を担えるデザイン人財を募集しています。 ①デザインリサーチャー(エスノグラフィ)：ユーザ・社会・組織の実態を深く洞察し、本質的な課題特定とインサイト抽出を高度化・エスノグラフィ・デプスインタビュー設計・実施・インサイト抽出・ユーザ理解の構造化・社会課題・顧客課題の再定義・ビジョン・サービスデザインへの接続 ②ビジネスデザイナー：社会課題・顧客課題を起点にビジネスとして成立する構想をデザイン・課題整理～ビジョン構想のリード・ビジネスモデル・提供価値設計・事業性評価・顧客との対話を通じた意思決定支援・コンサル・エンジニアと連携した構想具体化 ③サービスデザイナー(UXUI含む)：構想を実際の顧客体験・サービスとして具体化・サービスコンセプト具体化・ユーザージャーニー設計・UX設計・UI設計(ワイヤフレーム・プロトタイプ) ・開発連携・要件定義【職務概要】デザインの力を戦略的に活用し、社会インフラ領域の課題解決および新規価値創出を推進します。顧客や連携パートナーと協創し、ビジョン構想からユーザエクスペリエンスやサービスアイデアの具体化、協創手法を活用した関係者の理解醸成・合意形成、プロジェクト推進までリード頂きます。また、プロジェクト実践知からのデザインアプローチ高度化と、認知度拡大/人財育成を目的とした発信や講演も行います。【職務詳細】プロジェクトの設計・デザインの役割を社内外に伝え、デザイン活用の機運を醸成する。・各事業領域の営業やSE、及びビジネスドメインエキスパートやデータサイエンティストなど各領域専門家と連携し、デザインの専門性を活用した協創プロジェクトを設計する。プロジェクトでのデザインワーク(一例) ・定量的・定性的なリサーチによる本質的な課題特定とインサイト抽出をもとに、お客様企業/パートナー企業と共に目指す将来ビジョンを構想する・各領域の専門家やお客様企業/パートナー企業の関係者と共に、ユーザ価値、ビジネス価値、実現性を満たしたサービスアイデア・事業コンセプト・ビジネスモデルを導出する。・UX戦略を策定し、魅力的なユーザエクスペリエンスを具体化、プロトタイプ等を通して価値を検証する。・クライアントの協創活動に関する理解醸成や、ワークショップ設計・クリエイティブファシリテーションを通じて、関係者間の理解醸成と合意形成を達成する。デザイン専門性の高度化・社会潮流の変化を洞察し、社会課題解決に向けてデザインが果たすべき役割を具体化する。・デザインの有識者として、人財育成プログラムでの講師登壇や社内外発信を行う。【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】社会インフラというスケールの大きな領域において、構想だけでなく実装まで関われる点が大きなやりがいです。・多業種のお客さま企業やパートナー企業と一緒になり協創しながら具体化していく仕事です。長期的に社会へ影響を与えるプロジェクトに関与することができます。・上流工程の段階からビジネスコンサルタントやエンジニアとチームを作りながら構想を具体化し、それを具体化するために日立全社の様々な部門と連携していきます。多彩なスペシャリストと融合した環境での成長も魅力です。・上流での構想立案だけでなくそれを実現できるのが日立の強みであり、構想の具現化まで関与、自ら描いたビジョンが実ビジネスとして展開することが喜びの一つです。【働く環境】・本組織には、デザイナーの他に、データサイエンティストやDXコーディネーター、ITアーキテクト等DXに必要な各分野のプロフェッショナルが就業しており、多様な専門人財が協働して業務を進めています。・経験者採用で入社したメンバーも多く、デザインの専門性だけでなく異業種での経験値も活かして活躍頂いています。・日立グループ内の複数のグローバルデザイン組織と共に、グローバル案件に関与する機会があります。・各人が働き方を選択し、在宅やオフィスで勤務しています。オフィスは、東京駅直結のLumada Innovation Hub Tokyo内にあります。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
応募資格	【必須条件】 (1)下記いずれかのご経験やスキルをお持ちの方：・ユーザリサーチ/エスノグラフィ調査(目安：3年以上) ・サービスデザイン※含むUXUI(目安：3年以上) ・ビジネスデザイン(目安：3年以上) ・ビジョンデザイン(目安：3年以上) (2)ビジネスコミュニケーション：ロジカルシンキング、ライティング、プレゼンテーション、ファシリテーションなど (3)TOEIC650点程度の英語力(読み書き・メール利用に支障のないレベル) (4)書類選考時点でポートフォリオのご提出が可能である方（機密情報は含まない形で、ご自身の経験やスキルを表現できる内容を共有ください）【歓迎条件】・コンサルティングファーム/デザインファーム経験・新規事業開発経験・データ駆動型デザイン(行動デザイン、カスタマーサクセスなど)の経験をお持ちの方・英語コミュニケーションによるグローバルプロジェクトに参画した経験が豊富な方【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等【全職種共通（日立グループコア・コンピテンシー）】・People Champion（一人ひとりを活かす）：　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。・Innovation（イノベーションを起こす）：　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。【最終学歴】学歴不問
待遇	【想定ポジション】主任クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。【給与】 ■月給：486,000～632,000円 ■年収：8,300,000～10,800,000円 (参考)ポジション別の理論年収事業部長・本部長クラス：約1,700万円～4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）部長クラス：約1,450万円～2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）課長クラス：約1,150万円～1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）主任クラス：約830万円～1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）担当者クラス：約530万円～800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） ※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。 ※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。 ※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。 ※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。 ※応募求人の具体的な給与情報は、上段の「月給・年収」をご確認ください。【福利厚生】住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など ※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。【勤務時間】 8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分） ※事業所によって時間帯が異なる場合あり。その他採用条件についてはこちら【更新日】 2026年9月9日 ※上記待遇情報は募集開始時の想定です。選考を通じて最終的な内容を決定し、オファー時にご説明いたします。
勤務地	東京都千代田区丸の内1-7-12

職務内容

【配属組織名】
AI&ソフトウェアサービスビジネスユニット(デジタル事業開発) デジタル事業開発統括本部　Design Studio

【配属組織について（概要・ミッション）】
”社会をつくるデザイン”を標榜し、社会インフラ分野における複雑な課題に対し、デザインを起点とした協創により新たな価値創出をリードするデザインチームです。
金融・公共・鉄道・エネルギー・都市開発など幅広い社会インフラ領域において、顧客企業・パートナーと共にビジョン構想から事業・サービス実装まで一気通貫で推進しており、日立グループの事業基盤を活かした「構想で終わらないデザイン」を実現しています。
DesignStudioは、人類学や社会学などの専門性を持つデザインリサーチャー、デザインやコンサル、経営学の専門性を活かすストラテジスト、サービスデザイナ―、ビジネスデザイナー、UXUIデザイナー、エンジニアリングの専門性を併せ持つクリエイティブテクノロジストなど、多様な専門性と経験を持つスペシャリスト集団です。また、ドメインエキスパートのいるビジネスデベロップメントチームと、AIとデータアナリティクスを強みとするデータサイエンティストチームと同じ事業部内に所属しており、デザインがデザインの専門性単独で事業推進するのではなく、専門性の掛け合わせによりデジタル事業を創出することが特徴です。
先端デザイン研究を行う研究開発本部のデザインセンタや、グローバルに拠点を持つGlobalLogic社の戦略デザイン部門Methodなど、日立グループ内のデザインパートナーのハブとなり、弊社顧客との協創プロジェクトを連携して推進しています。
また、日立独自の顧客協創手法(NEXPERIENCE/Exアプローチ)を活用し、実践を通じてノウハウを高度化するとともに、全社の協創をリードする人財の育成も担っています。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
社会や人を起点に考えるデザインの力を活用し、日立社内外の多様なステークホルダーとともにデザインを起点とした事業創出活動を行います。日立の事業ドメイン(社会インフラ・DX領域)において、構想から実装まで関与できる点が特徴です。
・現場起点で人や組織の本質的な課題・インサイトを探索するデザインリサーチ
・社会課題・顧客課題を起点とした未来洞察およびビジョン構想
・デジタル技術を活用しソリューション・ユーザエクスペリエンスを具体化するデジタルUXUIデザイン・クリエイティブエンジニアリング
・新たな価値創出を実現するしくみを設計するサービスデザイン・ビジネスデザイン
・デザインの専門性を戦略的に活用するプロジェクト設計および推進
・組織変革や人財育成を支援するクリエイティブリーダーシップ教育

■DesignStudio
https://www.hitachi.co.jp/products/it/lumada/digital_engineering/design/index.html
■日立のデザインシンキング「Exアプローチ」
　http://www.hitachi.co.jp/products/it/ex_approach/
■日立の協創方法論「NEXPERIENCE」
　https://www.hitachi.co.jp/rd/research/design/nexperience/
■多様なステークホルダーと社会インフラのDXを目指す協創の場「Lumada Innovation Hub Tokyo」
　https://www.hitachi.co.jp/products/it/lumada/innovation_hub/index.html
■Lumadaとは
　https://www.hitachi.co.jp/products/it/lumada/index.html
■研究開発グループ・デザインセンタ
　https://www.hitachi.co.jp/rd/research/design/index.html
■GlobalLogic戦略デザイン部門・Method
　https://www.method.com/
■本求人組織所属の「デジタル事業統括本部」採用サイト
　https://www.hitachi.co.jp/products/it/aisssaiyo/index.html

【募集背景】
社会インフラ領域におけるデジタルトランスフォーメーションの進展、実世界とデジタル世界がシームレスにつながるフィジカルAIの拡大に伴い、顧客の構想フェーズから価値創出をリードでき、ビジョン構想から事業化・実装までを一体で推進できるデザイン人財のニーズが急速に高まっています。本組織は2026年4月に組織を拡大しており、日立のフラグシップ協創拠点「Lumada Innovation Hub Tokyo」をハブに、日立のLumada事業拡大戦略と強くアラインしたデザイン事業を推進しています。グローバルも含めた事業拡大に向けて、人や社会を中心に考える協創をリードするデザイン専門人財の強化を進めています。

本ポジションでは、以下のいずれか、または複数領域を担えるデザイン人財を募集しています。

①デザインリサーチャー(エスノグラフィ)：ユーザ・社会・組織の実態を深く洞察し、本質的な課題特定とインサイト抽出を高度化
・エスノグラフィ・デプスインタビュー設計・実施
・インサイト抽出・ユーザ理解の構造化
・社会課題・顧客課題の再定義
・ビジョン・サービスデザインへの接続

②ビジネスデザイナー：社会課題・顧客課題を起点にビジネスとして成立する構想をデザイン
・課題整理～ビジョン構想のリード
・ビジネスモデル・提供価値設計・事業性評価
・顧客との対話を通じた意思決定支援
・コンサル・エンジニアと連携した構想具体化

③サービスデザイナー(UXUI含む)：構想を実際の顧客体験・サービスとして具体化
・サービスコンセプト具体化
・ユーザージャーニー設計・UX設計
・UI設計(ワイヤフレーム・プロトタイプ)
・開発連携・要件定義

【職務概要】
デザインの力を戦略的に活用し、社会インフラ領域の課題解決および新規価値創出を推進します。顧客や連携パートナーと協創し、ビジョン構想からユーザエクスペリエンスやサービスアイデアの具体化、協創手法を活用した関係者の理解醸成・合意形成、プロジェクト推進までリード頂きます。
また、プロジェクト実践知からのデザインアプローチ高度化と、認知度拡大/人財育成を目的とした発信や講演も行います。

【職務詳細】
プロジェクトの設計
・デザインの役割を社内外に伝え、デザイン活用の機運を醸成する。
・各事業領域の営業やSE、及びビジネスドメインエキスパートやデータサイエンティストなど各領域専門家と連携し、デザインの専門性を活用した協創プロジェクトを設計する。

プロジェクトでのデザインワーク(一例)
・定量的・定性的なリサーチによる本質的な課題特定とインサイト抽出をもとに、お客様企業/パートナー企業と共に目指す将来ビジョンを構想する
・各領域の専門家やお客様企業/パートナー企業の関係者と共に、ユーザ価値、ビジネス価値、実現性を満たしたサービスアイデア・事業コンセプト・ビジネスモデルを導出する。
・UX戦略を策定し、魅力的なユーザエクスペリエンスを具体化、プロトタイプ等を通して価値を検証する。
・クライアントの協創活動に関する理解醸成や、ワークショップ設計・クリエイティブファシリテーションを通じて、関係者間の理解醸成と合意形成を達成する。

デザイン専門性の高度化
・社会潮流の変化を洞察し、社会課題解決に向けてデザインが果たすべき役割を具体化する。
・デザインの有識者として、人財育成プログラムでの講師登壇や社内外発信を行う。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
社会インフラというスケールの大きな領域において、構想だけでなく実装まで関われる点が大きなやりがいです。
・多業種のお客さま企業やパートナー企業と一緒になり協創しながら具体化していく仕事です。長期的に社会へ影響を与えるプロジェクトに関与することができます。
・上流工程の段階からビジネスコンサルタントやエンジニアとチームを作りながら構想を具体化し、それを具体化するために日立全社の様々な部門と連携していきます。多彩なスペシャリストと融合した環境での成長も魅力です。
・上流での構想立案だけでなくそれを実現できるのが日立の強みであり、構想の具現化まで関与、自ら描いたビジョンが実ビジネスとして展開することが喜びの一つです。

【働く環境】
・本組織には、デザイナーの他に、データサイエンティストやDXコーディネーター、ITアーキテクト等DXに必要な各分野のプロフェッショナルが就業しており、多様な専門人財が協働して業務を進めています。
・経験者採用で入社したメンバーも多く、デザインの専門性だけでなく異業種での経験値も活かして活躍頂いています。
・日立グループ内の複数のグローバルデザイン組織と共に、グローバル案件に関与する機会があります。
・各人が働き方を選択し、在宅やオフィスで勤務しています。オフィスは、東京駅直結のLumada Innovation Hub Tokyo内にあります。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

応募資格

【必須条件】
(1)下記いずれかのご経験やスキルをお持ちの方：
・ユーザリサーチ/エスノグラフィ調査(目安：3年以上)
・サービスデザイン※含むUXUI(目安：3年以上)
・ビジネスデザイン(目安：3年以上)
・ビジョンデザイン(目安：3年以上)
(2)ビジネスコミュニケーション：ロジカルシンキング、ライティング、プレゼンテーション、ファシリテーションなど
(3)TOEIC650点程度の英語力(読み書き・メール利用に支障のないレベル)
(4)書類選考時点でポートフォリオのご提出が可能である方（機密情報は含まない形で、ご自身の経験やスキルを表現できる内容を共有ください）

【歓迎条件】
・コンサルティングファーム/デザインファーム経験
・新規事業開発経験
・データ駆動型デザイン(行動デザイン、カスタマーサクセスなど)の経験をお持ちの方
・英語コミュニケーションによるグローバルプロジェクトに参画した経験が豊富な方

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループコア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

【最終学歴】
学歴不問

待遇

【想定ポジション】
主任クラス
※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。

【給与】
■月給：486,000～632,000円
■年収：8,300,000～10,800,000円

(参考)ポジション別の理論年収
事業部長・本部長クラス：約1,700万円～4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
部長クラス：約1,450万円～2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
課長クラス：約1,150万円～1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
主任クラス：約830万円～1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
担当者クラス：約530万円～800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。
※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。
※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。
※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。
※応募求人の具体的な給与情報は、上段の「月給・年収」をご確認ください。

【福利厚生】
住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など
※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。

【勤務時間】
8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分）
※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

その他採用条件についてはこちら

【更新日】
2026年9月9日

※上記待遇情報は募集開始時の想定です。選考を通じて最終的な内容を決定し、オファー時にご説明いたします。

勤務地

東京都千代田区丸の内1-7-12

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採用情報（採用計画・キャリア採用比率・採用条件）

募集職種詳細