デジタルサービスビジネスユニット(金融システム)
【3082】総合証券会社向けシステム基盤チームリーダ（クラウド、セキュリティなどのITスペシャリスト）(担当)
| 職務内容 | 【配属組織名】 デジタルサービスビジネスユニット(金融システム) 金融第二システム事業部 金融システム第一本部 第二部 【配属組織について（概要・ミッション）】 ■組織のミッション メガバンク系総合証券会社のフロントアカウント部署として、技術力・要員動員力を強みにミッションクリティカルシステムの導入と安定稼働に貢献する。 ■担当業界 金融、主に証券分野を中心に大手〜中堅証券会社のシステム開発が主たる担当領域 ■提供サービス・製品 パブリッククラウドならびにオンプレサーバのシステム構築から保守・エンハンス対応 ■組織構成 パブリッククラウドならびにオンプレサーバのインフラの設計・構築、エンハンス対応を担当するチーム。20代〜40代のメンバーが活躍 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 ・パブリッククラウド（Azure、AWS） ・Zscaler ・日立製品（JP1、日立製ストレージなど） ・日立のソリューション（Cloudリフト＆シフト、AzureDevOps導入サービス、ITSMツール導入、自動化サービスなど） 【募集背景】 総合証券会社で日立が開発・維持管理を行っているインフラシステム*において、各種プロジェクトが進行し、今後もを新たなプロジェクト予定しています。本プロジェクトにSEとして参画頂くとともに、実務として作業管理・取りまとめとして従事いただく社員を募集しています。 *セキュリティ基盤、インターネットブレークアウト対応、パブリッククラウド(Azure)、、ドメインシステム(ActiveDirectory) 【職務概要】 中規模システム開発・導入プロジェクトにおけるプロジェクトリーダとしての推進/取り纏め、および顧客折衝/調整をお任せいたします。 お客様との信頼関係醸成および日々のコミュニケーションを通して、潜在的な顧客課題を抽出し、タイムリーな把握/案件化を推し進めていきます。 【職務詳細】 ・システム導入プロジェクトの推進/取り纏め、および顧客折衝/調整 ・協力会社メンバーと定例のミーティングを通じ、プロジェクトの進捗マネジメント、問題点の特定と推進 ※日立社員2，3名に対して、協力会社メンバーが10名程度関わる規模となります。 ・お客様の以下システムに関するプロジェクト及び各種エンハンスを担当頂ける方を募集。 -Zscler導入プロジェクト -上記プロジェクトのリリース後の保守、改善エンハンス ※保守フェーズでの課題をエンハンスに繋げ、該当システムおよび別プロジェクトのシステム化要件に反映させます。 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ・インターネットブレークアウトを実現する製品導入の経験を通じて、高いセキュリティ対応の知見を得ることが可能 ・PLとしてシステム全体の設計や顧客課題に即した提案、プロジェクトの推進が可能 ・日立製作所の様々なサービス提供部署と協業し、様々なナレッジを得ることが可能 ・実力、経験に応じて将来的に多様な分野(保険、産業、流通）へのキャリアパスも経験可能 ・社内研修/育成制度により、希望するキャリアパスに応じた自己研鑽を積むことが可能 【働く環境】 �’杪袷反�(チーム) 社員5名、BP50名以上 主任層中心に、フロントSEとして経験者、顧客パスや、スキルを持ったメンバーが多数 ��働き方 在宅勤務可能(週2〜3回) お客様システムを預かっている為、稀にシステムトラブル時などは、夜間対応も行う場合有 ※平均残業時間：20時間〜25時間／月程度 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 |
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| 応募資格 | 【必須条件】 ・システム設計、構築、維持（目安：5年以上） ・WindowsServerまたはRHELの設計、構築 【歓迎条件】 ・パブリッククラウド(Azure、AWS)でのシステム構築 ・セキュリティ製品(Zscaler等)導入システム構築 【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【その他職種特有】 ・エンジニアとして技術力向上を志向し、レガシー・最新の両面の技術習得に意欲的な方 ・顧客や社内メンバと積極的にコミュニケーションを行い、自身の職務遂行に必要な情報を収集ならびに自身の考えを伝えることが出来る方 ・リーダーシップを発揮し、チームで成果をあげられる方 【最終学歴】 大卒以上 |
| 待遇 | 【想定ポジション】 担当者クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。 【給与】 ■月給：422,000〜470,000円 ■年収：7,200,000〜8,000,000円 (参考)ポジション別の理論年収 事業部長・本部長クラス：約1,700万円〜4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 部長クラス：約1,450万円〜2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 課長クラス：約1,150万円〜1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 主任クラス：約830万円〜1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 担当者クラス：約530万円〜800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） ※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。 ※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。 ※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。 ※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。 ※応募求人の具体的な給与情報は、上段の「月給・年収」をご確認ください。 【福利厚生】 住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など ※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。 【勤務時間】 8:50〜17:20（実働7時間45分、休憩45分） ※事業所によって時間帯が異なる場合あり。 その他採用条件についてはこちら 【更新日】 2026年8月31日 ※上記待遇情報は募集開始時の想定です。選考を通じて最終的な内容を決定し、オファー時にご説明いたします。 |
| 勤務地 | 東京都文京区 |
