【3076】【東京勤務】電力・エネルギー分野におけるフロントSE（アプリ開発チームリーダー／サブリーダー）

職務内容	【配属組織名】デジタルサービスビジネスユニット(社会システム) 社会システム事業部　エネルギーシステム第一本部　エネルギーシステム第二部【配属組織について（概要・ミッション）】【社会システム事業部のミッションとは】 ▼日立という大きな会社の中で、私たち社会システム事業部は、エネルギー・通信・交通の3分野を担っています。 ▼それぞれの分野において、お客様のビジネスを密接に支えるとともに、これまで培った経験と技術にITとOT、プロダクトを組み合わせることで、お客様との協創により、新たなデジタルソリューションを創出し、未来へつなぐ社会を作ろうとしています。 ※参考：社会システム事業部HP　https://www.hitachi.co.jp/products/it/society/about_division/index.html 【募集組織について】 ▼エネルギーシステム第一本部は、エネルギー事業におけるIT/OT分野を管轄するフロント本部です。この中で、配属組織となるエネルギーシステム第二部は、地区毎のアカウントに切り分けた部組織の内、東京地区を管掌しているシステムエンジニアの部隊です。東京における電力・エネルギー会社やそのグループ会社の経営など、顧客価値起点でソリューション及びシステム提案、開発を行っています。 ▼配属組織は70名規模、若手からベテランまで幅広い年齢層のチームであり、経験者採用で入社したメンバーも活躍しています。女性比率は組織全体の約23%、課長職の10%となっており、ワークライフバランスを考慮した働き方ができる環境です。管理職の平均年齢も44歳と若く、意見の言いやすい職場です。顧客先にもシステムエンジニアを配置し、お客様に対して極め細やかなサービスを提供しています。 ▼これからの社会を支える高度なエネルギーインフラを構築する大規模かつ様々なプロジェクトが国内外で走っていますが、それらを実現しているのが、経験者採用者を多数含む、日立のエンジニアです。一人ひとりがその職責の中で意思決定を行い、プロジェクトの舵取りを任されています。【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】電力・エネルギー事業者が抱える経営課題に対応したシステム開発・ソリューション展開エネルギー事業者向け統合CISソリューション：https://www.hitachi.co.jp/products/it/society/product_solution/energy/business_operation/cursus_bc_ee/index.html 【募集背景】【なぜ、あなたが必要か】 ▼募集の背景私たちは「社会に貢献する」という強い企業理念のもと、エネルギー分野における世界のトップカンパニーをめざしています。関東地区（主に東京）の主要エネルギー事業者様に対するパートナーとして、ビジネスの成長と社会インフラの維持をデジタル技術で支えることが私たちのミッションです。 ▼プロジェクトの特徴：確かな基盤を活かした、柔軟でスマートな大規模開発当部が担当する小売分野のシステム開発は、信頼性の高い「自社パッケージ」をコア基盤とし、顧客のビジネスや課題に合わせて最適なアドオン・カスタマイズを施す手法を採用しています。また、ゼロからのスクラッチ開発のリスクを抑えながらも、顧客に寄り添う柔軟な提案と、社会インフラとしての極めて高い品質を両立させています。 ▼私たちの挑戦：生成AIのインプロセス化による開発の進化競争が激化するエネルギー小売市場において、さらなる法制度対応や柔軟なサービス創出に迅速に応えるため、私たちは「開発プロセスそのものの最適化」を追求しています。その要となるのが、生成AIの開発工程への適用（インプロセス化）です。設計からテストといった一連の開発サイクルに生成AIを積極的に取り込み、品質の飛躍的な向上と、エンジニアがよりクリエイティブな仕事に集中できる環境（開発の効率化）を追求・検討していきます。 ▼求める役割とあなたへのメッセージ今回、モダンな技術や最先端の開発プロセスを取り入れ、社会インフラを支える大規模システム開発プロジェクトを成功へと導くリーダー、およびサブリーダーを募集いたします。確固たるシステム基盤 × 最先端の開発プロセス（生成AIインプロセス化）を推進していく環境で、あなたのリーダーシップを発揮し、エンジニアチームを次のステージへと引き上げてみませんか。皆さまからのご応募をお待ちしています。【職務概要】エネルギー業界の顧客が抱える課題解決のため、上流工程からリリースまでの一連のシステム開発を推進するポジションです。リーダーもしくはサブリーダーとして、チームのパフォーマンスを最大化することで着実なデリバリーを達成し、品質と生産性の向上をリードしていただきます。将来的には、開発プロセスへのAI活用といった新しい取り組みの牽引も期待しています。【職務詳細】 ▼プロジェクトマネジメント・プロジェクトの各フェーズにおいて作業進捗管理、品質管理等マネジメント作業の実施、取り纏め。 ▼提案、要件定義等の上流工程・社会や市場の変化を捉え、お客様課題を解決するためのシステムやサービスをソリューションとして提案。・お客さまからのご依頼に対応したシステム開発だけでなく、お客さまが抱える課題や社会背景などを踏まえ、要求を深堀して、サービスの企画や提案活動を推進。 ▼設計・プログラム製造・テスト・アプリケーション方式設計、アプリケーション詳細設計の実施・レビュー、取り纏め・プログラミング/単体テストの取り纏め、結合テスト、総合テスト等の実施、取り纏め ▼システム運用・保守・稼働後システム運用の実施、取り纏めその他、新規事業領域に対するプレ活動、DXやAI関連案件におけるPOCでの実現性検証/市場調査、他業種への横展開を担当頂く場合もございます。【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 1. 社会インフラを支える大規模プロジェクトを牽引する経験エネルギーという日本の社会インフラを支える大規模システムの開発を、お客様に最も近い立場でリードする経験は、エンジニアとして大きな誇りと自信につながります。数億～数十億円規模のプロジェクトを動かすダイナミズムと責任、その両方を実感できるポジションです。 2. リーダーからプロジェクトマネージャへの明確なキャリアパスまずはリーダー/サブリーダーとしてチームを率い、将来的にはより大規模なプロジェクト全体を統括するプロジェクトマネージャへのステップアップを期待しています。技術の追求だけでなく、プロジェクトマネージメントへのキャリアもしっかりと歩める環境です。 3. 最先端の開発プロセスを自ら作り上げるやりがい私たちは今、「生成AIのインプロセス化」という、システム開発のあり方そのものを変革する挑戦の只中にいます。設計・実装・テストといった開発ライフサイクル全体に生成AIをどう活用し、品質と生産性を飛躍させるか。その答えをチームで模索し、実践する最前線にリーダー/サブリーダーとして携わることができます。【働く環境】配属組織は70名規模、若手からベテランまで幅広い年齢層のチームであり、経験者採用で入社したメンバーも活躍しています。東京地区を管掌している為、勤務場所は東京都内が中心となります。日立の拠点もしくはお客さまのプロジェクトルームでの勤務となります。プロジェクトや工程にもよりますが、リモートワークと出社を使い分けて働く事が出来ます。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
応募資格	【必須条件】 ▼スクラッチ開発／パッケージ適用の開発にて、小・中規模（開発体制　10人以上/月　工程期間　1年）以上のプロジェクトに参画し、チームリーダー、サブリーダの経験がある方。 ▼アプリケーション開発の実務経験が5年以上で、要件定義、設計、実装、テストといった一連のシステム開発ライフサイクルを理解し、チームメンバーのタスク管理、進捗管理、技術的なレビューやフィードバックの経験をお持ちの方。 ▼顧客や他チームとの仕様調整・交渉など、主体的なコミュニケーションを通じてプロジェクトを推進した経験をお持ちの方。【歓迎条件】 ▼電力・エネルギー業界（特に小売分野）の業務知識、または関連するシステム開発経験。 ▼生成AIの活用など、開発プロセスの効率化・品質向上に対する強い興味・関心、または実践経験。 ▼情報処理技術者資格（応用情報、PMなど）、各種ベンダー資格（Java、Typescript、DBなど）をお持ちの方。【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等【全職種共通（日立グループコア・コンピテンシー）】・People Champion（一人ひとりを活かす）：　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。・Innovation（イノベーションを起こす）：　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。【その他職種特有】チームリーダー／サブリーダーとして、チーム（担当および協力会社のメンバ等）を先導できる人財を求めます。【最終学歴】学歴不問
待遇	【想定ポジション】主任クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。【給与】 ■月給：486,000～632,000円 ■年収：8,300,000～10,800,000円 (参考)ポジション別の理論年収事業部長・本部長クラス：約1,700万円～4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）部長クラス：約1,450万円～2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）課長クラス：約1,150万円～1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）主任クラス：約830万円～1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）担当者クラス：約530万円～800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） ※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。 ※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。 ※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。 ※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。 ※応募求人の具体的な給与情報は、上段の「月給・年収」をご確認ください。【福利厚生】住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など ※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。【勤務時間】 8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分） ※事業所によって時間帯が異なる場合あり。その他採用条件についてはこちら【更新日】 2026年8月27日 ※上記待遇情報は募集開始時の想定です。選考を通じて最終的な内容を決定し、オファー時にご説明いたします。
勤務地	東京都品川区 ※その他、都内の顧客先へ常駐の可能性あり

職務内容

【配属組織名】
デジタルサービスビジネスユニット(社会システム) 社会システム事業部　エネルギーシステム第一本部　エネルギーシステム第二部

【配属組織について（概要・ミッション）】
【社会システム事業部のミッションとは】
▼日立という大きな会社の中で、私たち社会システム事業部は、エネルギー・通信・交通の3分野を担っています。
▼それぞれの分野において、お客様のビジネスを密接に支えるとともに、これまで培った経験と技術にITとOT、プロダクトを組み合わせることで、お客様との協創により、新たなデジタルソリューションを創出し、未来へつなぐ社会を作ろうとしています。
※参考：社会システム事業部HP　https://www.hitachi.co.jp/products/it/society/about_division/index.html

【募集組織について】
▼エネルギーシステム第一本部は、エネルギー事業におけるIT/OT分野を管轄するフロント本部です。この中で、配属組織となるエネルギーシステム第二部は、地区毎のアカウントに切り分けた部組織の内、東京地区を管掌しているシステムエンジニアの部隊です。東京における電力・エネルギー会社やそのグループ会社の経営など、顧客価値起点でソリューション及びシステム提案、開発を行っています。
▼配属組織は70名規模、若手からベテランまで幅広い年齢層のチームであり、経験者採用で入社したメンバーも活躍しています。女性比率は組織全体の約23%、課長職の10%となっており、ワークライフバランスを考慮した働き方ができる環境です。管理職の平均年齢も44歳と若く、意見の言いやすい職場です。
顧客先にもシステムエンジニアを配置し、お客様に対して極め細やかなサービスを提供しています。
▼これからの社会を支える高度なエネルギーインフラを構築する大規模かつ様々なプロジェクトが国内外で走っていますが、それらを実現しているのが、経験者採用者を多数含む、日立のエンジニアです。一人ひとりがその職責の中で意思決定を行い、プロジェクトの舵取りを任されています。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
電力・エネルギー事業者が抱える経営課題に対応したシステム開発・ソリューション展開

エネルギー事業者向け統合CISソリューション：https://www.hitachi.co.jp/products/it/society/product_solution/energy/business_operation/cursus_bc_ee/index.html

【募集背景】
【なぜ、あなたが必要か】
▼募集の背景
私たちは「社会に貢献する」という強い企業理念のもと、エネルギー分野における世界のトップカンパニーをめざしています。関東地区（主に東京）の主要エネルギー事業者様に対するパートナーとして、ビジネスの成長と社会インフラの維持をデジタル技術で支えることが私たちのミッションです。

▼プロジェクトの特徴：確かな基盤を活かした、柔軟でスマートな大規模開発
当部が担当する小売分野のシステム開発は、信頼性の高い「自社パッケージ」をコア基盤とし、顧客のビジネスや課題に合わせて最適なアドオン・カスタマイズを施す手法を採用しています。また、ゼロからのスクラッチ開発のリスクを抑えながらも、顧客に寄り添う柔軟な提案と、社会インフラとしての極めて高い品質を両立させています。

▼私たちの挑戦：生成AIのインプロセス化による開発の進化
競争が激化するエネルギー小売市場において、さらなる法制度対応や柔軟なサービス創出に迅速に応えるため、私たちは「開発プロセスそのものの最適化」を追求しています。その要となるのが、生成AIの開発工程への適用（インプロセス化）です。
設計からテストといった一連の開発サイクルに生成AIを積極的に取り込み、品質の飛躍的な向上と、エンジニアがよりクリエイティブな仕事に集中できる環境（開発の効率化）を追求・検討していきます。

▼求める役割とあなたへのメッセージ
今回、モダンな技術や最先端の開発プロセスを取り入れ、社会インフラを支える大規模システム開発プロジェクトを成功へと導くリーダー、およびサブリーダーを募集いたします。
確固たるシステム基盤 × 最先端の開発プロセス（生成AIインプロセス化）を推進していく環境で、あなたのリーダーシップを発揮し、エンジニアチームを次のステージへと引き上げてみませんか。皆さまからのご応募をお待ちしています。

【職務概要】
エネルギー業界の顧客が抱える課題解決のため、上流工程からリリースまでの一連のシステム開発を推進するポジションです。リーダーもしくはサブリーダーとして、チームのパフォーマンスを最大化することで着実なデリバリーを達成し、品質と生産性の向上をリードしていただきます。将来的には、開発プロセスへのAI活用といった新しい取り組みの牽引も期待しています。

【職務詳細】
▼プロジェクトマネジメント
・プロジェクトの各フェーズにおいて作業進捗管理、品質管理等マネジメント作業の実施、取り纏め。
▼提案、要件定義等の上流工程
・社会や市場の変化を捉え、お客様課題を解決するためのシステムやサービスをソリューションとして提案。
・お客さまからのご依頼に対応したシステム開発だけでなく、お客さまが抱える課題や社会背景などを踏まえ、要求を深堀して、サービスの企画や提案活動を推進。
▼設計・プログラム製造・テスト
・アプリケーション方式設計、アプリケーション詳細設計の実施・レビュー、取り纏め
・プログラミング/単体テストの取り纏め、結合テスト、総合テスト等の実施、取り纏め
▼システム運用・保守
・稼働後システム運用の実施、取り纏め

その他、新規事業領域に対するプレ活動、DXやAI関連案件におけるPOCでの実現性検証/市場調査、他業種への横展開を担当頂く場合もございます。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
1. 社会インフラを支える大規模プロジェクトを牽引する経験
エネルギーという日本の社会インフラを支える大規模システムの開発を、お客様に最も近い立場でリードする経験は、エンジニアとして大きな誇りと自信につながります。数億～数十億円規模のプロジェクトを動かすダイナミズムと責任、その両方を実感できるポジションです。

2. リーダーからプロジェクトマネージャへの明確なキャリアパス
まずはリーダー/サブリーダーとしてチームを率い、将来的にはより大規模なプロジェクト全体を統括するプロジェクトマネージャへのステップアップを期待しています。技術の追求だけでなく、プロジェクトマネージメントへのキャリアもしっかりと歩める環境です。

3. 最先端の開発プロセスを自ら作り上げるやりがい
私たちは今、「生成AIのインプロセス化」という、システム開発のあり方そのものを変革する挑戦の只中にいます。設計・実装・テストといった開発ライフサイクル全体に生成AIをどう活用し、品質と生産性を飛躍させるか。その答えをチームで模索し、実践する最前線にリーダー/サブリーダーとして携わることができます。

【働く環境】
配属組織は70名規模、若手からベテランまで幅広い年齢層のチームであり、経験者採用で入社したメンバーも活躍しています。
東京地区を管掌している為、勤務場所は東京都内が中心となります。日立の拠点もしくはお客さまのプロジェクトルームでの勤務となります。
プロジェクトや工程にもよりますが、リモートワークと出社を使い分けて働く事が出来ます。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

応募資格

【必須条件】
▼スクラッチ開発／パッケージ適用の開発にて、小・中規模（開発体制　10人以上/月　工程期間　1年）以上のプロジェクトに参画し、チームリーダー、サブリーダの経験がある方。
▼アプリケーション開発の実務経験が5年以上で、要件定義、設計、実装、テストといった一連のシステム開発ライフサイクルを理解し、チームメンバーのタスク管理、進捗管理、技術的なレビューやフィードバックの経験をお持ちの方。
▼顧客や他チームとの仕様調整・交渉など、主体的なコミュニケーションを通じてプロジェクトを推進した経験をお持ちの方。

【歓迎条件】
▼電力・エネルギー業界（特に小売分野）の業務知識、または関連するシステム開発経験。
▼生成AIの活用など、開発プロセスの効率化・品質向上に対する強い興味・関心、または実践経験。
▼情報処理技術者資格（応用情報、PMなど）、各種ベンダー資格（Java、Typescript、DBなど）をお持ちの方。

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループコア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

【その他職種特有】
チームリーダー／サブリーダーとして、チーム（担当および協力会社のメンバ等）を先導できる人財を求めます。

【最終学歴】
学歴不問

待遇

【想定ポジション】
主任クラス
※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。

【給与】
■月給：486,000～632,000円
■年収：8,300,000～10,800,000円

(参考)ポジション別の理論年収
事業部長・本部長クラス：約1,700万円～4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
部長クラス：約1,450万円～2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
課長クラス：約1,150万円～1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
主任クラス：約830万円～1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
担当者クラス：約530万円～800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。
※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。
※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。
※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。
※応募求人の具体的な給与情報は、上段の「月給・年収」をご確認ください。

【福利厚生】
住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など
※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。

【勤務時間】
8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分）
※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

その他採用条件についてはこちら

【更新日】
2026年8月27日

※上記待遇情報は募集開始時の想定です。選考を通じて最終的な内容を決定し、オファー時にご説明いたします。

勤務地

東京都品川区
※その他、都内の顧客先へ常駐の可能性あり

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