デジタルサービスビジネスユニット(金融システム)
【3065】【主任／千葉市】地方銀行の未来を創るPL・PM 構想策定から設計・開発まで担当(主任)
| 職務内容 | 【配属組織名】 デジタルサービスビジネスユニット(金融システム) 金融第一システム事業部 金融システム第四本部 第一部 【配属組織について（概要・ミッション）】 ■担当業界 地域金融機関を担当し、金融システムの企画・提案・構築・運用を一気通貫で支援しています。長年にわたり培った金融業務知識と技術力を活かし、地方銀行のDX推進や次世代システム構想の実現に取り組んでいます。 ■ミッション 地方銀行を取り巻く環境は「人口減少」「デジタル化」「業務改革」「クラウド活用」「AI活用」など大きな転換期にあります。当部では地方銀行の将来像をお客様とともに描き、金融DXを実現することをミッションとしています。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 ・地方銀行向けDX推進プロジェクト ・次世代勘定系システム構想 ・営業店業務改革 ・インターネットバンキング高度化 ・クラウド活用プロジェクト ・AI・データ活用案件 など、お客様の経営課題や将来戦略の実現に向けたプロジェクトに参画いただきます。 【募集背景】 地方銀行を取り巻く環境は、人口減少、店舗統廃合、非対面チャネルの拡大、クラウド活用、AI・データ活用などにより大きく変化しており、従来型のシステム維持だけでなく、次世代の営業店、非対面サービス、業務効率化、クラウド活用、データ活用などを見据えたシステム構想が求められています。 当本部では、長年にわたり地域金融機関と信頼関係を築き、基幹系、営業店、インターネットバンキングなどの領域を支えてきました。今後は、既存システムの安定運用に加え、銀行の将来像を顧客とともに描き、DXや新技術を活用した変革をリードできる人財を募集します。 【職務概要】 地方銀行向けシステムの「構想策定」「システム化提案」「要件定義」「設計・開発」「導入・運用改善」「プロジェクトマネジメント」までを一気通貫で担当いただきます。 単なるシステム開発ではなく、お客様の経営課題や業務課題を理解し、将来像の実現を支援する役割です。 【職務詳細】 ・お客様との構想策定・課題整理 ・システム化提案 ・プロジェクトマネジメント ・要件定義からリリースまでの推進 ・クラウド活用やAI活用の企画 ・運用改善・次期システム構想支援 ・システム設計・導入 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ・地方銀行の未来を構想する立場で仕事ができる 単なる開発案件ではなく、地方銀行の経営課題や将来像の実現に向けて、システム構想やDX施策の検討段階から参画します。 ・顧客に最も近いPL・PMとして活躍できる 顧客のシステム部門だけでなく、利用部門や管理職層と直接議論しながら、課題整理から解決策の実現まで伴走できます。 ・構想だけで終わらない 多くのコンサルティング業務とは異なり、構想策定だけでなく設計・開発・導入・運用改善まで責任を持って関われます。 ・金融×高品質の専門性が身につく 地方銀行の基幹系や営業店システムなど、社会インフラを支えるミッションクリティカルなシステムに携わることで、市場価値の高いPMスキルを習得できます。 ・AI・クラウドなど新しい技術への挑戦機会 生成AI、データ活用、クラウドなど新しい技術を活用した提案や構築案件にも関与できます。 【働く環境】 �ゞ�1４本部は、地域金融機関事業におけるIT/OT分野を管轄するフロント本部です。 その中で、配属組織となる第一部は、勘定系を管掌している地区毎のアカウントに切り分けたシステムエンジニアの部隊です。 �⊆禺蠅�らベテランまで幅広いメンバーが在籍しており、金融業務、基盤技術、PMなど様々な専門家と協働しながら成長できる環境です。 地方銀行案件で培った知見を共有する文化があり、組織として課題解決を支援しています。 �Ｇ杪粟茲粘悗錣襯廛蹈献Д�トは、いずれも社会を支える金融を支えるシステムに関するものであり、業務を通して社会的な役割を強く感じることができます。 �じ楜卆莇般海箸覆蝓⊇仄劼蛤濛陲鯀塙腓錣擦振侈碍疎屬箸覆蠅泙后� ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 |
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| 応募資格 | 【必須条件】 以下すべてのご経験やスキルをお持ちの方： �．轡好謄牾�発またはインフラ構築経験（3年以上） �⊆卞盂梓愀玄圓箸猟汗扱亳� 【歓迎条件】 ・顧客との要件調整や提案活動の経験をお持ちの方 ・銀行業務または金融機関向けシステムの開発経験をお持ちの方 ・プロジェクトリーダー、PMO等のプロジェクト推進経験をお持ちの方 ・システム開発またはインフラ構築の経験をお持ちの方 ・AWS、Azure等のクラウド技術に関する知識・経験をお持ちの方 ・AI、データ活用など新しい技術領域への興味・関心をお持ちの方 【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【その他職種特有】 ・顧客の課題解決に主体的に取り組める方 ・チームで成果を創出できる方 ・新しい技術やサービスへの挑戦を楽しめる方 ・地域金融や社会インフラに貢献したい方 ・お客様と長期的な信頼関係を築ける方 【最終学歴】 短大・専門卒以上 |
| 待遇 | 【想定ポジション】 主任クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。 【給与】 ■月給：486,000〜632,000円 ■年収：8,300,000〜10,800,000円 (参考)ポジション別の理論年収 事業部長・本部長クラス：約1,700万円〜4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 部長クラス：約1,450万円〜2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 課長クラス：約1,150万円〜1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 主任クラス：約830万円〜1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 担当者クラス：約530万円〜800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） ※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。 ※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。 ※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。 ※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。 ※応募求人の具体的な給与情報は、上段の「月給・年収」をご確認ください。 【福利厚生】 住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など ※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。 【勤務時間】 8:50〜17:20（実働7時間45分、休憩45分） ※事業所によって時間帯が異なる場合あり。 その他採用条件についてはこちら 【更新日】 2026年8月25日 ※上記待遇情報は募集開始時の想定です。選考を通じて最終的な内容を決定し、オファー時にご説明いたします。 |
| 勤務地 | 千葉県千葉市中央区 |
