研究開発グループ
【3049】【主任クラス】製造現場DXを実現するフィジカルAI・人計測技術の研究開発
| 職務内容 | 【配属組織名】 研究開発グループ デジタルサービス研究統括本部 サービスシステムイノベーションセンタ DXエンジニアリング研究部 【配属組織について（概要・ミッション）】 DXエンジニアリング研究部は、コネクティブインダストリー分野を中心に、変化を先導し、顧客と日立のDXを牽引する、革新的なDXエンジニアリング技術の研究開発を通じて、データとテクノロジーで社会インフラをデジタル化し、価値を高め続け、Lumadaを介して社会に貢献することをミッションに掲げています。 製造現場・医薬・保守現場をはじめとした、人の技能によって行われる作業を対象とした事業に横断的に携わる研究組織です。 ※「Lumada」とは 当社が保有するAI・データ分析・デジタル技術と、長年培ってきた業界知見を組み合わせ、お客様の業務改善や新たな価値創出を支援するデジタルソリューションの総称です。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 ■人計測技術開発コンセプト”FREEDi”・センサーグローブソリューション”FREEDi-Glove” https://youtu.be/2-rvzJa8dlA?si=sqt2kZIl59k79YYB ■日立評論：自動車製造現場における人計測データの取得と活用 https://www.hitachihyoron.com/jp/papers/2023/12/03/index.html ■プレスリリース：きんでんと日立が協創、デジタル技術で77kV送電ケーブルジョインターを早期に育成する技能訓練支援ソリューションの試行運用を開始 https://www.hitachi.com/ja-jp/press/articles/2023/10/1024/ ■日立インサイト：センサー付きグローブで製造現場の課題解決へ デザイナーと研究者の挑戦 https://www.hitachi.com/ja-jp/insights/articles/design-freedi/ 【募集背景】 近年、日本社会では生産年齢人口減少に伴い、製造や保守作業現場における作業者の確保や熟練技能者の技能継承が 困難になってきており、人作業をロボットなど自動化で代替する動きもみられます。 このような背景をうけ、日立では現場作業者の動作を計測し、デジタル化することで現場作業のサポートや、技能教育、自動化代替、 など生産性向上に役立てていく開発を行っています。 上記の遂行にあたって、センサ機器の活用知識やデータ分析の技術をもとに人計測技術基盤の開発を担当する人材を募集します。 【職務概要】 社内外顧客の作業現場課題から必要とされる計測技術を見出し、当社の既存センサ（手袋型センサ等）のさらなる活用、あるいは試作したラピッドプロトタイプから効果検証をお任せいたします。 加えて、多数の現場において効果が見込めるセンサ機器、計測・分析技術の当社製品への組み込みも行っていきます。 技術開発においては、特許や研究報告書の執筆に加え、学会活動を通じた技術交流や社会への還元についてもご担当いただきます。 【職務詳細】 ・ 対象現場における人作業計測に向けたセンサの選定および開発 ・ センサを活用した人作業の認識アルゴリズムおよび認識結果を活用したシステムソリューションのプロトタイプ開発 ・ 開発プロトタイプを活用した社内外での効果検証 ・ 事業部と連携したシステムソリューションの開発ならびに導入の支援 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ・ 分野を問わず作業現場で働く人に直接利用される技術の研究となるため、社会に対して幅広く貢献のできる技術開発に挑戦いただけます。 ・ 課題解決のためのアイデア創生から検証、システムへの組込まで、複数のフェーズにまたがる開発に携わることができます。 ・ 研究分野、事業分野として未開拓な領域も多いため、 特許や学会活動を通して研究者としてのプレゼンスを示す機会も豊富です。 【働く環境】 ・配属組織/チーム：研究開発を担当するユニット(12名程度)の中で、3〜4名程度のチームを構成して研究開発を行います。 ・働き方：在宅勤務と出社をバランス良く織り交ぜて、円滑なコミュニケーションとウェルビーイングの両立に配慮します。また、事業部門や社内外顧客との打合せ、実機検証、ヒアリングのための出張が発生する可能性がございます。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 |
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| 応募資格 | 【必須条件】 ・センサを用いたシステム開発のご経験 ・ Python他、AI機械学習による時系列データ分析業務経験 ・ラピッドプロトタイプ作製と検証業務経験 【歓迎条件】 ・CADを用いた回路基板設計経験 ・製造・保守現場におけるシステム導入経験 ・人の身体構造やバイタル情報など人間工学に基づいた システムの開発経験 ・TOEIC700点以上の英語力 【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【その他職種特有】 ・人計測データを価値に変えることに面白さを感じる方。 ・工場や製造現場で働く「ヒト」をサポートすることに意義を感じる方。 ・ソフトウエアとハードウェア双方に関わる業務に熱意を持って取り組んでいただける方。 ・要素技術開発のみならずシステム設計まで行える方。 ・関連事業部や，外部企業とのコミュニケーションの中でニーズの汲み取りみや自らの提案が行える方。 【最終学歴】 大学院卒(修士)以上 |
| 待遇 | 【想定ポジション】 主任クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。 【給与】 ■月給：486,000〜579,000円 ■年収：8,300,000〜9,900,000円 (参考)ポジション別の理論年収 事業部長・本部長クラス：約1,700万円〜4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 部長クラス：約1,450万円〜2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 課長クラス：約1,150万円〜1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 主任クラス：約830万円〜1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 担当者クラス：約530万円〜800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） ※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。 ※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。 ※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。 ※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。 ※応募求人の具体的な給与情報は、上段の「月給・年収」をご確認ください。 【福利厚生】 住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など ※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。 【勤務時間】 8:50〜17:20（実働7時間45分、休憩45分） ※事業所によって時間帯が異なる場合あり。 その他採用条件についてはこちら 【更新日】 2026年8月20日 ※上記待遇情報は募集開始時の想定です。選考を通じて最終的な内容を決定し、オファー時にご説明いたします。 |
| 勤務地 | 横浜研究所（神奈川県横浜市） |
