【3031】次世代AIデータセンター事業を構想段階から牽引する事業開発アーキテクト(課長)

職務内容	【配属組織名】デジタルサービスビジネスユニット(社会システム) 社会システム事業部戦略企画本部ＡＩトランスフォーメーション事業開発部【配属組織について（概要・ミッション）】【日立製作所社会システム事業部のミッションとは】社会システム事業部は、デジタルの力で、エネルギー、交通、通信分野のお客さまの価値創出に寄与するとともに、お客さまとの社会インフラAIの推進を通して、社会課題の解決に取り組んでいます。誰もが豊かに生き生きと暮らすことができる社会の実現をめざしています。 ※参考：社会システム事業部HP https://www.hitachi.co.jp/products/it/society/about_division/index.html 【募集組織について】戦略企画本部は、エネルギー、交通、通信の各領域に加え、AIデータセンター事業の創出・具体化をリードする組織です。事業戦略と技術要件をつなぎながら、One Hitachiでの推進体制構築と新規事業の実行を担います。【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】本ポジションでは、生成AI時代の社会インフラとなるAIデータセンター事業に携わります。対象は、AIモデルの学習・推論に使用される大規模GPU基盤を備えた次世代データセンターです。従来型のデータセンター構築にとどまらず、電力・冷却設備、ITインフラ、ネットワーク、設備制御、エネルギーマネジメントを統合的に捉え、事業構想を具体的なシステム要件・アーキテクチャへ落とし込んでいきます。社内外の技術者や事業部門と連携しながら、AIインフラを支える基盤づくりをリードできる、社会的意義の大きい領域です。【募集背景】【なぜ、あなたが必要か】生成AIの普及により、大規模GPU基盤を備えたAIデータセンターは、これからの社会インフラとして急速に重要性を増しています。一方で、AIデータセンターの実現には、ITインフラだけでなく、電力、冷却、ネットワーク、設備制御、エネルギーマネジメントなど、複数領域を横断した設計・統合が不可欠です。私たちは今、One HitachiでAIデータセンター事業を立ち上げ、構想を具体的な案件へと進化させようとしています。そのためには、各領域の技術やソリューションをつなぎ、事業構想を実現可能な技術要件・推進体制へ落とし込める人財が必要です。 AIデータセンターのすべてを最初から知っている必要はありません。大規模インフラ、IT、制御、電力・設備、SIなど、あなたが培ってきた経験を起点に、社内外の仲間と連携しながら、次世代の社会インフラづくりをリードしていただくことを期待しています。【職務概要】 AIモデルの学習・推論を支える大規模GPU基盤を備えたAIデータセンター事業において、事業構想を具体的な技術要件・アーキテクチャへ落とし込み、社内外の関係者と連携しながらプロジェクトを推進いただきます。電力・冷却・ITインフラ・ネットワーク・設備制御・EMSなど複数領域を横断的に捉え、One HitachiでのAI-DC事業創出・具体化をリードするポジションです。【職務詳細】以下のミッションについて、プロジェクトマネジャー/アーキテクトとして関係者と合意を得ながら推進します。・AIデータセンター事業における構想・企画の具体化・顧客・事業部門の要件を踏まえた技術要件定義、アーキテクチャ検討・GPU基盤を前提としたデータセンター設備・ITインフラ構成の検討・電力、冷却、ネットワーク、設備制御、EMS等の領域横断的なインテグレーション検討・制御システム事業部、日立エナジー、AISS、CI(IDBU、日立パワー、日立産機、日立イプ)等の社内関連部門との連携・外部ベンダー、パートナー企業との技術調整・AI-DC案件の創出・具体化に向けたプロジェクト推進、PM／PMO／アーキテクト業務・各領域の技術・ソリューションを組み合わせた提案方針、実行計画の策定・経営層・事業責任者向けの検討資料作成、意思決定支援【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ①生成AI時代の社会インフラづくりに携われる AIモデルの学習・推論を支える大規模GPU基盤、AIデータセンターという成長領域の事業創出に関わることができます。 ②上流から事業を形にできる単なる設計・構築ではなく、事業構想を技術要件やアーキテクチャに落とし込み、案件創出・具体化から関与できます。 ③One Hitachiの技術を横断的に活用できる電力、冷却、IT、設備制御、EMSなど、日立グループ内の幅広い技術・ソリューションを組み合わせ、社会インフラ規模の価値創出に挑戦できます。 ④エンジニアリングと事業開発の両方を担える技術を理解しながら、社内外の事業・技術をつなぎ、構想を実行可能なプロジェクトへ転換する役割です。 ⑤大規模PJの中心人物として活躍できる社内関連部門や外部ベンダーを巻き込み、複数領域を横断してプロジェクトを推進するため、技術リーダー／PMとしての影響力を発揮できます。【働く環境】社会システム事業部には約1,000名の社員が在籍しており、配属先となる戦略企画本部は35名規模の少数精鋭組織です。エネルギー、交通、通信などの社会インフラ分野でSEとして経験を積んだ人財に加え、他事業領域で経験を積んだキャリア採用者も活躍しています。在宅勤務も柔軟に活用でき、ワークライフバランスを大切にしながら働ける環境です。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
応募資格	【必須条件】・ITインフラ、制御システム、電力・エネルギー、設備、プラント、建設、SI等のいずれかの領域での実務経験・プロジェクトマネージャーとして、プロジェクトマネジメント経験があること。（目安：体制　30人～/月　工程期間　1年以上）・顧客・社内外関係者の要望や課題を整理し、技術要件や実行計画に落とし込んだ経験・複数部門またはベンダーと連携しながら、プロジェクトを推進した経験・未経験領域にも関心を持ち、関係者と協働しながら学習・推進できる方【歓迎条件】・データセンター、クラウド基盤、ネットワーク、サーバ、GPU基盤等に関する経験・知見・電力設備、冷却設備、EMS、設備制御、エネルギーマネジメントに関する経験・知見・SI／EPC、インフラ構築、大規模設備導入プロジェクトの経験・PM、PMO、ITアーキテクト、技術企画、事業企画いずれかの経験・新規事業や新サービスの立ち上げに関わった経験【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等【全職種共通（日立グループコア・コンピテンシー）】・People Champion（一人ひとりを活かす）：　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。・Innovation（イノベーションを起こす）：　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。【その他職種特有】技術を理解しながら、事業と人をつなぎ、構想を形にできる人【最終学歴】学歴不問
待遇	【想定ポジション】課長クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。【給与】 ■月給：640,000～730,000円 ■年収：11,600,000～13,300,000円 (参考)ポジション別の理論年収事業部長・本部長クラス：約1,700万円～4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）部長クラス：約1,450万円～2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）課長クラス：約1,150万円～1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）主任クラス：約830万円～1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）担当者クラス：約530万円～800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） ※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。 ※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。 ※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。 ※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。 ※応募求人の具体的な給与情報は、上段の「月給・年収」をご確認ください。【福利厚生】住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など ※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。【勤務時間】 8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分） ※事業所によって時間帯が異なる場合あり。その他採用条件についてはこちら【更新日】 2026年8月18日 ※上記待遇情報は募集開始時の想定です。選考を通じて最終的な内容を決定し、オファー時にご説明いたします。
勤務地	東京都品川区

職務内容

【配属組織名】
デジタルサービスビジネスユニット(社会システム) 社会システム事業部戦略企画本部ＡＩトランスフォーメーション事業開発部

【配属組織について（概要・ミッション）】
【日立製作所社会システム事業部のミッションとは】
社会システム事業部は、デジタルの力で、エネルギー、交通、通信分野のお客さまの価値創出に寄与するとともに、お客さまとの社会インフラAIの推進を通して、社会課題の解決に取り組んでいます。誰もが豊かに生き生きと暮らすことができる社会の実現をめざしています。
※参考：社会システム事業部HP https://www.hitachi.co.jp/products/it/society/about_division/index.html

【募集組織について】
戦略企画本部は、エネルギー、交通、通信の各領域に加え、AIデータセンター事業の創出・具体化をリードする組織です。
事業戦略と技術要件をつなぎながら、One Hitachiでの推進体制構築と新規事業の実行を担います。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
本ポジションでは、生成AI時代の社会インフラとなるAIデータセンター事業に携わります。
対象は、AIモデルの学習・推論に使用される大規模GPU基盤を備えた次世代データセンターです。
従来型のデータセンター構築にとどまらず、電力・冷却設備、ITインフラ、ネットワーク、設備制御、エネルギーマネジメントを統合的に捉え、事業構想を具体的なシステム要件・アーキテクチャへ落とし込んでいきます。
社内外の技術者や事業部門と連携しながら、AIインフラを支える基盤づくりをリードできる、社会的意義の大きい領域です。

【募集背景】
【なぜ、あなたが必要か】
生成AIの普及により、大規模GPU基盤を備えたAIデータセンターは、これからの社会インフラとして急速に重要性を増しています。
一方で、AIデータセンターの実現には、ITインフラだけでなく、電力、冷却、ネットワーク、設備制御、エネルギーマネジメントなど、複数領域を横断した設計・統合が不可欠です。
私たちは今、One HitachiでAIデータセンター事業を立ち上げ、構想を具体的な案件へと進化させようとしています。
そのためには、各領域の技術やソリューションをつなぎ、事業構想を実現可能な技術要件・推進体制へ落とし込める人財が必要です。
AIデータセンターのすべてを最初から知っている必要はありません。
大規模インフラ、IT、制御、電力・設備、SIなど、あなたが培ってきた経験を起点に、社内外の仲間と連携しながら、次世代の社会インフラづくりをリードしていただくことを期待しています。

【職務概要】
AIモデルの学習・推論を支える大規模GPU基盤を備えたAIデータセンター事業において、事業構想を具体的な技術要件・アーキテクチャへ落とし込み、社内外の関係者と連携しながらプロジェクトを推進いただきます。
電力・冷却・ITインフラ・ネットワーク・設備制御・EMSなど複数領域を横断的に捉え、One HitachiでのAI-DC事業創出・具体化をリードするポジションです。

【職務詳細】
以下のミッションについて、プロジェクトマネジャー/アーキテクトとして関係者と合意を得ながら推進します。
・AIデータセンター事業における構想・企画の具体化
・顧客・事業部門の要件を踏まえた技術要件定義、アーキテクチャ検討
・GPU基盤を前提としたデータセンター設備・ITインフラ構成の検討
・電力、冷却、ネットワーク、設備制御、EMS等の領域横断的なインテグレーション検討
・制御システム事業部、日立エナジー、AISS、CI(IDBU、日立パワー、日立産機、日立イプ)等の社内関連部門との連携
・外部ベンダー、パートナー企業との技術調整
・AI-DC案件の創出・具体化に向けたプロジェクト推進、PM／PMO／アーキテクト業務
・各領域の技術・ソリューションを組み合わせた提案方針、実行計画の策定
・経営層・事業責任者向けの検討資料作成、意思決定支援

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
①生成AI時代の社会インフラづくりに携われる
AIモデルの学習・推論を支える大規模GPU基盤、AIデータセンターという成長領域の事業創出に関わることができます。
②上流から事業を形にできる
単なる設計・構築ではなく、事業構想を技術要件やアーキテクチャに落とし込み、案件創出・具体化から関与できます。
③One Hitachiの技術を横断的に活用できる
電力、冷却、IT、設備制御、EMSなど、日立グループ内の幅広い技術・ソリューションを組み合わせ、社会インフラ規模の価値創出に挑戦できます。
④エンジニアリングと事業開発の両方を担える
技術を理解しながら、社内外の事業・技術をつなぎ、構想を実行可能なプロジェクトへ転換する役割です。
⑤大規模PJの中心人物として活躍できる
社内関連部門や外部ベンダーを巻き込み、複数領域を横断してプロジェクトを推進するため、技術リーダー／PMとしての影響力を発揮できます。

【働く環境】
社会システム事業部には約1,000名の社員が在籍しており、配属先となる戦略企画本部は35名規模の少数精鋭組織です。
エネルギー、交通、通信などの社会インフラ分野でSEとして経験を積んだ人財に加え、他事業領域で経験を積んだキャリア採用者も活躍しています。
在宅勤務も柔軟に活用でき、ワークライフバランスを大切にしながら働ける環境です。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

応募資格

【必須条件】
・ITインフラ、制御システム、電力・エネルギー、設備、プラント、建設、SI等のいずれかの領域での実務経験
・プロジェクトマネージャーとして、プロジェクトマネジメント経験があること。（目安：体制　30人～/月　工程期間　1年以上）
・顧客・社内外関係者の要望や課題を整理し、技術要件や実行計画に落とし込んだ経験
・複数部門またはベンダーと連携しながら、プロジェクトを推進した経験
・未経験領域にも関心を持ち、関係者と協働しながら学習・推進できる方

【歓迎条件】
・データセンター、クラウド基盤、ネットワーク、サーバ、GPU基盤等に関する経験・知見
・電力設備、冷却設備、EMS、設備制御、エネルギーマネジメントに関する経験・知見
・SI／EPC、インフラ構築、大規模設備導入プロジェクトの経験
・PM、PMO、ITアーキテクト、技術企画、事業企画いずれかの経験
・新規事業や新サービスの立ち上げに関わった経験

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループコア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

【その他職種特有】
技術を理解しながら、事業と人をつなぎ、構想を形にできる人

【最終学歴】
学歴不問

待遇

【想定ポジション】
課長クラス
※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。

【給与】
■月給：640,000～730,000円
■年収：11,600,000～13,300,000円

(参考)ポジション別の理論年収
事業部長・本部長クラス：約1,700万円～4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
部長クラス：約1,450万円～2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
課長クラス：約1,150万円～1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
主任クラス：約830万円～1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
担当者クラス：約530万円～800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。
※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。
※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。
※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。
※応募求人の具体的な給与情報は、上段の「月給・年収」をご確認ください。

【福利厚生】
住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など
※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。

【勤務時間】
8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分）
※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

その他採用条件についてはこちら

【更新日】
2026年8月18日

※上記待遇情報は募集開始時の想定です。選考を通じて最終的な内容を決定し、オファー時にご説明いたします。

勤務地

東京都品川区

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