デジタルサービスビジネスユニット(ディフェンスシステム)
【3004】【課長クラス】防衛装備品（機動橋梁）の量産機械設計
| 職務内容 | 【配属組織名】 デジタルサービスビジネスユニット(ディフェンスシステム) 装備システム第1本部 電機・機械システム設計部 【配属組織について（概要・ミッション）】 ディフェンスシステム事業部は、防衛・航空宇宙・セキュリティ分野を支える技術を核に、防衛事業で培った技術と日立グループのデジタルソリューションの技術で、さまざまな事態から私たちの生活と安全を守り、安心して暮らせる社会の実現に貢献します。 ※ディフェンスシステムソリューションについて：https://www.hitachi.co.jp/recruit/newgraduate/field-navi/defense/ 電機・機械システム設計部は、陸上自衛隊向け橋梁（一部車両架装）等の設計・開発及び、現有装備品の量産、維持・保守に携わる部門です。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 ・事業/ビジネス 陸上自衛隊向け橋梁事業（開発、量産、維持・保守） ・サービス/製品 既装備品である橋梁（一部車両架装品）、などの維持・保守サービス ※橋梁（きょうりょう）とは 河川や谷、道路などの障害物を越えるための「橋」のことです。 防衛分野では、災害や戦闘によって橋が使えなくなった場合でも、戦車や装甲車などの車両が通行できるように、短時間で設置・撤去できる「機動橋梁」が重要な装備となります。 【募集背景】 昨今の防衛に対する関心の高まりから電機・機械システム設計部では案件が増加しており、事業拡大に向けて人員増強による組織強化を推進しています。 新規案件のみならず、既装備品についても 維持・保守・延命、量産調達数量増 などの要求があり この事業を牽引し組織強化を目指す人財を求めています。 【職務概要】 防衛装備品向け橋梁の量産・維持設計業務をお任せします。主に以下の３点を職務とします。 （１）防衛向け量産（再生産）橋梁製造事業、更新事業、維持・保守事業のプロジェクトマネージャ （２）事業推進における各種顧客（防衛省）調整、ベンダ調整、製造準備作業 （３）事業の各種管理（予実算（グループ収支）、グループ員(約6名程度)、など） 【職務詳細】 （１）顧客（防衛省）と装備計画、予算の調整を実施。受注活動（スケジュール、台数、概算提示など）を行なう。 （２）案件の事業計画を策定し、防衛省及び社内関係部署、ベンダーとの調整を行なう。 （３）主なベンダ、社内関部署と製造準備のための調整を行なう。 （４）顧客との契約に向けた業務（見積集約、作成、社内稟議等）を行う。 （５）所属チームのチーム員の管理業務を行なう。 （６）担当事業の予算策定、実算管理を行う。 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 （１）防衛装備品という国の安全、災害対応を支える製品に携わることができ、社会貢献ができる達成感が得られるとともに、日立の技術に触れ、幅広いスキル・知見を深めていただくことができます。 （２）設計部門は 技術のみならず、品質、売上、利益及び事業の責任を負っており、タスク及び責任は多く重いが、達成感がありやりがいのある業務である。 【働く環境】 �’杪袷反�/チーム 人数規模：組織（部門）120名程度 ／ うち配属グループ約50名 ／ うち予定配属チーム12名程度 ��働き方 フレックス制度や在宅勤務制度を活用して柔軟な働き方が可能です。 開発試験フェーズでは出社中心となりますが、状況によりリモートワークも活用できます。 品証、調達、工程管理部などの他部門と連携しながらチームで開発を推進する環境です。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 |
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| 応募資格 | 【必須条件】 （１）機械設計の経験(目安5年以上) （２）構造体、機構、車両（車体など）を設計・開発した業務経験(車両は車両全体とパーツの設計・開発経験はどちらも対象とします。) （３）マネジメント経験(目安５名（以上)） 【歓迎条件】 （１）人員管理業務経験者 （２）予実算（設計・製造関係）管理を経験 （３）構造体、機構、車両製造に関する知識 （４）社外関係者（顧客、ベンダー）との折衝経験 （５）TOEIC650点程度の英語力（読み書き・メール利用に支障のないレベル) 【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【その他職種特有】 高信頼性・安全性が求められる製品開発において、要求仕様や課題を正しく理解し、関係部門と連携しながら主体的に業務を推進していただくことを期待しています。 また、品質や安全を意識しながら、論理的思考力と課題解決力をもって設計・評価へ取り組み、新しい技術・知識を継続的に学ぶ姿勢を重視しています。 加えて、チームワークやコミュニケーションを大切にし、最後まで責任感を持ってやり切る行動を期待しています。 【最終学歴】 学歴不問 |
| 待遇 | 【想定ポジション】 課長クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。 【給与】 ■月給：585000〜715000円 ■年収：10000000〜13000000円 (参考)ポジション別の理論年収 事業部長・本部長クラス：約1,700万円〜4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 部長クラス：約1,450万円〜2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 課長クラス：約1,150万円〜1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 主任クラス：約830万円〜1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 担当者クラス：約530万円〜800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） ※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。 ※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。 ※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。 ※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。 ※応募求人の具体的な給与情報は、上段の「月給・年収」をご確認ください。 【福利厚生】 住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など ※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。 【勤務時間】 8:45〜17:15（実働7時間45分、休憩45分） ※事業所によって時間帯が異なる場合あり。 その他採用条件についてはこちら 【更新日】 2026年8月5日 ※上記待遇情報は募集開始時の想定です。選考を通じて最終的な内容を決定し、オファー時にご説明いたします。 |
| 勤務地 | 茨城県土浦市神立東603番地 |
