デジタルサービスビジネスユニット(金融システム)
【3000】【関西地区】地方銀行向けシステム開発・構築SE（ゼロトラ対応／維持保守）(主任)
| 職務内容 | 【配属組織名】 デジタルサービスビジネスユニット(金融システム) 金融第一システム事業部 金融システム第三本部 第三部 【配属組織について（概要・ミッション）】 ■担当業界 関西地区の地方銀行を担当領域とし、システム企画の支援、銀行システムの提案・建設・運用を総合的に対応。 ■ミッション ・従来のITシステム開発事業を安定推進すると共に、ITシステム化構想策定などの超上流領域でのコンサルティング事業や、先進的な銀行と共に推進するDX分野への参画を果たし、更なるビジネス領域の拡大を果たす。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 ・金融機関(地域金融機関、金融機関関連)向け、システム構築／維持保守 ・パブリッククラウド技術（Azure）、IDaaS（EntraID）、ゼロトラスト（SASE）、M365 【募集背景】 地域金融機関を取り巻く状況は、DXの適用、他業種との連携、クラウドシフト、ゼロトラスト、AI活用、銀行合併、店舗統廃合、コンサル領域への人財シフトなどIT分野への期待が多岐に渡る。 これらの期待に応えると共に事業ボリュームの増大に備え、新たな人財の参画により体制を強化を図り、事業の拡大を果たす組織を組成するため。 【職務概要】 関西地区金融機関でのプロジェクト推進 ・地域金融機関、金融機関関連向けゼロトラストシステム構築／システム設計・開発／維持保守 【職務詳細】 ・ゼロトラストシステム導入および、構築したシステムの維持保守 ・SASE（Netskope）、秘密分散型PC、M365、EntraID、AzureFiles等OA基盤刷新プロジェクトの主担当 ・バックの社内専門部隊とも連携しながらフロントSEとしてプロジェクトを推進・取り纏め ・各専門部隊が初期構築は実施するため、顧客調整や構築中に足りない知識の習得を実施し、リリース後の維持保守や軽微な修正作業を取り纏める。 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ・幅広い製品／技術を用いた金融システムを上流から稼働・運用保守業務まで経験でき、段階的に多様なスキル獲得とキャリアを形成できる ・フロントSEとして顧客に近い立場で職務を遂行することができ、ITスキルのみならず業務スキルや交渉力・課題解決力・調整力といったプロジェクト推進・取り纏めに必要なポータブルスキルも蓄積できる ・地域金融機関が抱えるDX化、ゼロトラスト、セキュリティといった課題解決に貢献ができ、やり遂げることで大きな達成感も得られる 【働く環境】 �‥�本部は、地域金融機関事業におけるIT/OT分野を管轄するフロント本部です。 その中で、配属組織となる第三部２Ｇは、スキーム毎のアカウントに切り分けた部組織の内、関西を管掌しているシステムエンジニアの部隊です。 ��配属組織は社員40名規模、若手〜ベテランまで幅広い年齢層が所属しています。 顧客先にシステムエンジニアを配置し、お客様に対して極め細やかなサービスを提供しています。 �Ｇ杪粟茲粘悗錣襯廛蹈献Д�トは、いずれも社会を支える金融を支えるシステムに関するものであり、業務を通して社会的な役割を強く感じることができます。 �じ楜卆莇般海箸覆蟯靄椽仄劼垢覿侈碍疎屬箸覆蠅泙垢�、個別状況によってスポットでのリモート勤務も調整可能です。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 |
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| 応募資格 | 【必須条件】 以下すべてのご経験やスキルをお持ちの方： �ゞ睛撒ヾ悗發靴�はIT開発会社での3年以上の実務経験 �⊆卞盂梓愀玄圓箸領氷イ粉愀犬鮃獣曚掘∪涵廖δ汗阿�できるコミュニケーション能力を有すること 【歓迎条件】 ・顧客と仕様、工数、金額折衝ができる人財 ・ゼロトラストシステム開発・構築作業経験(目安：3年以上) ・パブリッククラウド、ITコンサルティングに関連する業務経験を保有 ・銀行業務ノウハウを保有(銀行業務に関するシステム提供経験でも可) 【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【その他職種特有】 ・さまざまなことに対してポジティブにモチベーション高く取り組むことが出来る ・チームメンバを束ねて、プロジェクトを推し進めることができる ・意思を持って最後までやり切る ・諦めない/負けず嫌いなマインドを持っている ・ハードネゴシエーションできる ・成長意欲がある ・ルールや行動規範を遵守する 【最終学歴】 大卒以上 |
| 待遇 | 【想定ポジション】 主任クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。 【給与】 ■月給：486,000〜632,000円 ■年収：8,300,000〜10,800,000円 (参考)ポジション別の理論年収 事業部長・本部長クラス：約1,700万円〜4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 部長クラス：約1,450万円〜2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 課長クラス：約1,150万円〜1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 主任クラス：約830万円〜1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 担当者クラス：約530万円〜800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） ※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。 ※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。 ※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。 ※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。 ※応募求人の具体的な給与情報は、上段の「月給・年収」をご確認ください。 【福利厚生】 住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など ※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。 【勤務時間】 8:50〜17:20（実働7時間45分、休憩45分） ※事業所によって時間帯が異なる場合あり。 その他採用条件についてはこちら 【更新日】 2026年8月4日 ※上記待遇情報は募集開始時の想定です。選考を通じて最終的な内容を決定し、オファー時にご説明いたします。 |
| 勤務地 | ・顧客先(地域金融機関)：関西地区の金融機関オフィス（京都、大阪）、関西支社 ・所属部署先：金融第一システム事業部 金融システム第三本部第三部 |
