経営戦略統括本部
【2980】【主任クラス】グループブランディングにおけるグローバルデザイン戦略・ガイドライン整備・ガバナンス推進
| 職務内容 | 【配属組織名】 経営戦略統括本部 グローバルブランドコミュニケーション本部 グローバル戦略部 ブランド管理グループ 【配属組織について（概要・ミッション）】 �’杪袷反イ粒詰� 日立製作所のコーポレート部門に属し、日立グループ全体のブランドマネジメントを統括する部署への配属となります。 当部署は、ブランドデザインガイドラインの策定・運用、ブランド使用に関するガバナンスの強化、ならびに国内外のグループ会社への支援を通じて、日立ブランドの価値向上と統一的なブランド活用の実現を担っています。 また、グローバルで事業を展開する各社・各部門と連携しながら、ブランド関連のルール整備や運用支援など多岐にわたる業務を推進しています。 �▲潺奪轡腑� 日立グループにおけるブランドデザインガイドラインの整備・運用を通じて、グローバルで一貫性のあるブランド活用を実現し、ブランド価値の維持・向上に貢献することがミッションです。単にルールを整備・適用するだけでなく、事業部門やグループ会社の課題に寄り添いながら、ブランド価値の確保と事業推進の両立を図ることが求められます。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 日立グループの事業全般（特に日立が注力する「社会イノベーション」に関連する事業） 【募集背景】 日立グループは、グローバルでの事業拡大とポートフォリオ変革を進める中で、ブランドの一貫性と価値向上を重視しています。 一方で、事業環境の変化やグローバル展開の加速に伴い、従来のガイドラインや運用体制では対応しきれない課題も顕在化しており、より高度で柔軟なブランドマネジメント体制の構築が求められています。 こうした変革フェーズにおいて、ブランドデザインガイドライン整備・運用の中核を担い、グローバルにおけるブランド価値向上と事業成長の両立を推進するメンバーを募集します。 【職務概要】 日立グループ全体におけるグローバルブランドマネジメントの推進を担うポジションです。 ブランドデザインガイドラインの整備・運用を中核に、事業環境やブランド戦略の変化に応じた継続的な見直しをリードするとともに、国内外のグループ会社・事業部門と連携し、統一的かつ実効性のあるブランド活用を推進します。 これらの取り組みを通じて、ブランド価値の維持・向上と事業推進の両立を実現し、グローバルでのブランドガバナンスの高度化に貢献いただきます。 【職務詳細】 日立グループ全体におけるブランドデザインガイドライン整備・運用の中核として、グローバルにおけるブランド活用の最適化と価値向上を担います。 �．哀蹇璽丱襪播�用可能なブランドデザインガイドラインの策定・改定を主導し、事業環境やブランド戦略の変化に応じた継続的な高度化を推進 ��国内外グループ会社・事業部門に向けたガイドラインの浸透施策を企画・実行し、統一的かつ実効性のあるブランド運用を実現 �９馥盂阿隆愀孤�門と連携し、利害の異なるステークホルダー間の合意形成をリードしながら、ブランドガバナンスの高度化を推進 �ぅ屮薀鵐浜�用に関する各種相談対応 �ゥ屮薀鵐不迷札螢好�への対応および予防施策の検討 今回ご入社いただく方は、�´↓い鮹羶瓦砲�任せする予定です。 まずは日立におけるブランドガイドラインの運用状況をキャッチアップいただき、その後はご経験を生かして戦略の立案や、ガイドライン浸透に向けた施策の企画・実行に着手いただく想定です。 グループ全体を管轄する部署であり、且つ部内にも外国籍社員が多数在籍しているため 日常的に英語でのコミュニケーションが発生します。 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 �．櫂献轡腑鵑量ノ蓮Δ笋蠅�い 以下のような魅力、やりがいがあります。 ・日立グループ全体を対象に、複数事業・地域にまたがるブランドマネジメントに携われるスケールの大きな業務 ・ブランド価値の保全と事業推進の両立を図る、難易度の高い意思決定に関与 ・ブランドデザインガイドラインの整備・浸透を通じて、グローバルでのブランド活用のあり方そのものを形作ることが可能 ・国内外の関係者と連携し、複雑な課題を乗り越えながら成果を創出するダイナミックな業務 ・単なる統制ではなく、事業理解を前提とした「課題解決型のブランドガバナンス」を実現する役割 �▲�ャリアパス 本部内の広報、ソーシャルメディア、クリエイティブ制作業務などへのローテーションや、海外拠点での勤務など、幅広いキャリアパスの選択肢があります。 【働く環境】 �’杪袷反ァ織繊璽爐砲弔い� グローバルブランドコミュニケーション本部 グローバル戦略部 ブランド管理グループへの配属となります。 グローバル戦略部は約20名規模（兼務者含む）の組織で、海外メンバーも多く、日常的にグローバルな視点で業務に取り組むことができます。その中で、ブランド管理グループは3名の少人数チームであり、グループ横断の重要テーマに主体的に関与しながら、裁量を持って業務を推進できる環境です。 ��働き方について 在宅勤務を基本とした柔軟な働き方が可能で、出社頻度は業務内容に応じて調整可能です。(週1-2日程度の出社を想定) ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須条件】 (1)下記いずれかのご経験やスキルをお持ちの方（目安：各3年以上） ・ブランドデザインガイドラインの立案・推進に関する実務経験(ブランド戦略に関するご経験は尚可) ・ブランディングにおける広告、マーケティングの企画・制作経験 (2)語学力 ビジネスレベルの英語力 （目安：TOEIC Listening & Reading 800点以上/Speaking 150点以上/Writing 150点以上、実務での英語使用経験を重視） 【歓迎条件】 (1)知的財産（特に商標法）に関する知識をお持ちの方 (2)契約実務に関する知識または業務経験をお持ちの方 【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【その他職種特有】 ・国内外のグループ会社や関係部門と連携し、利害や立場の異なる関係者を巻き込みながら合意形成をリードできる方 ・相手の課題を理解し、最適な解決策を提示できる方 ・複雑で曖昧な課題に対して、情報を整理し適切な判断につなげられる方 ・ルール整備・浸透・改善といった中長期の取り組みを、自ら考え主体的に推進できる方 ・相手や状況に応じて説明・合意形成のスタイルを変え、円滑なコミュニケーションを図れる方 ・ブランド価値の毀損リスクを意識し、適切な判断・対応を行える方 【最終学歴】 大卒以上 |
| 待遇 | 【想定ポジション】 主任クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。 【給与】 ■月給：486,000〜632,000円 ■年収：8,300,000〜10,800,000円 (参考)ポジション別の理論年収 事業部長・本部長クラス：約1,700万円〜4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 部長クラス：約1,450万円〜2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 課長クラス：約1,150万円〜1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 主任クラス：約830万円〜1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 担当者クラス：約530万円〜800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） ※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。 ※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。 ※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。 ※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。 ※応募求人の具体的な給与情報は、上段の「月給・年収」をご確認ください。 【福利厚生】 住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など ※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。 【勤務時間】 8:50〜17:20（実働7時間45分、休憩45分） ※事業所によって時間帯が異なる場合あり。 その他採用条件についてはこちら 【更新日】 2026年6月8日 ※上記待遇情報は募集開始時の想定です。選考を通じて最終的な内容を決定し、オファー時にご説明いたします。 |
| 勤務地 | 東京都千代田区丸の内一丁目6番6号 |
