人財統括本部
【2978】【担当者クラス】 人財開発（タレントマネジメント）企画・推進担当
| 職務内容 | 【配属組織名】 人財統括本部 デジタルシステム＆サービス人事総務本部 タレントマネジメント部 【配属組織について（概要・ミッション）】 ■DSSセクタは、金融・社会・デジタルエンジニアリング・クラウドサービスの各ビジネスを通じて、Lumada事業のグローバル展開と社会イノベーションの実現をめざしています。 ■今回募集する部署は、DSSセクタのタレントマネジメント分野のCOE(Center of Expertise)として、デジタルシステム＆サービスセクタが事業戦略を実現し成長を続けるために必要な人と組織のケイパビリティを備えることができるよう、人財の確保・育成、評価などの人財マネジメント施策を推進することをミッションとするタレントマネジメント部に属します。 ■本ポジションは、タレントマネジメントの中でも人財開発を推進するチームです。DSSセクタの事業戦略を支えるために、社員一人ひとりの技術力を高めると同時に、自律的な学びを推進しキャリアの可能性を広げることを使命としています。リーダーシップ・コアスキル・技術研修などの人財開発ソリューションを提供していきます。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 デジタルシステム＆サービスセクタの事業（下記HPを参照ください）に関わる人財のタレントディベロップメント業務を行います。 https://www.hitachi.co.jp/products/index.html 【募集背景】 ■私たちは、お客様の業務や社会インフラのデジタルトランスフォーメーションを推進し、サステナブルな社会の実現に貢献しています。そのためには、デジタルで新しい価値を創造する人財と、ミッションクリティカルなシステムインテグレーションを高度化・効率化する人財が、高いエンゲージメントのもとで力を最大限に発揮することが不可欠です。 ■2023年に新設したタレントマネジメント部門では、事業戦略や経営課題に直結したタレントマネジメントの強化に取り組んでいます。 ■今回の募集は、事業戦略に直結する人財マネジメントへの転換を加速するための中核人財の採用です。従業員や事業部門との接点を通じて課題を構造化し、人財開発施策の企画・設計から実行、効果検証・改善までを一貫して担っていただきます。加えて、オペレーションの高度化や人財データの活用にも取り組み、施策の質向上や意思決定の高度化に貢献いただくことを期待しています。 【職務概要】 ■デジタルシステム＆サービスセクタにおけるタレントマネジメント領域において、 組織・事業課題に基づいた育成施策の企画・設計・推進及び将来的にジョブ・アーキテクチャの設計やスキルアセスメント等企画・設計・推進もを担っていただく可能性がございます。 ■本ポジションでは、単なる研修オペレーションではなく、 課題の構造化から施策設計・改善までを一貫して担う「企画・実行一体型」の役割を期待します。 【職務詳細】 主な業務は以下です： 経験と事業状況を考慮し、担当を調整いたします。 �� 人財開発施策の企画・設計・改善 ・組織・事業の課題を踏まえ、育成ニーズを分析し施策を企画 ・既存プログラムの課題を特定し、改善や新規施策を設計 ・コンテンツ・学習体験の設計および改善 ・効果検証（定性・定量）および継続的な改善 �� プロジェクト推進（自走） ・施策単位でのプロジェクトマネジメント ・自らWBS等を整理し、業務を自律的に推進 ・社内外（事業部・ベンダー等）との協働による実行 �� ステークホルダーマネジメント ・ラインマネージャーや各部門と連携し、課題把握・調整 ・利害の異なる関係者との合意形成に向けた調整業務 ・現場の実態を踏まえた施策への落とし込み �� 課題構造化・分析 ・複雑な人事・組織課題の構造化 ・データ・現場情報に基づく仮説構築・意思決定支援 ・施策の優先順位付け �� ナレッジマネジメント ・施策・プロジェクトの知見の整理・標準化 ・ベストプラクティスの社内展開 ・学習機会の高度化・再現性向上 �� IT人財マネジメント基盤の企画・設計（見える化・将来設計） ・IT人財のスキル・業務経験・志向等の可視化に向けたアセスメント設計 ・人材データ基盤を所管する専門部門と連携したデータ整備および人財の見える化推進 ・ジョブアーキテクチャ（役割・スキル体系）の検討および高度化 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 【仕事の魅力・やりがい】 ■日立グループの成長をデジタルで牽引するDSSセクタにおいて、事業戦略を支えるタレントマネジメントの中核を担うポジションです。 ■先端的な人財開発領域における企画・実行、改善に携わることができます。 ■グローバルかつ大規模組織における人財開発に携わることができます。 ■「正解のない世界」で、運用と革新の両輪を担い、変革をリードする経験が積めます。 【キャリアパス】 ■タレントマネジメント・タレントディベロップメント領域のプロフェッショナルとして専門性を高めるキャリアを築けます。 ■将来的には、人財部門の他のCOE（報酬・評価・組織開発など）やHRビジネスパートナー（HRBP）として、事業戦略に直結する役割へキャリアを広げることも可能です。 ■グローバルHRやデジタルHR領域へのステップアップも視野に入ります。 【働く環境】 �’杪袷反ァ� ■タレントマネジメント部は20名。担当する領域ごとにチームを組んでいます。 ■本組織は、日立グループにおける人財マネジメント高度化を牽引する中核組織の一つとして位置づけられています。 ■プロパー社員とキャリア入社社員がそれぞれの知見を融合し、様々なステークホルダーをまとめ、新しい価値を生み出しています。 ■デジタル人財の競争力強化を実現し、社会インフラや産業の高度化に継続的に貢献することをめざしています。 ��働き方： ■在宅勤務とオフィス勤務を柔軟に組み合わせ、個々のライフスタイルや業務内容に合わせたハイブリッドワークを実践しています。 ■「集中とコラボレーションの最適バランス」を追求し、働きやすさと生産性の両立を目指せる環境です。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 |
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| 応募資格 | 【必須条件】 ▼ 思考力・企画力 ・自ら課題を構造化し、論点を整理できる力 ・データまたは現場理解に基づいた施策立案経験 ・複雑な問題に対して解決策を導いた経験 ▼ プロジェクト推進力 ・業務を自律的に進めた経験（計画・実行・完遂） ・複数関係者との調整を伴うプロジェクト経験 ▼ ステークホルダー対応力 ・部門横断での調整経験 ・利害の異なる相手と協働して業務を進めた経験 ▼ 人事での経験 ・タレントマネジメント領域での企画・設計の経験（2年程度） 【歓迎条件】 ・研修/人財育成施策の企画・設計の経験 ・英語での業務経験 ・LMS運用や学習データ分析経験 ・コンサル・業務改革経験 ・ベンダーマネジメント経験 ・ITパスポート以上の基本的なIT知識 【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【最終学歴】 大卒以上 |
| 待遇 | 【想定ポジション】 担当者クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。 【給与】 ■月給：287,000〜470,000円 ■年収：5,300,000〜8,000,000円 (参考)ポジション別の理論年収 事業部長・本部長クラス：約1,700万円〜4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 部長クラス：約1,450万円〜2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 課長クラス：約1,150万円〜1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 主任クラス：約830万円〜1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 担当者クラス：約530万円〜800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） ※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。 ※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。 ※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。 ※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。 ※応募求人の具体的な給与情報は、上段の「月給・年収」をご確認ください。 【福利厚生】 住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など ※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。 【勤務時間】 8:50〜17:20（実働7時間45分、休憩45分） ※事業所によって時間帯が異なる場合あり。 その他採用条件についてはこちら 【更新日】 2026年6月8日 ※上記待遇情報は募集開始時の想定です。選考を通じて最終的な内容を決定し、オファー時にご説明いたします。 |
| 勤務地 | 〒140-8572 東京都品川区南大井六丁目27番18号 日立大森第二別館 |
