人財統括本部
【部長クラス】セキュリティ及びクライシスマネジメントに関するグローバル体制の構築・運用責任者
| 職務内容 | 【配属組織名】 人財統括本部 グローバルクライシスマネジメント本部 クライシス対策部 【配属組織について（概要・ミッション）】 組織概要：日立グループの事業活動を阻害し得るリスク領域について、ERMより割り当てられた「自然災害、パンデミック、武力紛争、テロ・暴動・暴力行為等」における脅威に対応し、平時における備えを進めるとともに、インシデント発生時には、深刻度等に応じて状況確認や幹部報告、対策本部設置等初動対応とその後の有事対応にあたる。 ミッション：グローバルに、日立グループの人の安全、会社資産を守る 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 本社コーポレート組織の一つとして、業務を通じて日立グループの様々な事業やビジネスを支援することができます。 【募集背景】 近年、自然災害の激甚化や武力紛争の頻発により、企業における従業員の安全と資産保全のためのセキュリティ及びクライシスマネジメントの重要性がますます高まっています。 当社では、グローバルな視点での危機管理体制の強化と、海外グループ会社との連携を含めた統合的な対応が急務となっています。 また、組織体制の変更に伴い、新たなリーダーシップを発揮できる方を募集することとなりました。 日立グループ全体のベストプラクティスを積極的に取り入れ、本社組織としての対応力をさらに高めていくため、グローバルな経験と専門性を持つ方のご応募をお待ちしています。 【職務概要】 本ポジションは、日立製作所グローバルクライシスマネジメント本部クライシス対策部のシニアマネージャーとして日立グループの人的・物的資産を守るために、グローバルに日立グループのセキュリティ及びクライシスマネジメントの体制構築を行います。また、各地域・事業部門の主要ステークホルダーと連携しながら、日立グループ全体での一貫した施策導入と適切な運用を支援します。 さらに、経営層や各関係者と連携し、ビジネス目標を支えるセキュリティ及びクライシスマネジメント施策を企画・推進することで日立グループの危機対応力を向上させることを目指します。 【職務詳細】 ・日立グループ全体で統一したセキュリティ及びクライシスマネジメントのフレームワークを刷新し、そのガバナンスをリードする。 -セキュリティ及びクライシスマネジメント関連のポリシー、運用基準の策定を行う。 -グローバルなセキュリティ及びクライシスマネジメントに関するベストプラクティスを把握し、活動に反映する。 -日立内のBU/Gr会社に対し、セキュリティ及びクライシスマネジメントに関する共通のプラットフォームやツールを提供するとともに専門的なガイダンスとサポートを行う。あわせて、共通プラットフォームの組織内定着に向けたチェンジマネジメントを推進する。 -データ分析や各種指標を活用し、セキュリティ及びクライシスマネジメントのフレームワークや施策の有効性をモニタリングし継続的に改善する。さらにインテリジェンスサイクルを実装し、適切に運用する。 ・セキュリティ及びクライシスマネジメント関連の外部ベンダー、コンサルタントとの関係を管理する。 ・危機発生時のリーダーシップ発揮および初動対応の主導、経営層への報告等を適切に行う。 ・自組織の目標を設定し、人・モノ・カネ等のリソースの配分、業務マネジメント、人財開発及び組織開発を通して、組織目標を達成する。 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 （魅力・やりがい） ・災害や紛争などの脅威から日立グループの従業員や資産を守ることで、グループ全体に安心と価値を提供できる。 ・海外グループ会社の多様なベストプラクティスを学び、グローバルな視点やネットワークを広げることができる。 ・グローバル共通の規則策定や施策実行を通じて、日立グループ全体に貢献できる。 ・経営層や各部門のリーダーと連携し、グループ全体の危機対応力向上に直接寄与できる。 ・シニアマネージャーとして、組織横断的なリーダーシップやチェンジマネジメントを実践できる。 （キャリアパス） セキュリティ及びクライシスマネジメント分野のグローバルな専門家としてキャリアを築くことができる。 グローバル組織のマネジメント経験を積み、将来的には本部長等へのステップアップも可能。 【働く環境】 ・配属組織：50代-60代前半のベテラン社員8名と、30代-40代前半の中堅・若手の2名で構成される本社コーポレート組織への配属となります。本部長のリードの下、グローバルでのクライシスマネジメント体制の構築を目指しています。 ・働き方：在宅勤務可、出社頻度週2-3日を想定、フリーアドレス、各種教育機会あり、海外出張の機会あり、海外子会社との所定時間外の会議・打合せあり（月2-3回程度） ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 |
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| 応募資格 | 【必須条件】 ・グローバルレベルでのセキュリティ又はクライシスマネジメントフレームワークの構築・運用に関する実績 (キーワードは 自然災害/パンデミック/武力紛争/テロ・暴動・暴力行為等) ・管理職として組織をマネジメントした経験 ・日本語・英語（ともにビジネスレベル） 【歓迎条件】 ・外資系企業のコーポレート組織でセキュリティ及びクライシス対応に従事した経験（5年以上） ・営業・マーケティング・企画・事業部門等で事業に従事した経験（5年以上） ・プロジェクトマネジャーの経験 【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【最終学歴】 大卒以上 |
| 待遇 | 【想定ポジション】 部長クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。 【給与】 ■想定月給：930,000〜1,100,000円 ■想定年収：16,900,000〜20,100,000円 【勤務時間】 8:50〜17:20（実働7時間45分、休憩45分） ※事業所によって時間帯が異なる場合あり。 その他採用条件についてはこちら 【更新日】 2025年10月27日 |
| 勤務地 | 東京都千代田区丸の内1丁目6-6 日本生命丸の内ビル |
