人財統括本部
【東北支社】国内地域ビジネスを牽引するHRアシスタントビジネスパートナー
| 職務内容 | 【配属組織名】 人財統括本部 営統括人事総務本部 東北・北海道総務部 【配属組織について（概要・ミッション）】 東北・北海道総務部は東北、北海道両支社の営業・マーケティング部門に対して組織・人財戦略の両面から支援を行います。具体的には支社のHRビジネスパートナーとして、幹部やラインマネージャ、従業員と連携を取りながら営業・マーケティング部門の成果向上に向けて人財マネジメント全体を取り纏め、企画実行することをミッションとしています。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 東北支社、及び北海道支社はさまざまな地域の社会課題へ対応するため、日立グループ各社と連携し、電力エネルギー、鉄道システム、水・環境ソリューション、産業・流通ソリューション、デジタルソリューション等、幅広いビジネスにおける製品・サービスを提案・提供しています。 【募集背景】 東北支社、及び北海道支社では「真のOne Hitachi」の観点で日立グループのソリューションを提供することにより、地域課題の解決に取り組んでいます。そうした活動の源泉となる人財・組織に対するマネジメントや支社運営基盤の整備等、HRの役割は重要性を増しており、人財獲得・育成・働き方・組織文化の構築等、人財施策を主体的に企画・立案し総務部長を補佐するHRアシスタントビジネスパートナーを募集します。 【職務概要】 ・HRアシスタントビジネスパートナーとして、事業ライン、営業統括本部CoE部門、本社人財部門、総務周りの業務サポートを担うグループ会社である日立リアルエステートパートナーズ(以下、HiREP)と連携を図りながら、支社の営業戦略実現に資する組織・人財戦略の提言・実行を担います。 ・今回担当いただく組織の範囲は東北支社、北海道支社及び(営統括)区処グループ会社(販売会社/東北日立・北海道日立)となります。 また、支社内各部門とも連係し、地域におけるOne Hitachi活動・グループ協創への貢献、日立のプレゼンス拡充等、地域・グループの発展に向けて幅広い業務を実施いただきます。 【職務詳細】 東北・北海道総務部は、東北支社・北海道支社のHR業務全般を担当しています。当該ポジションには、東北支社・北海道支社の以下業務全般を主体的に実行することが求められます。 �〜反ダ�果の向上に向けた、タレントマネジメント（人財獲得・組織設計開発・人財配置ローテーション・GPM・タレントレビュー）の企画立案・実行 �⊃卦�ビジネス創出・従業員一人ひとりの成長に向けた、営業スキル獲得の育成施策の企画立案・実行 �Ｂ人佑平雄發粒萍�と生産性の向上に向けた、働き方改革・柔軟な勤務制度・コミュニケーション活性化の企画立案・実行 �ぐ汰寛�適な職場環境整備に向けた、安全衛生活動・リスクマネジメントの企画立案・実行 ��GA(General Affairs)・総務領域における、ファシリティマネジメント・文書・福利・調達・渉外活動・One Hitachi活動・地域における日立のプレゼンス拡充等をHiREPと連携し企画立案・実行 尚、勤務地は東北支社(仙台)をベースとし、北海道支社とはリモート、及び月1〜2回の出張ベースで業務遂行いただきます。 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 支社には異なる業種の営業部門が在籍しており、さまざまなお客様とのつながりやビジネスが生まれる環境のもと、支社幹部や職場と密にコミュニケーションを取りながら、組織・人財課題の解決に直接的に取組む事ができます。この経験を通してHR業務を網羅的に経験し、また支社経営全般にも参画することで、HRアシスタントビジネスパートナーとしての領域を広げることが出来ます。 【働く環境】 �’杪袷反イ砲弔い� ・配属組織（グループ）について:東北・北海道総務部2名 (総合職：課長クラス(東北支社)、主任クラス(東北支社 兼 北海道支社の当該ポジション) ��働き方について ・在宅勤務と出社した対面での勤務を併用して、個々人に合った柔軟な働き方を実践しています。【出社頻度週3〜4回】 ・今回募集するポジションは北海道総務グループと日々連携し、またBUに属する事業部HRBPや営業統括本部CoE部門、HiREPのメンバと一緒に業務を遂行しています。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 |
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| 応募資格 | 【必須条件】 ・人財マネジメント全般に関する知識及びHR関連の一定の経験(3〜6年程度の業務経験) ・論理的思考力、コミュニケーション力、実行力（幹部・ラインマネージャ・HR関連部門等と協同し、課題解決に取組む） 【歓迎条件】 ・TOEIC600点以上 ・HRBPとして事業戦略に関わる経験 ・国内事業再編・構造改革において事業経営・判断にコミットした人事・労務・庶務・安全など複数部門の経験 ・衛生管理者 【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【その他職種特有】 ・複雑な状況への対処：効率的な問題解決のため、複雑かつ膨大で、矛盾することもある情報を分析する。 ・あいまいな状況への対応：物事が確実でない場合や、先行きが不透明な場合であっても、効果的に対処する。 ・ビジネスの見識：ビジネスと市場に関する知識を活用して、組織の目標に向かって前進する。 ・説得力の発揮：他社から支持やコミットメント(約束や責務)を得るために説得力のある論法を用いる。 ・戦略的思考：将来の可能性を見据え、画期的な戦略に変える。 【最終学歴】 学歴不問 |
| 待遇 | 【想定ポジション】 主任クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。 【給与】 ■想定月給：463,000〜605,000円 ■想定年収：7,800,000〜10,300,000円 【勤務時間】 9:00〜17:30（実働7時間45分、休憩45分） ※事業所によって時間帯が異なる場合あり。 その他採用条件についてはこちら 【更新日】 2025年7月8日 |
| 勤務地 | 宮城県仙台市青葉区一番町四丁目1番25号(東二番丁スクエア) ※月1〜2回程度、北海道支社（札幌）に出張いただきます。 |
