【2629】ERPを軸とした基幹システム刷新・DX推進リーダー

職務内容	【配属組織名】鉄道ビジネスユニット IT[Japan] IT Applications (兼) 笠戸IT推進部【配属組織について（概要・ミッション）】・日立製作所の鉄道ビジネスは、国内唯一の総合鉄道システムインテグレータとして、優れた技術力と確かな実績で日本国内だけでなく、イギリスやイタリア等の世界の鉄道市場に安定した安全な輸送システムを提供しています。・組織のミッション: １．グローバル競争力向上に貢献する最適なITサービス＆ソリューションを提供する２．グローバル組織体制に対応したグローバル・アプリケーション、インフラの導入を促進し業務プロセスの共通化を図る３．安心・安全でセキュアなIT環境を提供する【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】日立の鉄道ビジネスを支えるITシステム(社内システム)に携わります。日立の鉄道ビジネスについては、下記YouTubeチャンネルをぜひご覧ください。【日立グループ鉄道関連YouTube チャンネル】・Hitachi Brand Channel:https://www.youtube.com/playlist?list=PLB8uh3iEDoy7oOIBiMKFg4QAIwNK0qHkp 【募集背景】当社鉄道事業における全社共通システムの刷新、ERP導入による業務標準化、AIを活用したDX推進を計画し、開発推進できる人財を募集します。【職務概要】 ①SAPシステム導入、システム間インターフェイスの計画、開発、運用・保守 ②複数拠点の基幹業務システムの統合・刷新 ③システム開発におけるプロジェクトリーダ【職務詳細】 ①ERPを軸とした基幹業務システムの刷新・高度化を推進。まずは財務領域の刷新PJに参画 ②AIやBIを活用し、DX(デジタルトランスフォーメーション)による高度化・自動化を推進【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】・グローバルに展開している日立の鉄道ビジネスにおいて、これまでの知識やスキルを活かすことが可能です。・本人の能力・適性によっては、海外現地法人での勤務や異動など、将来的には(鉄道)全体のITプロジェクトの参画などグローバルで活躍の場を広げていくことも可能です。【働く環境】 ①配属組織/チーム：・(鉄道)のIT部門は機能別組織と地域別組織のマトリクス構造を取っており、機能別組織ではIT Applications(ITAP)に、地域別組織では笠戸IT推進部(笠戸IT)に配属されます。・茨城県の水戸工場と、東京都の秋葉原にも同僚がおり、部長以下35名の所員と協力会社のメンバーにより構成されています。 ②働き方：・配属は山口(笠戸)となりますが、在勤地はご本人の希望に応じて、東京(秋葉原)や茨城(水戸)とすることも可能です。 ※東京、茨城を在勤地とする場合、数回/年程度、山口(笠戸)への出張が発生する可能性がございます。・在宅勤務、サテライトオフィスを活用した柔軟な働き方が可能です。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
応募資格	【必須条件】 ①部内外の関係者と円滑に連携し、主体的に業務を推進できるコミュニケーション能力 ②ERPビジネスアプリケーションの導入プロジェクトへの参画経験 ③アプリケーションの設計・開発に関する経験【歓迎条件】情報処理技術者資格 SAP認定資格(CO、FIなど) TOEIC600点程度の英語力【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等【全職種共通（日立グループコア・コンピテンシー）】・People Champion（一人ひとりを活かす）：　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。・Innovation（イノベーションを起こす）：　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。【その他職種特有】・必要に応じて、チーム内外、部内外とのコミュニケーションを円滑に行える方。・最新の技術や動向に強い興味を持ち、常に情報を収集して、これを発信したり業務に活用することが　好きな方、あるいは興味がある方。【最終学歴】学歴不問
待遇	【想定ポジション】主任クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。【給与】 ■月給：486,000～579,000円 ■年収：8,300,000～9,900,000円 (参考)ポジション別の理論年収事業部長・本部長クラス：約1,700万円～4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）部長クラス：約1,450万円～2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）課長クラス：約1,150万円～1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）主任クラス：約830万円～1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）担当者クラス：約530万円～800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） ※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。 ※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。 ※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。 ※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。 ※応募求人の具体的な給与情報は、上段の「月給・年収」をご確認ください。【福利厚生】住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など ※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。【勤務時間】 8:30～17:00（実働7時間45分、休憩45分） ※事業所によって時間帯が異なる場合あり。その他採用条件についてはこちら【更新日】 2026年6月12日 ※上記待遇情報は募集開始時の想定です。選考を通じて最終的な内容を決定し、オファー時にご説明いたします。
勤務地	山口県下松市東豊井794番地東京都千代田区外神田一丁目18番13号(秋葉原ダイビル) 茨城県ひたちなか市市毛1070番地

職務内容

【配属組織名】
鉄道ビジネスユニット IT[Japan] IT Applications (兼) 笠戸IT推進部

【配属組織について（概要・ミッション）】
・日立製作所の鉄道ビジネスは、国内唯一の総合鉄道システムインテグレータとして、優れた技術力と確かな実績で日本国内だけでなく、イギリスやイタリア等の世界の鉄道市場に安定した安全な輸送システムを提供しています。
・組織のミッション:
１．グローバル競争力向上に貢献する最適なITサービス＆ソリューションを提供する
２．グローバル組織体制に対応したグローバル・アプリケーション、インフラの導入を促進し業務プロセスの共通化を図る
３．安心・安全でセキュアなIT環境を提供する

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
日立の鉄道ビジネスを支えるITシステム(社内システム)に携わります。
日立の鉄道ビジネスについては、下記YouTubeチャンネルをぜひご覧ください。
【日立グループ鉄道関連YouTube チャンネル】・Hitachi Brand Channel:https://www.youtube.com/playlist?list=PLB8uh3iEDoy7oOIBiMKFg4QAIwNK0qHkp

【募集背景】
当社鉄道事業における全社共通システムの刷新、ERP導入による業務標準化、AIを活用したDX推進を計画し、開発推進できる人財を募集します。

【職務概要】
①SAPシステム導入、システム間インターフェイスの計画、開発、運用・保守
②複数拠点の基幹業務システムの統合・刷新
③システム開発におけるプロジェクトリーダ

【職務詳細】
①ERPを軸とした基幹業務システムの刷新・高度化を推進。まずは財務領域の刷新PJに参画
②AIやBIを活用し、DX(デジタルトランスフォーメーション)による高度化・自動化を推進

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・グローバルに展開している日立の鉄道ビジネスにおいて、これまでの知識やスキルを活かすことが可能です。
・本人の能力・適性によっては、海外現地法人での勤務や異動など、将来的には(鉄道)全体のITプロジェクトの参画などグローバルで活躍の場を広げていくことも可能です。

【働く環境】
①配属組織/チーム：
・(鉄道)のIT部門は機能別組織と地域別組織のマトリクス構造を取っており、機能別組織ではIT Applications(ITAP)に、地域別組織では笠戸IT推進部(笠戸IT)に配属されます。
・茨城県の水戸工場と、東京都の秋葉原にも同僚がおり、部長以下35名の所員と協力会社のメンバーにより構成されています。
②働き方：
・配属は山口(笠戸)となりますが、在勤地はご本人の希望に応じて、東京(秋葉原)や茨城(水戸)とすることも可能です。
※東京、茨城を在勤地とする場合、数回/年程度、山口(笠戸)への出張が発生する可能性がございます。
・在宅勤務、サテライトオフィスを活用した柔軟な働き方が可能です。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

応募資格

【必須条件】
①部内外の関係者と円滑に連携し、主体的に業務を推進できるコミュニケーション能力
②ERPビジネスアプリケーションの導入プロジェクトへの参画経験
③アプリケーションの設計・開発に関する経験

【歓迎条件】
情報処理技術者資格
SAP認定資格(CO、FIなど)
TOEIC600点程度の英語力

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループコア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

【その他職種特有】
・必要に応じて、チーム内外、部内外とのコミュニケーションを円滑に行える方。
・最新の技術や動向に強い興味を持ち、常に情報を収集して、これを発信したり業務に活用することが　好きな方、あるいは興味がある方。

【最終学歴】
学歴不問

待遇

【想定ポジション】
主任クラス
※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。

【給与】
■月給：486,000～579,000円
■年収：8,300,000～9,900,000円

(参考)ポジション別の理論年収
事業部長・本部長クラス：約1,700万円～4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
部長クラス：約1,450万円～2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
課長クラス：約1,150万円～1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
主任クラス：約830万円～1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
担当者クラス：約530万円～800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。
※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。
※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。
※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。
※応募求人の具体的な給与情報は、上段の「月給・年収」をご確認ください。

【福利厚生】
住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など
※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。

【勤務時間】
8:30～17:00（実働7時間45分、休憩45分）
※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

その他採用条件についてはこちら

【更新日】
2026年6月12日

※上記待遇情報は募集開始時の想定です。選考を通じて最終的な内容を決定し、オファー時にご説明いたします。

勤務地

山口県下松市東豊井794番地
東京都千代田区外神田一丁目18番13号(秋葉原ダイビル)
茨城県ひたちなか市市毛1070番地

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