金融と他業種を掛け合わせた新事業開発を担うコンサルタント

職務内容	【配属組織名】金融ビジネスユニット　金融ＢＵ戦略本部　Ｌｕｍａｄａ事業統括部【配属組織について（概要・ミッション）】金融ビジネスユニットのLumada事業の創出、投資判断の支援、部門横断、他ビジネスユニット連携活動の推進、事業化のための研究・技術開発・知財を統括する組織です。【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 ■金融×他業種の新事業開発の推進・金融ビジネスユニットの新規事業開発の方針策定金融ビジネスユニットはSIビジネスを中心に展開していますが、持続的な成長を支えるために、金融×他業種との新規事業開発に力を入れて取り組んでいます。新規事業立ち上げ推進をしながら、金融ビジネスユニットとしての新規事業開発の戦略・方針を策定いただける人財を募集します。参考URL： https://www.hitachi.co.jp/products/it/blockchain/case/index.html 【募集背景】金融業界では、業種横断や複数企業との協創が広がり、新たなサービスが次々と生み出されてます。急速に変化する中で、金融サービスを他業種と融合させることで、顧客に対してより多様で価値あるサービスを提供し続けるためには、顧客のニーズに応じた革新的なユースケースを創出し、それを実現するための事業化・組織変革を推進できる人財が必要なことから、増員での募集となります。【職務概要】多数のステークフォルダと連携し、日立の金融システムビジネスにおける事業拡大に貢献する・【事業開発】業種横断、複数企業と協創/連携した新事業立ち上げを推進・【組織変革】新規事業を次々と生み出し続ける組織を築くための戦略を策定【職務詳細】【事業開発】業種横断、複数企業と協創/連携した新事業立ち上げを推進　①アイディア創出（顧客協創により金融と他の業種をつなげるユースケースを発掘）　②事業化検討（関係するステークホルダーと実現に向けた検討・実証・事業計画書策定など）【組織変革】新規事業を次々と生み出し続ける組織を築くための戦略を策定　①金融ビジネスユニットとしての新規事業開発の方針策定　②新事業開発をリードする人財の発掘・育成の推進　③失敗を恐れず挑戦する文化を育て、社員が自由にアイデアを出し合える環境を整備【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】金融と異業種の新規事業創出・立ち上げに携わり、組織の新規事業開発戦略（人材育成・風土醸成）を立案することで、事業開発と組織変革のスキルを習得できます。このポジションは、挑戦的でありながらも非常にやりがいがあります。新しいビジネスを創出し、組織を変革することで、自身の成長と会社の発展に貢献できる点が魅力です。【働く環境】 ①配属組織/チーム：7人（部長1人、課長1人、主任5人） ②働き方：在宅勤務可　※出社頻度：週1‐3回 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
応募資格	【必須条件】下記のいずれかの職務経験を3年以上お持ちの方・コンサルティングファームでのコンサルティング経験・所属企業での新規事業検討、新規事業推進経験【歓迎条件】金融機関に対するIT商材の提案・導入経験をお持ちの方【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等【全職種共通（日立グループコア・コンピテンシー）】・People Champion（一人ひとりを活かす）：　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。・Innovation（イノベーションを起こす）：　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。【その他職種特有】・コミュニケーション力、問題解決力をお持ちの方・新ビジネス創出や先進テクノロジーに興味があり、ポジティブに行動できる方【最終学歴】大卒以上
待遇	【想定ポジション】主任クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。【給与】 ■想定月給：441,000～584,000円 ■想定年収：7,300,000～9,700,000円【勤務時間】 8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分） ※事業所によって時間帯が異なる場合あり。その他採用条件についてはこちら【更新日】2025/04/24
勤務地	〒100-8220　東京都千代田区丸の内1丁目6番1号　丸の内センタービル

職務内容

【配属組織名】
金融ビジネスユニット　金融ＢＵ戦略本部　Ｌｕｍａｄａ事業統括部

【配属組織について（概要・ミッション）】
金融ビジネスユニットのLumada事業の創出、投資判断の支援、部門横断、他ビジネスユニット連携活動の推進、事業化のための研究・技術開発・知財を統括する組織です。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
■金融×他業種の新事業開発の推進・金融ビジネスユニットの新規事業開発の方針策定
金融ビジネスユニットはSIビジネスを中心に展開していますが、持続的な成長を支えるために、金融×他業種との新規事業開発に力を入れて取り組んでいます。新規事業立ち上げ推進をしながら、金融ビジネスユニットとしての新規事業開発の戦略・方針を策定いただける人財を募集します。

参考URL：
https://www.hitachi.co.jp/products/it/blockchain/case/index.html

【募集背景】
金融業界では、業種横断や複数企業との協創が広がり、新たなサービスが次々と生み出されてます。
急速に変化する中で、金融サービスを他業種と融合させることで、顧客に対してより多様で価値あるサービスを提供し続けるためには、顧客のニーズに応じた革新的なユースケースを創出し、それを実現するための事業化・組織変革を推進できる人財が必要なことから、増員での募集となります。

【職務概要】
多数のステークフォルダと連携し、日立の金融システムビジネスにおける事業拡大に貢献する
・【事業開発】業種横断、複数企業と協創/連携した新事業立ち上げを推進
・【組織変革】新規事業を次々と生み出し続ける組織を築くための戦略を策定

【職務詳細】
【事業開発】業種横断、複数企業と協創/連携した新事業立ち上げを推進
　①アイディア創出（顧客協創により金融と他の業種をつなげるユースケースを発掘）
　②事業化検討（関係するステークホルダーと実現に向けた検討・実証・事業計画書策定など）

【組織変革】新規事業を次々と生み出し続ける組織を築くための戦略を策定
　①金融ビジネスユニットとしての新規事業開発の方針策定
　②新事業開発をリードする人財の発掘・育成の推進
　③失敗を恐れず挑戦する文化を育て、社員が自由にアイデアを出し合える環境を整備

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
金融と異業種の新規事業創出・立ち上げに携わり、組織の新規事業開発戦略（人材育成・風土醸成）を立案することで、事業開発と組織変革のスキルを習得できます。このポジションは、挑戦的でありながらも非常にやりがいがあります。新しいビジネスを創出し、組織を変革することで、自身の成長と会社の発展に貢献できる点が魅力です。

【働く環境】
①配属組織/チーム：7人（部長1人、課長1人、主任5人）
②働き方：在宅勤務可　※出社頻度：週1‐3回

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

応募資格

【必須条件】
下記のいずれかの職務経験を3年以上お持ちの方
・コンサルティングファームでのコンサルティング経験
・所属企業での新規事業検討、新規事業推進経験

【歓迎条件】
金融機関に対するIT商材の提案・導入経験をお持ちの方

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループコア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

【その他職種特有】
・コミュニケーション力、問題解決力をお持ちの方
・新ビジネス創出や先進テクノロジーに興味があり、ポジティブに行動できる方

【最終学歴】
大卒以上

待遇

【想定ポジション】
主任クラス
※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。

【給与】
■想定月給：441,000～584,000円
■想定年収：7,300,000～9,700,000円

【勤務時間】
8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分）
※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

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【更新日】2025/04/24

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