人財統括本部
日立製作所コーポレート部門における組織・人事施策の企画立案・実行【主任クラス】
| 職務内容 | 【配属組織名】 人財統括本部 人財業務本部 本社勤労部 企画グループ 【配属組織について（概要・ミッション）】 ・配属先となる本社勤労部は、日立製作所のコーポレート部門を管掌する人事(HR)部門であり、本社組織を横断的に管掌する役割です。 ・本社勤労部は企画グループ、人事勤労グループの2グループ体制で運営しており、今回は企画グループの募集です。 ・企画グループは、人事制度・施策の浸透やコーポレート部門の組織・人財に関するニーズや課題の見える化・ソリューション企画・実行を担当しています。 ■本社勤労部の特徴 �”�広い人事労務業務を管掌 国内外の日立グループを支えるコーポレート部門(本社機能)において、組織編成、人財配置、人財開発、人財獲得、評価・報酬、安全衛生、労務、組合対応など、幅広く人事労務業務を推進しています。 �▲繊璽爐濃纏�を推進 本社コーポレート部門における各職場マネージャー・従業員、及び各事業部における人事部門と横の連携を取りながら、働きやすい制度・環境づくりをグローバルに進めています。 日立の中でも関わるステークホルダーが多く、チームワークが重要となる職場です。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 ・日立製作所全社 コーポレート部門の組織・人事・労務領域における課題解決を幅広く担当頂きます。 ・日立のHRは、日本企業を牽引する先端的な取り組みを多数進めています。HRの専門性を広く深く習得いただきながら、多数の経営層やHRビジネスパートナー(HRBP)とも密接に連携する仕事です。 【募集背景】 今般、日立グループ・コーポレート部門は、大きな変革期に立たされています。 これに伴い、本社勤労部のミッションは、単なるオペレーションに留まらず現場課題に即した人事施策の企画・推進にスコープを変化・拡大しています。 まさに当該ポジションは上記を担う重要な役割であり、企画グループのさらなる組織体制強化を図るため、新たな人財を募集します。 【職務概要】 ・本社コーポレート部門のあらゆる組織課題に対して、HRの観点から現状分析〜課題可視化〜施策企画・立案〜実行までを一気通貫でご担当いただきます。 ※具体的に携わっていただく領域は、入社時の組織状況や適性・希望に応じて決定します。 ・特にグループ・コーポレート横断の課題における人事施策、組織活性化施策等を自ら企画し、各部門へ主体的に働きかけ、より生産性の高い日立グループ・コーポレート部門の実現を目指していただきます。 【職務詳細】 具体的な動き方として、以下を想定。 �仝従豌歛蠅硫鳥覯� 各事業部のHRBPや、本社人事勤労Gメンバーへのヒアリング、各種データ取得・分析、アンケート調査等を行い、職場ニーズや現場課題を洗い出し・見える化を行います。 �▲愁螢紂璽轡腑鷂‘ぁΥ覯� 可視化された課題に対して、解決策となりうる打ち手やソリューションを検討・企画します。 �８従譴悗了楮�浸透 打ち出した施策を実際に現場へ働きかけ、施策浸透を実施します。 推進にあたっては、チーム内メンバーおよび当該部門のHRBPと一体となり課題解決をめざしていきます。 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 【ポジションの魅力】 ■国内外の日立グループを下支えする本社機能（コーポレート部門）を横断的に管掌する、という大きな舞台で仕事ができる ■日立全社としてJob型人財マネジメントへの転換期を迎えるフェーズで、先進的な変革を自ら推し進め・体感できる。 ■HRとしてオペレーション業務に留まらず、現場の課題・ニーズの洗い出し〜施策企画（担当領域の決定）〜施策実行まで一気通貫で経験できる。 ■様々な役割を持つメンバーと連携・協力しながら、「全体最適」「個別最適」双方を鑑みてソリューションを考える面白さがある。 【入社後のキャリアパス】 ■短期 ・担当領域における専門性の深化、企画立案・実行経験の習得 ・ご希望や適性を踏まえ、組織開発・タレントマネジメント・DEI・労務等、様々な分野を経験 ■中長期 ・3〜5年スパンのジョブローテーションを通じて、幅広い経験を積みながらHRプロフェッショナルとして成長。 ・将来的には、本人の希望と適性を踏まえて、全社の人財部門(海外赴任含む)で活躍頂きます。 【働く環境】 �）楴匐佻�部は約20名の組織。(部長1名、課長2名、主任4名、担当13名程度) 配属先の企画グループは2名の組織(部長代理1名、主任1名) ��30代のメンバーが中心となり、多様な業界からの経験者採用者も多数在籍。 ��在宅勤務が中心となり、業務やコミュニケーションの必要に応じてオフィスに出社。 �ご櫃瞭皀�フィスは先進的なスタイルで明るく開放的な職場。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、変更となる場合がございます。予めご了承ください。 |
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| 応募資格 | 【必須条件】 ・人事・労務業務の経験(目安：5年以上) ・何らかの人事施策における起案、運用経験 【歓迎条件】 ・多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる力 ・組織開発に関する取り組みの経験 ・人事勤労領域におけるオペレーション理解がある方 ・TOEIC650点程度の英語力 【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【最終学歴】 学歴不問 |
| 待遇 | 【想定ポジション】 主任クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。 【給与】 ■想定月給：519,000〜584,000円 ■想定年収：8,600,000〜9,700,000円 【勤務時間】 8:50〜17:20（実働7時間45分、休憩45分） ※事業所によって時間帯が異なる場合あり。 その他採用条件についてはこちら 【更新日】2025/04/03 |
| 勤務地 | 東京都千代田区丸の内一丁目6番6号 |
