人財統括本部
【担当者クラス】エネルギー事業のタレントマネジメント・組織開発担当(企画立案から実行まで)
| 職務内容 | 【配属組織名】 人財統括本部 エネルギー人財本部 人財企画部 ヒューマンキャピタルマネジメントグループ 【配属組織について（概要・ミッション）】 ◆ミッション エネルギー人財本部は、日立製作所エナジーセクター内のエネルギー部門各事業を人財戦略の観点から支援していくミッションを担っています。 今回の求人では、タレントマネジメントと組織開発を専門とするCoE(Center Of Excellence)の担当者を募集します。 ◆業務内容 ・組織(ポジション)・人財の最適化：事業戦略を踏まえた組織を設計するとともに、最適な人財の確保・配置を行い、組織/個人のパフォーマンス最大化・フォーメーション最適化を実現します。日立のサステナブルな成長を牽引するリーダーを選抜・育成します。 ・従業員エンゲージメント向上：サーベイを分析し、組織課題を見つけ、エンゲージメント向上に向けた施策を立案・実行します。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 豊かな社会生活の営みに欠かせないエネルギーの供給の一方で、温室効果ガスによる地球温暖化は人類の生存基盤に関わる重要な問題になっており、温室効果ガスの削減には、再生可能エネルギーと、安定電源でかつCO2を発生させない原子力発電との共存（エネルギーミックス）が重要になります。 当社は、お客さまの社会価値・環境価値・経済価値の向上に貢献するとともに、エネルギーの安定供給を支え、持続可能な社会の実現に貢献していきます。 https://www.hitachi.co.jp/products/energy/portal/index.html 【募集背景】 ・日立グループを取り巻く事業環境は大きく変化しています。その変化のなかで明るい未来を実現するには人財・組織のパフォーマンス最大化が重要です。原子力をはじめとするエネルギー事業は人類にとって必要不可欠な社会インフラであり、中期的には小型炉、長期的には核融合によるグローバル成長も期待される事業であり、幹部とも率直な話ができる組織体でもあるので、やりがいがあります。 ・事業戦略を実現するための人財部門のミッションに共感いただき、自らも学び、成長しながら、興味と熱意をもって取り組んでいただける方を広く募集いたします。 【職務概要】 事業の戦略実現のために、タレントマネジメント及び組織開発領域のCoE(エキスパート)として、BUのCEOや幹部、HRBP、事業部門など関係者を巻き込みながら、課題の分析、仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、実行計画を提起し、タスクやプロセスを設計し実行していただきます。HRBPの戦略策定・課題解決にも連携して対応いただきます。 【職務詳細】 これまでの経験とご希望を総合的に勘案して、下記いずれかもしくは複数の業務をお任せします。 �．櫂献轡腑鵐泪優献瓮鵐函�適所適財の実現に向けた人財流動化施策の立案をする。ビジネスニーズやビジネスの課題を明確にし、組織を設計/人財を配置する。性別等の属性に拠らないジョブベースの配置・異動を実現し、組織・個人双方のパフォーマンス向上に繋げる。 �▲織譽鵐肇泪優献瓮鵐函Я�抜人財や後継者の育成計画方法およびプロセスを設計し、管理する。年齢に拠らない適所適財・Pay for Performanceを通じて、人財マネジメント全般の見直し検討、対応を推進し、全世代がモチベーション高く活躍できる状態を醸成する。 ��従業員エンゲージメント向上：サーベイを分析し、組織課題を見つけ、エンゲージメント向上に向けた施策を立案・実行する。 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ◆魅力・やりがい 日本の人事慣行の変化をリードし、グローバルNo.1をめざす日立のHR部門において、事業関係者と直接議論を重ねることにより、その発展に直接的に寄与し、日立が担う社会貢献に関わることができます。 人類にとって必要不可欠な社会インフラであるエネルギー事業のタレントマネジメントと組織開発を通して、会社や組織の成長に貢献する前向きな仕事ですので、やりがいがあります。 特に組織・人事、キャリア開発、経営マネジメント、コンサルティングなどに興味のある方にとっては、実際の事業を題材に具体的な打ち手を社内外関係者の意見を集約し検討を行いますので、自分自身の視野を広げたり知見を深めたりして能力を更に磨くことができます。 ◆キャリアパス 経験を活かしてトータルリワード、人財開発などのCoE各部門でのプロフェッショナルをめざすことや、他BUのHRビジネスパートナーとしてスキルを発揮することも可能です。人財部門を対象にローテーションの可能性があります。 【働く環境】 ◆配属組織/チームについて 所属グループのメンバーは課長1名、主任2名、担当者4名です。新しい取り組みにチャレンジするマインドや多様な経験を持ったメンバーが所属する組織です。本社人財部門、HRBP、事業部門とコミュニケーションを取りながら日々業務に取り組んでいます。 ◆働き方について 勤務場所は秋葉原ダイビルですが、在宅勤務によるリモートワークも効果的に活用しています。最大限パフォーマンスを発揮できる働き方を一緒に考えますので、ご相談ください。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 |
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| 応募資格 | 【必須条件】 人事に関する何らかの業務経験３年以上(人事経験であればタレントマネジメントや組織開発経験は不問です) 【歓迎条件】 必須ではありませんが、以下のいずれかを歓迎します。 ・人事・総務、組織開発やキャリア開発に関する経験、または知識と強い活用意欲 ・各種経営マネジメントやコンサルティングに関する知識や強い獲得意欲(MBA取得、一部を日立アカデミーや外部ビジネススクールで学んだ経験など) ・グローバルマインドセット。外国人と他人に依存せずにコミュニケーションできる英語力、または英語学習意欲(目安 TOEIC 650以上。800以上なら更によい) 【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【その他職種特有】 ・担当事業に貢献したい、または担当事業と共に成長したい、という意欲がある ・日立グループの人財施策を理解した上で、熱意をもって取り組む意欲がある ・さまざまなステークホルダー(幹部、人事関連部門、事業部門など)と関係を構築し、円滑なコミュニケーションができる方 ・自ら進んで企画提案する ・多様な人々との協働力 ・プロジェクトや業務の進捗を管理するための知識・経験 【最終学歴】 高卒以上 |
| 待遇 | 【想定ポジション】 担当者クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。 【給与】 ■想定月給：250,000〜434,000円 ■想定年収：4,500,000〜7,200,000円 【勤務時間】 8:50〜17:20（実働7時間45分、休憩45分） ※事業所によって時間帯が異なる場合あり。 その他採用条件についてはこちら 【更新日】2025/04/09 |
| 勤務地 | 東京都千代田区外神田一丁目18-13 秋葉原ダイビル |
