DEI/Organizational Development Specialist

職務内容	【配属組織名】デジタルシステム＆サービス統括本部人財統括本部　デジタルシステム＆サービス人事総務本部【配属組織について（概要・ミッション）】 DEI Office では専任スペシャリスト募集！あなたの豊富な経験と情熱で、日立グループの組織をインクルーシブで、よりイノベーティブで、強い組織へ変革していきませんか？日立製作所のデジタルシステム＆サービス(DSS)セクターのDEI Office (HR)は、約10万人の社員を対象に、主に以下のミッションを持つチームです： ●多様なバックグラウンドや「個」の特性を活かすインクルーシブな組織カルチャーの醸成 ●公平かつ公正な貢献と成長機会の提供 ●役職に関わらず互いの意見を尊重し、多様な視点でイノベーションを生むオープンかつフラットなコミュニケーションの浸透このチームは、これらのミッションを持って活動し、DSSセクターと日立グループ日本Regionのカルチャー変革をリードしていきます。深い洞察力と情熱を持ち、組織のカルチャー変革に携わり、革新的な新しいプロセスやフローなどで組織のカルチャー変革に関わったことのある方、ぜひご応募ください！＝＝＝ DEI Specialist Wanted! Be a part of organisational culture transformation at Hitachi! Are you passionate about driving meaningful organizational change? The DEI Office of Hitachi's Digital Systems & Services (DSS) Sector is seeking talented professionals to lead our diversity and inclusion initiatives. Key Mission: ●Foster an inclusive culture leveraging diverse backgrounds and thoughts, embrace what every employee brings to the organisation ●Provide equitable opportunities to challeng and grow for everyone ●Promote innovative, open communication across all levels Serving approximately 100,000 employees, our team aims to transform the organizational culture and drive DEI for DSS Sector and Hitachi Group's Japan Region. 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 (1)DSS 事業領域の詳細は、下記URL(事業領域のご紹介/DSS Profile ブックレット)を参考ください。 ●Hitachi Career Recruiting Site 「事業領域のご紹介」　https://www.hitachi.co.jp/recruit/career/company/businessfield.html ●デジタルシステム＆サービスセクター Profile ブックレット　https://digital-highlights.hitachi.co.jp/_ct/17718079 (2)ご参考プレスリリース ●日立グループ2024人財戦略説明会「経営戦略に連動した人財戦略の実行」 https://www.hitachi.co.jp/IR/library/presentation/webcast/221012.html 【募集背景】 DEI推進には経営層のゆるぎないコミットと、社員ひとり一人の自分ゴト化と行動変容が欠かせません。日立グループでは個人目標へのDEI項目設定必須化やERG立ち上げなど様々な施策を進めてきましたが、よりEmployee Experienceに沿ったフェーズでDEIの仕組みを導入することで、組織カルチャー変革を加速するStageに入っています。 DEIチームのメンバーとして、革新的な組織開発、多様な人財採用戦略、そして、多様な人財が持つ能力を最大限に引き出せる組織カルチャーと環境づくり、この重要な変革の一翼を担うスペシャリストを募集します。＝＝＝ Promoting DEI requires leadership commitment as well as concrete actions by each and every employee. At Hitachi, various measures have been implemented, including mandatory non-financial objectives(ie DEI/ Org culture related) in annual performance management cycle and the launch of ERGs(Employee Resource Group). We are now in the process of embedding DEI into the entire employee experience journey. 【職務概要】このポジションは、採用前から退職後までのEｍployee ExperienceへDEIのコンセプトを盛り込んでいく施策のメインパートを受け持ちます。特にこのポジションには、本社採用チームとパートナーを組み多様な人財の獲得の為の戦略と施策デザイン(新卒採用とキャリア採用）、社内での昇進の機会の均等性・公平性の確立などにフォーカスします。具体的には、タレント獲得プロセスやチャネルの変革、Employee Experienceの向上、ブランドの評価向上など、長期的なビジネス成功に貢献する戦略を開発するうえで、あなたの専門知識が不可欠です。このポジションを通じて、組織にポジティブな変化をもたらし、重要な影響を与えるチャンスを手にしてください。＝＝＝ As DEI Specialist, you will spearhead initiatives that not only enrich our talent pool, but also our bottom line. By joining us, you will be a critical part in embedding inclusion and equity in our employee expericen journey. Your expertise will be instrumental in developing strategies that will transform talent acquisition process & channels in partnership with HQ TA team, improve employee experience and ultimately strengthen our employer branding. This is your chance to make a lasting impact and be at the forefront of positive change in this global congomarit organisation. 【職務詳細】主にDEIに関する戦略設計、施策デザイン、施行プロセスの設定と実行など一貫したフローを自律的かつ他部門とコラボレーティブに推進する業務をお任せします。 ∟当面のフォーカスエリア：Inclusive Talent Acquisition and development strategic planning and initiative design 【具体的には】 ●キャリア採用においての採用・リクルート業者、様々な外部コミュニティやNPO等の発掘をし、採用チャネルや方法の多角化と多様化を計り、候補者における多様な人財の割合を30％まで上げることを目指す ●多様な人財の定着と活躍のサポートに向け、New joiner experience向上のための施策デザイン ●本社採用チームと協業しながら、DEI施策を本社の通常採用フローに組み込んでいく ●新卒採用に関しても同様に、採用チャネル、方法、また、募集大学の多角化・多様化などを計り、新卒採用における人財の多様化を目指す（目標：女性は技術職30％、事務職50％、その他障がい学生や外国籍留学生など多様な採用者の確保） ●障がい者雇用を一般採用で増やす戦略、施策デザイン。特に、Neuro Diversity hire を増やす ●DEIチームとしての通常業務として以下(1)(2)の実行 (1)プログラムやイベントの企画デザイン、運営、実施 (2)従業員エンゲージメント活動の支援、アドミンサポート、イベントの企画実施＝＝＝ Key Responsibilities: 1.Autonomously design and implement DEI strategies, initiatives, and processes in collaboration with other departments. 2.Focus area: Inclusive Talent Acquisition and Development: ・Diversify recruitment channels for career hires, aiming to increase diverse candidates to 30% ・Enhance new joiner experience for diverse talent retention ・Integrate DEI initiatives into standard recruitment processes ・Diversify graduate recruitment (targets: 30% women in technical roles, 50% in administrative roles, increase diversity in other areas) ・Develop strategies to increase neurodiversity hires and general disability employment 3.DEI Team Regular Activities: ・Design and execute DEI programs and events ・Support employee engagement activities and provide administrative support This role requires strategic thinking, collaborative skills, and the ability to drive inclusive practices across various aspects of talent acquisition and development 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】【ポジションの魅力】日本型雇用システムをグローバルビジネス環境での持続可能な成長に適応させるため、DEI推進と組織カルチャーの変革が不可欠です。日立グループでは、DEIを経営戦略の重要課題と位置付けています。このポジションでは、DEIの理念をEmployee Experience全体に浸透させ、インクルーシブな従業員とリーダーを育成し、強い組織を構築する変革の中心的役割を担います。【キャリアパス】日立グループは従業員の約半数が海外ベースで、海外収益は約60％を占めています。グローバルな活躍の機会が豊富にあり、日本を代表する大企業のOD/DEI変革に直接携わる経験は、国内外の企業で高い市場価値を持つでしょう。この役割を通じて、組織に大きなインパクトをもたらすトランスフォーメーションのスキルを獲得できます。＝＝＝ This is a great opportunity for you! Hitachi Group recognizes DEI as a critical business strategy for sustainable growth in the global environment. This role offers the opportunity to: ・Lead the transformation of Japan's traditional employment system ・Integrate DEI principles across the entire Employee Experience ・Develop inclusive employees and leaders across organisation and levels ・Foster a strong, diverse organizational culture Career Path: ・Work in a truly global environment with about 50% of employees based overseas, offering numerous global opportunities ・Gain valuable experience in OD/DEI transformation at a leading Japanese corporation, which will open the door for opportunities in global market ・Develop high-impact transformation skills applicable both domestically and internationally This position offers the chance to play a important role in Hitachi's DEI and cultural transformation, enhancing your market value in the global corporate landscape. 【働く環境】当社は採用プロセスからバイアスを軽減するよう最大限の努力をし、すべての応募者に平等な機会を提供しています。 1 DSS DEIチームは、現在4名の正社員と、社内副業者や派遣社員が適宜加わります。 2. 勤務形態についてリモートワークとオフィス勤務のハイブリッド === As an Equal Opportunity Employer, we do our utmost to ensure that we mitigate bias from our recruitment process, and we offer equal opportunity for anyone applying for the job. 1 About our team Currently the team has 4 employees, and other temps and rotation staff 2. About working style Hybrid of remote work and office ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
応募資格	【必須条件】・グローバルに事業展開する企業でのTalent aquisition, Talent management, Talent development経験：特に採用戦略変革に関わる経験（グローバルタレント獲得、多様な人財獲得など）・組織文化やDEIに関する専門知識および情熱・組織変革プロジェクトの経験/チェンジマネジメントの専門知識＝＝＝ [Skills/ experience/ knowledge] ・Talent acquisition, Talent management, Talent development experience in global firm ・Subject matter expert knowledge and passion on organisational culture transformation and DEI ・Experience in organisational transformation projects/ change management expertise 【歓迎条件】・HRBPまたはHRジェネラリストのご経験・イベントの企画および運営のご経験・ビジネスセクターでの業務経験＝＝＝・HRBP / HR generalist experience ・Event planning and management experience ・Experience in business sectors is highly appreciated 【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等【全職種共通（日立グループコア・コンピテンシー）】・People Champion（一人ひとりを活かす）：　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。・Innovation（イノベーションを起こす）：　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。【その他職種特有】・戦略的思考（特にDEIがビジネスに与える影響を示す能力）・直接的な権限を持たずにリードし、ワークコミュニティを形成する能力・グローバルな視点と、世界中の同僚と効果的にコミュニケーションを取る能力（討論、概念的議論、難しい会話を含む）・卓越した情報収集能力と外部とのネットワーク [Competencies] ・Strategic thinking: particularly ability to demonstrate DEI impact on business ・Ability to lead and influence without direct authority and build community around work ・Global mindset and ability to effectively communicate with colleagues around the world, including debate, conceptual discussion and having difficult conversations ・Information gathering and analysis and networking 【最終学歴】学歴不問
待遇	【想定ポジション】課長クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。【給与】 ■想定月給：585,000～800,000円 ■想定年収：10,000,000～14,600,000円【勤務時間】勤務時間：8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分）コアタイムなしの完全フレックス制（0500～2200の時間帯に制限あり） === Working hours corporate standard: 8:50～17:20 Fully flex without core time (restricted to hours between 0500~2200) ※事業所によって時間帯が異なる場合あり。その他採用条件についてはこちら【更新日】2025/01/30
勤務地	〒140-8572 東京都品川区南大井六丁目 27-18

職務内容

【配属組織名】
デジタルシステム＆サービス統括本部人財統括本部　デジタルシステム＆サービス人事総務本部

【配属組織について（概要・ミッション）】
DEI Office では専任スペシャリスト募集！あなたの豊富な経験と情熱で、日立グループの組織をインクルーシブで、よりイノベーティブで、強い組織へ変革していきませんか？
日立製作所のデジタルシステム＆サービス(DSS)セクターのDEI Office (HR)は、約10万人の社員を対象に、主に以下のミッションを持つチームです：
●多様なバックグラウンドや「個」の特性を活かすインクルーシブな組織カルチャーの醸成
●公平かつ公正な貢献と成長機会の提供
●役職に関わらず互いの意見を尊重し、多様な視点でイノベーションを生むオープンかつフラットなコミュニケーションの浸透

このチームは、これらのミッションを持って活動し、DSSセクターと日立グループ日本Regionのカルチャー変革をリードしていきます。
深い洞察力と情熱を持ち、組織のカルチャー変革に携わり、革新的な新しいプロセスやフローなどで組織のカルチャー変革に関わったことのある方、ぜひご応募ください！
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DEI Specialist Wanted! Be a part of organisational culture transformation at Hitachi!
Are you passionate about driving meaningful organizational change? The DEI Office of Hitachi's Digital Systems & Services (DSS) Sector is seeking talented professionals to lead our diversity and inclusion initiatives.
Key Mission:
●Foster an inclusive culture leveraging diverse backgrounds and thoughts, embrace what every employee brings to the organisation
●Provide equitable opportunities to challeng and grow for everyone
●Promote innovative, open communication across all levels
Serving approximately 100,000 employees, our team aims to transform the organizational culture and drive DEI for DSS Sector and Hitachi Group's Japan Region.

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
(1)DSS 事業領域の詳細は、下記URL(事業領域のご紹介/DSS Profile ブックレット)を参考ください。
●Hitachi Career Recruiting Site 「事業領域のご紹介」
　https://www.hitachi.co.jp/recruit/career/company/businessfield.html
●デジタルシステム＆サービスセクター Profile ブックレット
　https://digital-highlights.hitachi.co.jp/_ct/17718079

(2)ご参考プレスリリース
●日立グループ2024人財戦略説明会「経営戦略に連動した人財戦略の実行」
https://www.hitachi.co.jp/IR/library/presentation/webcast/221012.html

【募集背景】
DEI推進には経営層のゆるぎないコミットと、社員ひとり一人の自分ゴト化と行動変容が欠かせません。日立グループでは個人目標へのDEI項目設定必須化やERG立ち上げなど様々な施策を進めてきましたが、よりEmployee Experienceに沿ったフェーズでDEIの仕組みを導入することで、組織カルチャー変革を加速するStageに入っています。
DEIチームのメンバーとして、革新的な組織開発、多様な人財採用戦略、そして、多様な人財が持つ能力を最大限に引き出せる組織カルチャーと環境づくり、この重要な変革の一翼を担うスペシャリストを募集します。
＝＝＝
Promoting DEI requires leadership commitment as well as concrete actions by each and every employee. At Hitachi, various measures have been implemented, including mandatory non-financial objectives(ie DEI/ Org culture related) in annual performance management cycle and the launch of ERGs(Employee Resource Group). We are now in the process of embedding DEI into the entire employee experience journey.

【職務概要】
このポジションは、採用前から退職後までのEｍployee ExperienceへDEIのコンセプトを盛り込んでいく施策のメインパートを受け持ちます。
特にこのポジションには、本社採用チームとパートナーを組み多様な人財の獲得の為の戦略と施策デザイン(新卒採用とキャリア採用）、社内での昇進の機会の均等性・公平性の確立などにフォーカスします。具体的には、タレント獲得プロセスやチャネルの変革、Employee Experienceの向上、ブランドの評価向上など、長期的なビジネス成功に貢献する戦略を開発するうえで、あなたの専門知識が不可欠です。このポジションを通じて、組織にポジティブな変化をもたらし、重要な影響を与えるチャンスを手にしてください。
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As DEI Specialist, you will spearhead initiatives that not only enrich our talent pool, but also our bottom line.
By joining us, you will be a critical part in embedding inclusion and equity in our employee expericen journey. Your expertise will be instrumental in developing strategies that will transform talent acquisition process & channels in partnership with HQ TA team, improve employee experience and ultimately strengthen our employer branding. This is your chance to make a lasting impact and be at the forefront of positive change in this global congomarit organisation.

【職務詳細】
主にDEIに関する戦略設計、施策デザイン、施行プロセスの設定と実行など一貫したフローを自律的かつ他部門とコラボレーティブに推進する業務をお任せします。
∟当面のフォーカスエリア：Inclusive Talent Acquisition and development strategic planning and initiative design
【具体的には】
●キャリア採用においての採用・リクルート業者、様々な外部コミュニティやNPO等の発掘をし、採用チャネルや方法の多角化と多様化を計り、候補者における多様な人財の割合を30％まで上げることを目指す
●多様な人財の定着と活躍のサポートに向け、New joiner experience向上のための施策デザイン
●本社採用チームと協業しながら、DEI施策を本社の通常採用フローに組み込んでいく
●新卒採用に関しても同様に、採用チャネル、方法、また、募集大学の多角化・多様化などを計り、新卒採用における人財の多様化を目指す（目標：女性は技術職30％、事務職50％、その他障がい学生や外国籍留学生など多様な採用者の確保）
●障がい者雇用を一般採用で増やす戦略、施策デザイン。特に、Neuro Diversity hire を増やす
●DEIチームとしての通常業務として以下(1)(2)の実行
(1)プログラムやイベントの企画デザイン、運営、実施
(2)従業員エンゲージメント活動の支援、アドミンサポート、イベントの企画実施
＝＝＝
Key Responsibilities:
1.Autonomously design and implement DEI strategies, initiatives, and processes in collaboration with other departments.
2.Focus area: Inclusive Talent Acquisition and Development:
・Diversify recruitment channels for career hires, aiming to increase diverse candidates to 30%
・Enhance new joiner experience for diverse talent retention
・Integrate DEI initiatives into standard recruitment processes
・Diversify graduate recruitment (targets: 30% women in technical roles, 50% in administrative roles, increase diversity in other areas)
・Develop strategies to increase neurodiversity hires and general disability employment
3.DEI Team Regular Activities:
・Design and execute DEI programs and events
・Support employee engagement activities and provide administrative support
This role requires strategic thinking, collaborative skills, and the ability to drive inclusive practices across various aspects of talent acquisition and development

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【ポジションの魅力】
日本型雇用システムをグローバルビジネス環境での持続可能な成長に適応させるため、DEI推進と組織カルチャーの変革が不可欠です。日立グループでは、DEIを経営戦略の重要課題と位置付けています。このポジションでは、DEIの理念をEmployee Experience全体に浸透させ、インクルーシブな従業員とリーダーを育成し、強い組織を構築する変革の中心的役割を担います。
【キャリアパス】
日立グループは従業員の約半数が海外ベースで、海外収益は約60％を占めています。グローバルな活躍の機会が豊富にあり、日本を代表する大企業のOD/DEI変革に直接携わる経験は、国内外の企業で高い市場価値を持つでしょう。この役割を通じて、組織に大きなインパクトをもたらすトランスフォーメーションのスキルを獲得できます。
＝＝＝
This is a great opportunity for you!
Hitachi Group recognizes DEI as a critical business strategy for sustainable growth in the global environment. This role offers the opportunity to:
・Lead the transformation of Japan's traditional employment system
・Integrate DEI principles across the entire Employee Experience
・Develop inclusive employees and leaders across organisation and levels
・Foster a strong, diverse organizational culture
Career Path:
・Work in a truly global environment with about 50% of employees based overseas, offering numerous global opportunities
・Gain valuable experience in OD/DEI transformation at a leading Japanese corporation, which will open the door for opportunities in global market
・Develop high-impact transformation skills applicable both domestically and internationally

This position offers the chance to play a important role in Hitachi's DEI and cultural transformation, enhancing your market value in the global corporate landscape.

【働く環境】
当社は採用プロセスからバイアスを軽減するよう最大限の努力をし、すべての応募者に平等な機会を提供しています。
1 DSS DEIチームは、現在4名の正社員と、社内副業者や派遣社員が適宜加わります。
2. 勤務形態について
リモートワークとオフィス勤務のハイブリッド
===
As an Equal Opportunity Employer, we do our utmost to ensure that we mitigate bias from our recruitment process, and we offer equal opportunity for anyone applying for the job.
1 About our team
Currently the team has 4 employees, and other temps and rotation staff
2. About working style
Hybrid of remote work and office

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

応募資格

【必須条件】
・グローバルに事業展開する企業でのTalent aquisition, Talent management, Talent development経験：特に採用戦略変革に関わる経験（グローバルタレント獲得、多様な人財獲得など）
・組織文化やDEIに関する専門知識および情熱
・組織変革プロジェクトの経験/チェンジマネジメントの専門知識
＝＝＝
[Skills/ experience/ knowledge]
・Talent acquisition, Talent management, Talent development experience in global firm
・Subject matter expert knowledge and passion on organisational culture transformation and DEI
・Experience in organisational transformation projects/ change management expertise

【歓迎条件】
・HRBPまたはHRジェネラリストのご経験
・イベントの企画および運営のご経験
・ビジネスセクターでの業務経験
＝＝＝
・HRBP / HR generalist experience
・Event planning and management experience
・Experience in business sectors is highly appreciated

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループコア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

【その他職種特有】
・戦略的思考（特にDEIがビジネスに与える影響を示す能力）
・直接的な権限を持たずにリードし、ワークコミュニティを形成する能力
・グローバルな視点と、世界中の同僚と効果的にコミュニケーションを取る能力（討論、概念的議論、難しい会話を含む）
・卓越した情報収集能力と外部とのネットワーク

[Competencies]
・Strategic thinking: particularly ability to demonstrate DEI impact on business
・Ability to lead and influence without direct authority and build community around work
・Global mindset and ability to effectively communicate with colleagues around the world, including debate, conceptual discussion and having difficult conversations
・Information gathering and analysis and networking

【最終学歴】
学歴不問

待遇

【想定ポジション】
課長クラス
※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。

【給与】
■想定月給：585,000～800,000円
■想定年収：10,000,000～14,600,000円
【勤務時間】
勤務時間：8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分）
コアタイムなしの完全フレックス制（0500～2200の時間帯に制限あり）
===
Working hours corporate standard: 8:50～17:20
Fully flex without core time (restricted to hours between 0500~2200)
※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

その他採用条件についてはこちら

【更新日】2025/01/30

勤務地

〒140-8572 東京都品川区南大井六丁目 27-18

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