ＩＴデジタル統括本部
日立グループ・グローバル共通マスタデータシステムにおける安定運用・利用拡大を担うITチームリーダー
| 職務内容 | 【配属組織名】 ＩＴデジタル統括本部 コーポレートソリューション本部 経営デジタル推進部 【配属組織について（概要・ミッション）】 ITデジタル統括本部は、日立グループ30万人以上のユーザに対して、IT戦略の策定及び推進を通じ、日立グループの成長を支えていくことを役割としています。 その中でもコーポレートソリューション本部の経営デジタル推進部は、日立グループの成長に寄与する経営基盤の開発、構築、保守・運用を実施しています。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 日立グループ共通のマスタデータをグローバルに管理するシステムの展開および運用保守 マスタデータの高付加価値化に向けた企画立案とサービスの構築、国内外日立グループ各社への展開推進日立エナジー Railグローバルロジック、 【募集背景】 当システムは2021年に大規模リプレースが完了し、国内を中心に安定したサービス品質の提供を2024年にかけて実現してきた。 2025年度は下記の推進を予定しており、体制の強化が急務となっています。 (1)システム運用の高効率化、及び海外グループ会社へのサービス提供の推進 (2)マスタデータの高付加価値化(マスタ付随項目の拡充)を実現するための具体施策の企画・考案、推進 【職務概要】 (1)国内海外日立グループ全社を対象として提供している日立グループ・グローバルの共通マスタの安定した保守運用業務を推進しつつ、海外グループ会社へサービス提供するために必要となる事前調整、資料作成、必要に応じて海外出張も行います。 (2)マスタデータの高付加価値化(マスタ付随項目の拡充)においては、財務情報、与信情報、取引リスク情報等の利用ニーズ調査を実施します。 【職務詳細】 ITチームリーダとして日立グループ全社で利活用しているマスタデータシステムの安定運用、利用拡大を実現します。 主な職務は以下となります。 (1)更なる国内外日立グループ会社への同サービスの展開： ・英語を用いた海外グループ会社への共通マスタコンセプトの説明 ・各社とのマスタデータ利用の合意形成、現地ITメンバとのAPI利用によるデータ提供方式の調整 (2)BU/グループ会社の連携システムを含めたマスタシステムの運用・保守、及び高効率化運用の企画、推進 (3)マスタデータの高付加価値化： ・拡充データの利用候補会社へのニーズヒアリング ・マスタ付随項目の拡充に伴うデータ提供方式検討と、実施効果の試算 ・拡充データの購入先会社との費用交渉、契約条件の調整、購入契約の締結 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ・国内外各社と連携しながら、マスタデータの安定提供と利活用推進を実行し、グループ全体の事業運営、経営判断に貢献できることが本ポジションの最大の魅力です。 ・社内事例として外販部隊/ソリューションにフィードバックしたり、一般企業への事例紹介、社外表彰などの機会もあり、幅広い人脈を形成できます。 【働く環境】 ＜配属組織/チームについて＞ ・担当案件や役割は、配属後にスキル・経験に応じて、随時相談しながら一緒に決めていきます。 ・配属組織は、ベンダーとして入場しているメンバー含め、日ごろからフラットにコミュニケーションできる環境を作っています。 ・帝国データバンク、 東京商工リサーチ、クラウドベンダー(AWS)の営業/SE、との打ち合わせを通じ、最新動向のキャッチアップを通じて、最新技術や情報を駆使してマスタデータ提供サービスの改善を実施して行きます。 ＜働き方について＞ ・残業時間：平均10-20時間/月 ・就業場所：在宅勤務、サテライトオフィス勤務可、週に1回程度オフィスに出社 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 |
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| 応募資格 | 【必須条件】 (1) 以下の経験やスキルをお持ちの方： ・アプリケーションサービスの運用・保守経験（目安：２年以上） (2) 技術の基礎知見（技術的な実現可能性について妥当な判断ができること） (3) TOEIC650点程度の英語力(読み書き・メール利用に支障のないレベル） 【歓迎条件】 (1) PMP(Project Management Professional)、情報処理技術者(プロジェクトマネージャ試験)を取得している方 (2)アプリケーションシステムの展開経験のある方 (3) AWS Certified Solutions Architect - Associate相当の知識を有している方 【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【その他職種特有】 (1)グローバル標準化への貢献や、先進技術、ソリューションの活用に意欲を持ち続けられること。 (2)従来のやり方に拘らず、積極的に新しい視点での提案が可能であること。 【最終学歴】 学歴不問 |
| 待遇 | 【想定ポジション】 主任クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。 【給与】 ■想定月給：441,000〜584,000円 ■想定年収：7,300,000〜9,700,000円 【勤務時間】 8:50〜17:20（実働7時間45分、休憩45分） ※事業所によって時間帯が異なる場合あり。 その他採用条件についてはこちら 【更新日】2025/01/21 |
| 勤務地 | 東京都千代田区外神田1丁目18番13号 秋葉原ダイビル |
