人財統括本部
One Hitachiに向けたグローバル人財戦略・コミュニケーション、あるべき人財部門への企画立案
| 職務内容 | 【配属組織名】 人財統括本部 ＨＲストラテジー・コミュニケーション部 【配属組織について（概要・ミッション）】 日立グループ・グローバルでの経営方針に連動した人財戦略の策定をはじめ、諸施策の立案・実行を図る組織です ・グループ・グローバルでの人財戦略策定、およびビジネスユニット・グループ会社への展開 ・人財関連諸施策についての社内外へのコミュニケーション施策 ・人財部門の役割改革 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 日立グループの人財部門と連携し、グループ・グローバルで人財戦略・グローバル人財マネジメント施策を確実に実行し、事業に貢献していきます。 【募集背景】 ・中期経営計画(2022年〜2024年)では、社会イノベーション事業をグローバルに展開する上での一番重要な要素を「人財」とし、人的資本の更なる充実を図ることとしています。 ・その中においては、事業方針に連動した人財戦略の企画・立案と、経営幹部および従業員コミュニケーションの重要性が高まっています。 例) - 経営会議のひとつ「人財戦略会議」をはじめとする経営幹部・事業部門とのコミュニケーション - 日立グループに新たに加わったグループ各社とのPMIを含む、各セクター・ビジネスユニット・地域本社・グループ会社等への主要人財施策の展開、連携、新しい日立カルチャーの醸成 ・また、人財戦略をグローバルに実行していく中で、HRのあるべき姿を定義し、グローバルに連携し、One Hitachiを人財面からサポートが求められており、その具体的施策の企画・立案が極めて重要になっています。 例) - 人財部門のグローバルでの連携体制の構築 - 人財施策の高度化、効率化、スピードアップ 【職務概要】 主に��HRのあるべき姿とそのアプローチに向けた施策検討、�▲哀蹇璽丱�HRプロジェクト支援、��コミュニケーション施策、等を推進頂きます。 上記以外にも、人財戦略の実行、一人称マインドの醸成や組織文化の変革のための各種コミュニケーション施策の企画立案まで幅広く担当頂く予定です。 【職務詳細】 ��HRのあるべき姿とそのアプローチに向けた施策検討 ・グローバルでのHRのあるべき姿をCHROをはじめとする幹部・本社各部門・ビジネスユニット人財部門と連携して企画立案し、実行する �▲哀蹇璽丱�HRプロジェクト支援 ・現在実行しているグローバル共通施策に関するプロジェクト支援をグローバルチームの下で実行する ��コミュニケーション施策 ・新しい日立カルチャー醸成とカルチャーインクルージョンに向け、ビジネスユニットの人財部門と連携し、企画・実行する 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ・日立グループCHROやDeputy CHRO、ビジネスユニット人財部門トップや各HRの現場との対話等幅広いコミュニケーションを通じて、経営者としての高い視座を踏まえた立案から、現場での状況を踏まえた課題検討まで、多くの知見を得ることができます。 ・経営戦略と人財戦略の連携に直接携わることで、経営戦略に関する知見を深めることができます。 ・海外を含む日立グループの各社・各ビジネスユニットのHRや、本社の財務・法務・広報・ITその他各部門とコミュニケーションを活発に取りながら業務を進めることで、人財部門に留まらない知見と幅広いネットワークを得ることができます。 ・グローバルHR部門として、グローバルにOne Teamで働くことで視野を広げることができます。 ・本社COE部門として、他社のHRやコンサルタントファームとの接点をもつことができます。 【働く環境】 当部はFY21年度に設立され、業務領域の拡大を踏まえて、以降グループ公募を通じ通算6名やキャリア採用の2名の方々に仲間に加わって頂いており、多様なバックグラウンドのメンバーとともに働くことができます。 また、社内外での知見を深めるための研修や交流機会など、成長のための機会提供と支援を惜しまず行います。 さらなる成長を志す方のご応募をお待ちしております。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 |
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| 応募資格 | 【必須条件】 以下、全て必須 ・人事分野での企画立案および運用の経験(目安3年以上) ・ロジカルシンキング ・他部署とも円滑に業務が遂行できるコミュニケーション能力 ・英語話者とのコミュニケーション、プレゼン作成等を行えるレベルの英語力(目安TOEIC700点以上) 【歓迎条件】 職務内容に関する知識や業務経験 ※具体的なご経験のイメージ ・事業部内での社内コミュニケーション施策 ・労働組合とのコミュニケーション ・社内イベントの企画立案および実行 【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【その他職種特有】 ・立案〜実行(目的の明確化・ファクトに基づく現状分析と課題の特定・解決策の立案と実行)の基本動作を身に着けている方 ・経営幹部や関係者と活発にコミュニケーションを取り、立場を超えた信頼関係を構築し、連携しながら業務を進められる方 ・新たな課題に対しても、前向きに考え、一人称で解決策を検討し、周囲を巻き込みながら粘り強く取り組む方 【最終学歴】 学歴不問 |
| 待遇 | 【想定ポジション】 担当者クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。 【給与】 ■想定月給：250,000〜434,000円 ■想定年収：4,500,000〜7,200,000円 【勤務時間】 8:50〜17:20（実働7時間45分、休憩45分） ※事業所によって時間帯が異なる場合あり。 その他採用条件についてはこちら 【更新日】2024/12/20 |
| 勤務地 | 東京都千代田区丸の内一丁目6番6号 日本生命丸ノ内ビル |
