人財統括本部
多様な働き方をする多様な従業員の「ウェルビーイング」を支援する福利厚生制度の企画・運用業務
| 職務内容 | 【配属組織名】 人財統括本部 人事勤労本部 トータルリワード部 福利グループ 【配属組織について（概要・ミッション）】 グループコーポレート部門として、福利厚生制度・施策の企画立案、提供を行うことで、日立製作所ならびに国内グループ会社の多様な従業員の多様な働き方・キャリア形成・ライフスタイルを支援し、一人ひとりのウェルビーイング(仕事や生活全体の充実)向上を実現する取組みを推進しています。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 日立グループとして進めている「ジョブ型人財マネジメント」への転換の中で、日立製作所の各ビジネスユニット／事業所ならびにグループ各社の人事勤労部門やベンダー等と連携しながら、多様な働き方をする多様な従業員の「ウェルビーイング」を支援する福利厚生制度の企画・運用を推進頂きます。 また、幅広い事業を有する日立グループ内での活動に止まらず、コンサルティング会社やベンダー等とのディスカッションや他社の人事担当の方との情報交換を通じて、HRとしての知見・専門性を深める機会も多くあります。 【募集背景】 日立製作所ならびに日立グループ各社では、これまでも従業員福祉の観点で様々な福利厚生制度・施策を整備、運用してきました。 今後は人財マネジメントのしくみ全体を「ジョブ型」へと転換する中で、多様な従業員が多様な働き方をすることを前提として、すべての従業員が最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、「個々人の働き方やキャリア形成、生活ニーズ等に応じた自律的なウェルビーイング向上の取組みを支援する」ことが重要となっています。 こうしたなか、福利厚生制度・施策についても抜本的な見直しを進めており、この取組みを共に推進していただける人財を募集しています。 【職務概要】 多様な働き方をする多様な従業員の「ウェルビーイング」を支援する福利厚生制度・施策の企画立案、運用業務に従事頂きます。 具体的には、現行制度・施策の課題抽出および分析、新制度・施策の企画立案、労使交渉、制度移行対応、従業員コミュニケーション等の立案・推進など、制度・施策の再構築や推進に関わる業務全般を、日立製作所および日立グループの関係者等と連携して進めていただきます。 【職務詳細】 ・日立製作所における福利厚生制度・施策の企画立案および改訂対応、制度の運営管理、従業員コミュニケーション(社内プロモーション) ・日立グループ各社に対する、グループ共通福利厚生制度・施策の展開、実行支援 ・労働組合との論議・交渉等 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 【仕事の魅力・やりがい】 ・多くの日本企業が直面しつつある人財マネジメントのパラダイムシフトを、先頭に立って推進することができます。 社会基盤全体の変革にも繋がるチャレンジングな仕事であり、HRのプロフェッショナリティを追求される方にとっては、 貴重なキャリア形成機会になります。 （近年実施した取組みの例） ・アフターコロナの新しい働き方を踏まえたカフェテリアプラン制度の改訂 (働き方や場所の違いを問わない「ワークスタイル支援ポイント」の導入）(2021年) ・同性パートナーを持つ従業員への各種福利厚生制度・施策の適用（2020年） ・同一労働同一賃金関連法施行を踏まえた、非正規従業員への制度・施策の適用拡大（2020年） ・仕事と介護の両立支援強化に向けた施策の展開 (2018年〜) 2018年から日立製作所において3か年の「集中取り組み期間」を設け、40歳以上の全従業員を対象 としたセミナーの実施やハンドブック配布等による情報提供の強化、金銭的支援制度の導入、 介護コンシェルジュ(相談窓口)の設置等、多面的に支援を強化 2021年以降、国内グループ各社にも取組みを拡大 【入社後のキャリアパス】 ・当面は福利グループ員として、福利厚生制度・施策全般の企画立案、運用、グループ会社への施策展開・実行支援、労働組合との論議・交渉対応等の業務に従事していただきます。 ・その後は、全社の人財部門を対象にローテーションの可能性がございます。 【働く環境】 �’杪杏�門は計5名の少数精鋭組織(うち、キャリア採用者3名)です。本社人財部門やビジネスユニット、グループ会社の人財部門のメンバー、コンサルティング会社やベンター等の社外関係者と広くコミュニケーションを取りながら、日々業務に取り組んでいます。 ��勤務場所は本社（日本生命丸の内ビル）ですが、在宅でのリモートワークを効果的に活用し、ワークライフバランスの取れた働き方をしています。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 |
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| 応募資格 | 【必須条件】 ＜以下、全て必須＞ ・HR業務の企画立案及び運営の経験(目安5年以上) ・他部門も含めて周囲を巻き込みながらプロジェクト遂行をした経験がある方 ・労働法を中心とした法的知識 ・論理的思考能力（ロジカルライティング、ロジカルスピーキング） 【歓迎条件】 ・人事労務制度(報酬、福利等)に関する制度設計等の経験 ・制度導入における労働組合との折衝の経験 ・大企業での人事勤労業務経験 (出身企業の業種は不問) ・コンサルティングファームにおいてコンサルタントとして人事制度改革等に携わった経験 ・TOEIC650点程度の英語力 【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【その他職種特有】 ・自ら目的意識を持って、チャレンジングな課題に前向きに取り組む ・法令等を踏まえ、論理的なアプローチで各種制度設計を進める ・多様な利害関係者との調整を粘り強く進める 【最終学歴】 大卒以上 |
| 待遇 | 【想定ポジション】 担当者クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。 【給与】 ■想定月給：388,000〜434,000円 ■想定年収：6,400,000〜7,200,000円 【勤務時間】 8:50〜17:20（実働7時間45分、休憩45分） ※事業所によって時間帯が異なる場合あり。 その他採用条件についてはこちら 【更新日】2024/11/13 |
| 勤務地 | 日本生命丸の内ビル（東京都千代田区） |
