デジタルサービスビジネスユニット(インフラ制御システム)
【21】【主任クラス】電力・エネルギー業界の系統監視制御システムを支えるミドルウェア開発エンジニア
| 職務内容 | 【配属組織名】 デジタルサービスビジネスユニット(インフラ制御システム) インフラ制御システム事業部 エネルギーソリューション本部 電力システム設計部 【配属組織について（概要・ミッション等）】 【ミッション】 ●電力の安定供給を支える電力系統監視制御システムインテグレータ/ソリューションエンジニア集団 ●高度なソリューションを提供し、広域化と標準化に対応した電力・エネルギーシステムのリーディングメーカー 【概要】 ●電力会社 (一般送配電事業者他) 向けに、電力系統監視制御システムをはじめ電力分野の GX/DX を実現するソリューションを提供する部門で、要件定義やエンジニアリング、システム設計・開発、試験・現地調整、保守までのシステムインテグレーション全般を担当 (在籍: 約100人) ●今回の募集は、上記部門のうち、電力系統監視制御システムのミドルウェアの開発、アーキテクチャー設計など、システム基盤のソフトウェア設計・開発に特化した部内組織が対象。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 ●電力系統監視制御システムをはじめ、電力分野の GX/DX/AX を実現するソリューションの提供 ●OT×IT×プロダクト のすべてを提供できる日立だからこそできるトータルエネルギーソリューションの提供 ・日本版コネクト&マネージを実現する制御システムの開発の実施についてhttps://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2020/06/0629a.html ・ポーランドにおけるスマートグリッド実証事業の完了、系統安定化システムと蓄電池システムの本格運用に向けた有効性を確認 https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2021/07/0708.html ・タイで送電系統の電圧・無効電力オンライン最適制御システムが完成、実証運転を開始https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2023/04/0426.html 【募集背景】 ●カーボンニュートラルの実現や制度改革の進展に伴い、電力・エネルギー業界においては、さまざまなビジネスの機運が高まっている。中でも我々が担うOTシステム (制御システム) はその根幹をなすものであり、プロアクティブな新しいチームメイトを迎え入れて、一緒に社会課題の解決へ貢献したい。 【職務概要】 電力系統監視制御システムのミドルウェアのソフトウェア設計開発全般を担い、ビジネス戦略に基づき要件を満たすために、 取り纏め者として、チームを率いて、またチーム間を調整し、ソフトウェアの設計・開発・実装・検証・保守を指揮し、ミドルウェアを導入した電力系統監視制御システムの価値提供に対して責任を負う。 ハードウェア、ソフトウェア(オペレーティングシステムを含む)、ネットワークなど情報通信分野についての一般的な知識を活用する。 所属する組織の方針に基づき、開発工程の管理、組織内のメンバーの進捗管理、収支・資産の管理を行う。 【職務詳細】 電力系統監視制御システムのミドルウェアに関する以下の職務を行う。 ・課題またはニーズを探索し、潜在的な原因、障壁、関連する問題を特定する。 ・イノベーション戦略、パイプライン、ロードマップの形成、イノベーションビジネスケースのプロトタイプを作成するための手段 (アイデア、ソリューションなど。内製と外製の判断を含む) を提供する。 ・変更や改善が必要な領域を分析し特定することで、既存のソフトウェア開発と新規のソフトウェア開発に貢献する。 ・ミドルウェアの提供責任者として、担当するミドルウェアの組織内適用ユースケースにおいて発生した問題点を特定し、ミドルウェア利用者の課題であればその解消の支援を行い、担当するミドルウェアの課題であればその解消を推進する。 ・確立されたプログラムマネジメント計画 (複数のプロジェクト計画) の中で取り組みを進めながら、小規模または中規模のプロジェクトを遂行する。 ・既存のプロセス、システム、手順に対する改善を提案する、マネージャーの指導の下、改善活動プログラム (品質活動等) の一部に関わる計画を提出、実施する。 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ●ポジションの魅力 ・電力・エネルギー領域のトップメーカである日立の中でも、事業の根幹を担う、電力系統監視制御システムのミドルウェア提供を通じて、部門の提供する全領域での価値提供を実感できる ・開発やプロジェクトなどの成果は論文や学会発表など、業界内外での強いプレゼンスを発揮できる ・日立エナジーをはじめグローバルパートナや、社内組織を横断してソリューションの強みを発揮する「真のOneHitachi」の実現に寄与できる ・設計、開発したソフトウェアが社会イノベーションに直接寄与することで、日立の企業理念「優れた自主技術・製品の開発を通じて社会に貢献する」を実感できる。 ●キャリアパス ・機能のリーダーから、全体を俯瞰するマネージャーへ。日立の電力事業の根幹を支えるミドルウェアの開発・保守を通じて得られるコア技術を活かしたシステム開発におけるアーキテクトとしての活躍等、広い選択肢の中から本人の意思に沿ってキャリア形成ができる 【働く環境】 1. チームについて ・マネージャーと同僚2〜5人 (＋協力会社) のプロジェクトチームを組んで目標に向かってベクトルを一つになって遂行します。また、業務も多岐なことから、自身の経験や成長にあわせて、色々なチャレンジができます。 ・経験豊富なOTエンジニアによる制御技術のOJTを受けることができ、高度な専門技術者として活躍することができます。 2. 働き方について ・在宅勤務と出社のハイブリッド勤務が可能で柔軟な働き方を実現しています。大みかの電力システム設計部は、オフィス空間デザインの大手、イトーキによる国内初のABWを実現した魅力ある職場で部員や来訪者からの非常に高い評価を得ています。 https://www.itoki.jp/abw/topics/case-study/hitachi-omika.html ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 |
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| 応募資格 | 【必須条件】 1. ソフトウェアデベロップメント【必須】 ソフトウェアエンジニアリング技術を活用した設計・開発・評価 ドキュメント作成、コーディング、ソースレビュー (Linux, Windows における C 言語, C#言語によるアプリケーション開発経験を推奨) 2. システムアーキテクト ・製品・サービスの要件を満たす方式設計 ・開発プロセスの設計・改善 ・新技術やOSS動向を踏まえた最適な技術選定・フレームワーク構築経験 【歓迎条件】 下記いずれかのご経験・スキルをお持ちの方 ・電力・エネルギー監視制御システムの設計開発の経験 (目安: 2年以上) ・Git などのバージョン管理システムを用いたブランチ管理や CI/CD の設計および運用経験、Redmine などのチケット管理システムの活用経験 ・VS Code 等を活用した AI 駆動開発の経験 ・TOEIC 600点程度の英語力 (読み書きやメール利用に支障のないレベル) 【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【その他職種特有】 ・コミットメント (約束や責務) を遂行するために、自分および他者に対する説明責任を負う。 ・組織が成功するための新しいより良い方法を生み出す。たとえば、ユニークな方法、あるいは革新的な方法で専門的な仕事に取り組む。独自のアイデアを提供する。他者の創造的なアイデアやソリューションを評価し、それを高めるために役立つ情報を提供する。得られた情報を総合し、最適な方向性を導き出す。 ・組織の目標と合致したコミットメント (約束や責務) を達成するために、作業計画を立て、優先順位を付ける。たとえば、論理的な順序で作業を行えるようにするための明確な計画を立案する、いくつかの段階を伝える、など。関連するワークグループと自分の仕事を調整する。ボトルネックを軽減し、作業を迅速化するための手段を講じる。 ・デジタルおよびテクノロジー上のイノベーションを予測し、導入する。たとえば、最先端のベストプラクティスを学ぶために技術を調査する、など。デジタルメディアやソーシャルメディアを活用してチームに利益をもたらし、仕事に価値を付加する。 ・緊迫感、高い実行力、および熱意を持って、新たな機会に挑戦したり、難しい課題に挑んだりする。困難な状況でも諦めずに取り組む。 ・相手を軽視せず、尊重する姿勢を保ちながら、建設的なコミュニケーションを行う。 【最終学歴】 高卒以上 |
| 待遇 | 【想定ポジション】 主任クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。 【給与】 ■月給：463,000〜605,000円 ■年収：7,800,000〜10,300,000円 (参考)ポジション別の理論年収 本部長クラス以上：約1,700万円〜3,000万円 (＋賞与業績反映分＋諸手当) 部長クラス ：約1,450万円〜2,000万円 (＋賞与業績反映分＋諸手当) 課長クラス ：約1,150万円〜1,500万円 (＋賞与業績反映分＋諸手当) 主任クラス ：約800万円〜1,050万円 (＋賞与業績反映分＋諸手当) 担当者クラス ：約500万円〜750万円 (＋賞与業績反映分＋諸手当) ※内訳：月給12ヵ月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当等の諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む。） ※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出 ※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。 ※応募求人の具体的な給与情報は、上段の「月給・年収」をご確認ください。 【勤務時間】 8:40〜17:10（実働7時間45分、休憩45分） ※事業所によって時間帯が異なる場合あり。 その他採用条件についてはこちら 【更新日】2026年2月13日 |
| 勤務地 | 茨城県日立市大みか町五丁目2番１号（大みか事業所） |
