経営戦略統括本部
【201】【主任クラス】日立のグローバルブランド広報におけるDX・AXリーダー(AIエージェントの設計・実装)
| 職務内容 | 【配属組織名】 経営戦略統括本部 グローバルブランドコミュニケーション本部 グローバルプラットフォーム部 企画グループ 【配属組織について（概要・ミッション）】 グローバルブランドコミュニケーション本部は、「日立のメッセージをグローバルに社内外へ伝え、ブランド価値の最大化を通じて事業に貢献する」をミッションに、全社戦略と一体のブランドコミュニケーション戦略を推進しています。 その中でグローバルプラットフォーム部は、社内外Webプラットフォームの構築・運営と本部の企画管理業務を担い、日立ブランドの価値向上をめざしています。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 グローバルプラットフォーム部 企画グループは、本部全体の管理業務（経理・調達・総務・IT／OA）を担当しています。 これらの業務をAIで効率化するとともに、全社戦略と連動したブランドコミュニケーション活動全体のAI高度化を推進します。 参考： 日立グループ 新経営計画 「Inspire 2027」 https://www.hitachi.com/content/dam/hitachi/global/ja_jp/press/articles/2025/04/0428/f_0428pre.pdf News Release：フィジカルAIによるLumada 3.0の成長に向けて、事業体制を強化 https://www.hitachi.com/content/dam/hitachi/global/ja_jp/press/articles/2026/01/0129b.pdf 【募集背景】 日立は、経営計画「Inspire 2027」のもと、フィジカルAIを中核とする「Lumada 3.0」の成長加速と、グループ約28万人の「ワン・カンパニー」経営を推進しています。 2026年4月にはブランドコミュニケーションを全社戦略機能の一部に位置づけ、AIによる全社戦略発信の高度化を進めています。 この新たな取り組みを担うAI人財を募集します。 【職務概要】 ブランドコミュニケーション部門の業務プロセスを分析・設計し、生成AI／AIエージェント等のデジタル技術を活用した業務変革を推進いただきます。 まずは現在走っているプロジェクトをリードいただき、継続的に業務改革の効果検証・改善にも取り組んでいただく想定です。 【職務詳細】 ・企画管理業務（経理・調達・総務・IT／OA）の現行プロセスを可視化・分析し、生成AI／AIエージェントによる業務自動化・標準化の設計と実装を推進する。 ・ブランドコミュニケーション活動全般（ブランド戦略、広報、Web／SNS、インターナルコミュニケーション、展示会・イベント）の業務プロセスの棚卸を行い、全社戦略を起点としたAI活用による業務変革のロードマップを策定・実行する。 ・導入効果のモニタリングと改善サイクルを回す。 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 魅力・やりがい ・日立の全社戦略の一翼を担える ・技術×コミュニケーションの融合領域で企業価値創出に直接関われる ・AI時代の「伝える力」を定義・実装する先駆的経験が得られる ・未開拓の領域で仕組みづくりから携われる キャリアパス ・本部内の各部門とのローテーションの可能性有 例1：グローバルブランド戦略のオペレーション支援 例2：広報、インターナル／エグゼクティブコミュニケーション、Web／SNS、展示会等の業務改革推進 例3：管理業務（経理・調達・情報セキュリティ等） 【働く環境】 ・配属組織／チーム：グローバルプラットフォーム部 企画グループ（約10名） ・働き方：フレックスやリモート勤務制度を活用中 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 |
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| 応募資格 | 【必須条件】 ・上場企業における社内DX・業務改善経験(目安として3年) ・上記DX・業務改善プロジェクトのリーダー経験 ※プロジェクトの分野や規模は不問※ ・英語力(目安としてTOEIC700点) ・ブランド／広報／宣伝など、コミュニケーション業務への強い関心 【歓迎条件】 ・AIエージェントの設計、展開経験 ・経営戦略や企業ビジョンの言語化・発信経験 ・グローバルなブランド／広報／宣伝などのコミュニケーション業務の実務経験 ・高い文章力・会話力（日本語／英語） ・オープンなマインドセットと協働姿勢 ・業務改革への強い意欲 ・技術者と非技術者の橋渡し経験 ・試行錯誤を前向きに繰り返せる方 【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【その他職種特有】 ・業務課題をデジタル技術の視点から構造化し、実行可能なソリューションとして設計・提案できる方 ・ステークホルダーを巻き込み、合意形成をリードしながらプロジェクトを推進できる方 ・未知の課題に対しても仮説検証を繰り返し、粘り強く改善に取り組める方 【最終学歴】 大卒以上 |
| 待遇 | 【想定ポジション】 主任クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。 【給与】 ■月給：486,000〜632,000円 ■年収：8,300,000〜10,800,000円 (参考)ポジション別の理論年収 事業部長・本部長クラス：約1,700万円〜4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 部長クラス：約1,450万円〜2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 課長クラス：約1,150万円〜1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 主任クラス：約830万円〜1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 担当者クラス：約530万円〜800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） ※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。 ※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。 ※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。 ※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。 ※応募求人の具体的な給与情報は、上段の「月給・年収」をご確認ください。 【福利厚生】 住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など ※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。 【勤務時間】 8:50〜17:20（実働7時間45分、休憩45分） ※事業所によって時間帯が異なる場合あり。 その他採用条件についてはこちら 【更新日】 2026年4月23日 ※上記待遇情報は募集開始時の想定です。選考を通じて最終的な内容を決定し、オファー時にご説明いたします。 |
| 勤務地 | 東京都千代田区丸の内1−6−6 |
