水・環境ビジネスユニット
医薬・バイオ・再生医療分野の新規事業創生および戦略立案・実行【部長代理クラス】
| 職務内容 | 【配属組織名】 水・環境ビジネスユニット バリューチェーンTSS事業開発本部 TSSバイオ・医薬推進部 【配属組織について（概要・ミッション）】 医薬・バイオ・再生医療分野における新事業開発をミッションとする組織であり、グローバル視点での成長戦略を立案し、実行していく。具体的には、顧客ニーズの探索と事業機会特定をリードし、ターゲットセグメントにおける提供価値最大化に向け、M＆A等の戦略投資も含む実効的な計画立案に従事、オーガニック/インオーガニック両面での先進的ソリューション・新技術の獲得を通じた戦略的な事業機会の創出、顧客開拓、トップライン向上の戦略ストーリーを策定し、実際に実行に移すことにより、当該ビジネスユニットの事業成長に貢献する。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 水・環境ビジネスユニットでは、社会生活の基盤インフラである上下水、産業排水、これらの安心・安全を実現する監視・情報システム等のハード、ソフト両面の設計・開発、システムインテグレーション、保守・サービスに至るまで一貫して提供しています。また同様に人々の健康で安心・安全な暮らしの為、環境を軸としてライフサイエンス事業、特に医薬・バイオ・再生医療分野にも注力しており、日立の強みである『デジタル』を最大限活かし、グローバルに展開する新規事業創生に繋がる提案を加速し事業拡大を図っていきます。そうした事業創生に向けた成長戦略の立案及び実行を担って頂く、新たな人財を募集します。 【募集背景】 医薬・バイオ・再生医療分野における成長推進や更なる収益向上のためには、グローバル視点で、新規モダリティーの変化、業界構造、国内外の企業の戦略を読み解くことが求められ、それに向けたビジネスの構築が重要です。特に、変化が著しく、また複雑化するヘルスエア・ライフサイエンス領域においては、変化に対する高い感度を持ち、顧客ニーズの理解・価値創造、成長分野への投資も含む新事業開拓をのためのアクションを柔軟かつスピーディに起こしていく必要があります。これらを更に加速・推進する為の人的資源の拡充を検討しています。 【職務概要】 医薬・バイオ・再生医療領域の新規事業創生と戦略立案及び実行 【職務詳細】 ・バイオ・医薬・再生医療領域のうち、特に再生医療等の新規モダリティにおける最新の業界知見・トレンドの把握とネットワークの開拓 ・優先セグメントとターゲット、バリュープロポジションの仮説立案、検証、拡大 ・セグメント毎の営業・マーケティング、Go to Market戦略の立案と実行 ・アカウントのターゲティング戦略とアカウントプランの策定とマネジメント ・優先的なポジション確立・革新をし続けるための価値獲得のための活動（M&A、パートナー協創活動含む） ・デジタルソリューションの事業開発（パートナー、チャネル、ターゲット顧客開拓） ・新規事業の実行体制構築のための、各種渉外活動。 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 【ポジションの魅力・やりがい】 ・成長分野の戦略策定、事業開発に関わることができます。 ・社会課題の解決に向けた最前線の事業開発に関わり、社会実装するまでを経験できる可能性がございます。 ・CEO、経営幹部とダイレクトに関わり、経営的視点に触れることができます。 【入社後のキャリアパス】 ・事業化後の事業責任者 ・事業横断型の新規事業開発責任者 等 【働く環境】 �’杪袷反�/チーム TSSバイオ・医薬推進部は約20名体制のチームです。プロジェクトごとに都度適正な体制を組み、協力しながら推進頂きます。 ��働き方 オフィス勤務と在宅勤務の併用（出社率6〜8割程度）となります。業務内容やワークライフバランスに応じ、出社比率等は各自で調整可能です。国内出張、海外出張（北米等）の可能性があります。 ※出張の頻度は国内/年数回程度、海外/年1回程度、期間は1週間程度をご想定ください(プロジェクトに応じて変動の可能性あり)。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 |
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| 応募資格 | 【必須条件】 ・営業・マーケティング・事業開発などのコマーシャル業務経験（目安2年以上） 業界不問 ・産業・インフラ分野(※1)における実務経験（目安2年以上） ※1：ライフサイエンス、ファクトリーオートメーション、プロセスオートメーション、エネルギー、製造・エンジニアリング・IT等 ・英語でのビジネスコミュニケーション経験（TOEIC800点以上を目安） 【歓迎条件】 ・バイオ・医療・製薬・ヘルスケア業界に関する経験・知見 ・海外勤務経験 ・事業・機能横断プロジェクトを実行した経験 【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【その他職種特有】 Self Starter： 自ら考え行動する Sense of Ownership： 自分ごととして行動する Change Agent： 変革をドライブする Value diversity： 多様性を重んじる 自らの成果だけでなくチームとしての成果を一人称で考えられる方、不確実なことを恐れずに、一緒にチャレンジする仲間を歓迎します 【最終学歴】 大卒以上 |
| 待遇 | 【想定ポジション】 課長クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。 【給与】 ■想定月給：585,000〜800,000円 ■想定年収：10,000,000〜14,600,000円 【勤務時間】 8:50〜17:20（実働7時間45分、休憩45分） ※事業所によって時間帯が異なる場合あり。 その他採用条件についてはこちら 【更新日】2024/07/16 |
| 勤務地 | 東京都千代田区外神田一丁目５番１号 住友不動産秋葉原ファーストビル |
