人財統括本部
【174】デジタルシステム＆サービスセクターにて高いエンゲージメントを創り込むエンプロイリレーション部門責任者
| 職務内容 | 【配属組織名】 人財統括本部 人財業務本部 デジタルシステム＆サービス勤労部 デジタルシステム＆サービス勤労G 【配属組織について（概要・ミッション）】 ジタルシステム＆サービス勤労部 デジタルシステム＆サービス勤労Gは、日立製作所デジタルシステム＆サービスセクターにおける経営ビジョン・事業戦略・組織目標の達成のため、社内の規律と秩序を維持しつつ、創造性・生産性の高い働き方の実現とエンゲージメント創出をリードする組織です。 経営幹部・HRBP と連携しながら、事業戦略と連動した人財施策を企画・実行し、その定着までを一貫して推進します。 COEとしての専門性を活かし、変化の大きい事業環境の中で「働き方」と「組織の活力」を両面から支える役割を担っています。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 デジタルシステム＆サービスセクター(DSS)は、公共・金融・産業など多岐にわたる領域に対し、デジタルソリューションを提供し、社会・産業の持続的成長を支えています。 本ポジションは、DSSで働く多様な人財が能力を最大限に発揮できる環境整備を通じ、事業の基盤強化に寄与する役割を担います。 （参考）https://www.hitachi.co.jp/products/index.html 【募集背景】 IT領域ではビジネス環境が大きく変化しており、競争力の源泉である「人財」の重要性が一層高まっています。 DSSでは、働き方・エンゲージメント・ウェルビーイングの向上を、事業戦略の実行を支える基盤として重視しています。 この取り組みをより強化し、組織の力を最大化するため、エンプロイリレーション領域をリードいただけるプロフェッショナルを募集しています。 【職務概要】 部長代理として、働き方・エンゲージメントなど多角的な観点から、組織の生産性と創造性を引き上げる経営課題に挑みます。 事業成長を支える“人と組織”の基盤づくりを牽引いただく役割です。 【職務詳細】 事業戦略に直結するエンプロイリレーション戦略の策定・推進を中心に、多様な人財が最大限の力を発揮できる環境づくりをリードします。 具体的には、エンプロイリレーション施策(組織文化改革・働き方改革・勤務/休暇制度の導入・労政対応 等)全体の企画・プログラムマネジメント、グループ会社HRとの連携による施策共通化や障がい者雇用・活躍促進等の職務を担います。 また、各種ステークホルダーと協働し、施策を現場へ定着させるドライブ役として活躍いただきます。 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 【仕事の魅力・やりがい】 ・日立グループのデジタルによる成長を“人”の側面から加速させる中心的なポジションです。IT人財のエンゲージメント向上を通じて、事業の未来づくりに直接関わる大きな手応えを得られます。 ・高度化する人財獲得競争のなかで、先端的なHR施策を企画・実行し、自らの専門性と視座を一段引き上げる経験ができます。 【キャリアパス】 ・エンプロイリレーション領域の専門家としてキャリアを深めるだけでなく、人財部門における各種COEやHRBP等の役割へ進むキャリアの広がりがあります。 【働く環境】 ・専門性を持つ約10名のメンバーが集まり、相互に知見を共有しながら事業の成長を支えるチームです。 ・経営層・HRBP・事業側との接点も多く、組織運営の全体像を捉えられる環境です。 ・リモートと対面を組み合わせ、高い自律性を発揮しながら働ける環境です。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 |
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| 応募資格 | 【必須条件】 ・エンプロイリレーションに関する深い専門性、もしくはそれに準じる人財マネジメント知識 ・人事または関連領域でのマネジメント経験 ・事象を整理し、本質的な課題を特定できる論理的思考力 ・多様なステークホルダーと円滑に調整できるコミュニケーション力 【歓迎条件】 ・IT事業・デジタル領域に関する基礎的な理解 ・TOEIC650点程度の英語力、および異文化コミュニケーション力 【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【最終学歴】 学歴不問 |
| 待遇 | 【想定ポジション】 課長クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。 【給与】 ■月給：640,000〜820,000円 ■年収：11,600,000〜14,900,000円 (参考)ポジション別の理論年収 本部長クラス以上：約1,700万円〜3,000万円 (＋賞与業績反映分＋諸手当) 部長クラス ：約1,450万円〜2,000万円 (＋賞与業績反映分＋諸手当) 課長クラス ：約1,150万円〜1,500万円 (＋賞与業績反映分＋諸手当) 主任クラス ：約800万円〜1,050万円 (＋賞与業績反映分＋諸手当) 担当者クラス ：約500万円〜750万円 (＋賞与業績反映分＋諸手当) ※内訳：月給12ヵ月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当等の諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む。） ※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出 ※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。 ※応募求人の具体的な給与情報は、上段の「月給・年収」をご確認ください。 【勤務時間】 8:50〜17:20（実働7時間45分、休憩45分） ※事業所によって時間帯が異なる場合あり。 その他採用条件についてはこちら 【更新日】 2026年3月31日 |
| 勤務地 | 神奈川県横浜市戸塚区吉田町292番地 東京都品川区南大井6-26-1大森ベルポートA館 |
