デジタルサービスビジネスユニット(ディフェンスシステム)
【1546】【主任クラス】防衛装備品向け電動機ユニットの設計・開発
| 職務内容 | 【配属組織名】 デジタルサービスビジネスユニット(ディフェンスシステム) 装備システム第1本部 電機・機械システム設計部 【配属組織について（概要・ミッション）】 ■ディフェンスシステム事業部について 防衛・航空宇宙・セキュリティ分野を支える技術を核に、日立グループの技術を集結して社会インフラ安全保障事業を推進し、さまざまな事態から私たちの生活と安全を守り、安心して暮らせる社会の実現に貢献します。 ＜関連リンク＞ ディフェンスシステム事業について： https://www.hitachi.co.jp/recruit/newgraduate/field-navi/defense/ ■装備システム第１本/電機・機械システム設計部について そのディフェンスシステム事業部の中で防衛用製品の開発、設計に携わる部門です。 パワーエレクトロニクスグループでは、防衛・産業分野向け製品に搭載されるモータ駆動システム、インバータ、電源ユニット等の開発を担当しています。高出力・高効率・高信頼性を実現するため、電気・機械・制御の各領域が連携し、構想設計から試験評価、量産立上げまで一貫した開発を推進しており、最適なパワーエレクトロニクス技術を提供することで、防衛・安全保障分野の発展へ貢献することをミッションとしています。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 ・事業/ビジネス 防衛用製品開発事業（陸上、海上、空上自衛隊向け） ・サービス/製品 特殊車両、特殊装甲車、橋梁、掃海艇などの艦艇装備、ヘリ用装置、パワーエレクトロニクス製品 【募集背景】 事業拡大及び新規製品開発プロジェクトの推進に伴い、設計開発体制の強化を目的として新たにメンバーを募集します。 既存製品の改良だけでなく、次世代製品の構想設計から量産立上げまで幅広く関わることができる環境です。 開発スピードと品質を両立し、市場競争力を高める為、主体的に課題解決へ取り組める方を歓迎します。 【職務概要】 防衛用途向けパワーエレクトロニクス製品の設計開発業務を担当頂きます。 電動機ユニット（モータ）、減速機、ブレーキ機構、発電機、エンジンなどの機械設計に加えて、耐振動性・耐衝撃性・耐久性を考慮した設計検討を行って頂きます。 また、サプライヤ様や関連部門と協力し、お客様からの要求仕様に対して開発スキームの作成から仕様策定・評価・改善までの開発全般を推進して頂きます。 【職務詳細】 防衛関連製品の構想設計、詳細設計、次世代防衛製品の先行開発、新規機構・新素材の技術検討 3D CADを用いた機械・構造設計、軽量化、高剛性化、高信頼性設計 要素技術試験および性能検証 顧客要求仕様に基づく技術検討・仕様調整 製造部門、品質部門、サプライヤとの技術連携 開発日程、コスト、品質を考慮した設計推進 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 防衛・安全保障分野向け製品の機械設計担当として、構想設計から試験評価まで幅広い開発業務に携わっていただきます。 高信頼性・耐環境性が求められる製品開発を通じて、高度な設計技術や課題解決力を身につけることが可能です。 自ら設計した製品が社会インフラや安全保障へ貢献することを実感できる、やりがいの大きなポジションです。 機械・電気・制御など多部門と連携しながら、製品開発全体を経験できる環境があります。 将来的には主担当設計者、プロジェクトリーダー、先行開発などへキャリアを広げていただくことを期待しています。 【働く環境】 �’杪袷反�/チーム 人数規模：配属組織120名程度 ／ 配属チーム12名程度 ※チーム内に複数名キャリア入社者が在籍しております。 ��働き方 フレックス制度や在宅勤務制度を活用して柔軟な働き方が可能です。 開発試験フェーズでは出社中心となりますが、状況によりリモートワークも活用できます。 品証、調達、工程管理部などの他部門と連携しながらチームで開発を推進する環境です。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 |
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| 応募資格 | 【必須条件】 ・機械設計、電気設計いずれかの3年以上の実務経験 （3D CAD、電気CAD、磁気解析等を用いた開発経験） ・モータ、インバータ、電源回路に関する基礎知識 【歓迎条件】 ・防衛、航空宇宙、自動車、産業機械等の製品開発経験 ・小型軽量化、高効率化、耐環境性向上に関する開発経験 ・プロジェクト推進、サプライヤ管理、評価試験対応などの経験 ・モータ、アクチュエータ、減速機、ブレーキ等の開発経験 ・電磁気、熱、振動、制御に関する知識・解析経験 ・モータ制御、インバータ制御に関する知識・開発経験 【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【その他職種特有】 高信頼性・安全性が求められる製品開発において、要求仕様や課題を正しく理解し、関係部門と連携しながら主体的に業務を推進していただくことを期待しています。 また、品質や安全を意識しながら、論理的思考力と課題解決力をもって設計・評価へ取り組み、新しい技術・知識を継続的に学ぶ姿勢を重視しています。 加えて、チームワークやコミュニケーションを大切にし、最後まで責任感を持ってやり切る行動を期待しています。 【最終学歴】 大卒以上 |
| 待遇 | 【想定ポジション】 主任クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。 【給与】 ■月給：486,000〜579,000円 ■年収：8,300,000〜9,900,000円 (参考)ポジション別の理論年収 事業部長・本部長クラス：約1,700万円〜4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 部長クラス：約1,450万円〜2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 課長クラス：約1,150万円〜1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 主任クラス：約830万円〜1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 担当者クラス：約530万円〜800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） ※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。 ※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。 ※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。 ※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。 ※応募求人の具体的な給与情報は、上段の「月給・年収」をご確認ください。 【福利厚生】 住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など ※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。 【勤務時間】 8:45〜17:15（実働7時間45分、休憩45分） ※事業所によって時間帯が異なる場合あり。 その他採用条件についてはこちら 【更新日】 2026年7月23日 ※上記待遇情報は募集開始時の想定です。選考を通じて最終的な内容を決定し、オファー時にご説明いたします。 |
| 勤務地 | 茨城県土浦市神立東603番地 |
