ＩＴデジタル統括本部
【1526】日立グループにおけるグローバル資産管理/脆弱性管理システム(ServiceNow)の企画・開発・展開
| 職務内容 | 【配属組織名】 ＩＴデジタル統括本部 エンプロイーエクスペリエンス本部 ユニファイドシェアードサービス部 【配属組織について（概要・ミッション）】 ITデジタル統括本部は、全世界30万人以上のユーザーに対し、ITソリューションの開発と提供を通じて、日立グループの成長を支えています。 その中でユニファイドシェアードサービス部は、OneHitachiを実現するために、セキュリティ、コスト低減、高品質、アジリティなどユーザ価値の高いグローバルなシェアードサービスを確立、展開する部署となります。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 事業概要 https://www.hitachi.co.jp/recruit/newgraduate/jm-navi/corporate_it/index.html 携わる製品 https://www.servicenow.com/ 【募集背景】 日立グループのグローバル統一・セキュリティ向上を図るため、ServiceNow社製品を用いた資産管理・脆弱性管理システム構築プロジェクトをグローバルにて推進中です。 本プロジェクトにリーダとして参画し、最先端のServiceNow社製品を活用してグローバル全体での成長・イノベーションを推進する仲間を募集しております。 【職務概要】 脆弱性管理・資産管理システム構築プロジェクトにおいて、各機能開発のリーダとして企画・開発業務を推進いただきます。 PJの中で、全体機能を支える各機能のうちの一つの開発実装、サービス化の推進をしていただきます。 また、システム構築後は、各種要望に対応したシステムのエンハンス・グローバルにおける展開を推進いただきます。 【職務詳細】 ・プログラムの中で自身の担当分野に求められるケイパビリティを理解し、その具現化、実装に向けて、プロジェクトチームを率いていただきます。 ・大きなプログラムとなるため、自身の担当範囲はもちろん、関連する機能に影響のある事象や、関連機能開発チームが見落としているような事象がある場合はその指摘、フォローを実施いただくことを期待いたします。 ・ビジネスパートナーの支援をいただくことを前提としているため、社外メンバーとも円滑なコミュニケーションを取り、プロジェクトのミッションを各メンバーに落とし込み成功に導くことを期待します。 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 �〔ノ蓮Δ笋蠅�い ・日立グループ全体が対象となるため、グローバルでの大規模開発PJを推進することができます。英語におけるコミュケーションも多く、業務の中でスキルアップを図ることができます。 ・ServiceNow社製品における幅広い知識・経験を積むことができます。ベンダからは大口のユーザとなるため、海外の開発責任者と直接会話できる等、最先端の技術に触れることができます。 ・比較的新しい部署のため、自由に提案して業務を進めていくことができます。日立グループ全体の業務を変革していくことも可能です。 �▲�ャリアパス ・プロジェクトマネージャー、ITアーキテクト、プラットフォームオーナなど様々なキャリアパスをめざすことができます。 ・また、ServiceNow社製品の多数のコンポーネントを活用するため、各ドメインにおける製品知識を深く習得し、エキスパートをめざすことができます。 【働く環境】 �’杪袷反�/チームについて 配属組織は脆弱性管理・資産管理システム構築プロジェクトの開始に合わせて構築された新規部門で、部としては全体的に若手〜中堅が多い部となっております。グローバル対応が多い部のため、多様性を受け入れ、新しいことに粘り強く挑戦するマインドを持ったメンバが多いです。フランクな人が多く、経験者の方もすぐに打ち解けられる風土があります。 ��働き方について 現在はプロジェクトとして週に2回から3回は新川崎のプロジェクトルームに集まって仕事をしております。 状況に応じてリモートワークも可能です。 また、年間に数回、海外出張対応がある場合もございます。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 |
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| 応募資格 | 【必須条件】 (1)下記のIT経験 ・開発プロジェクトでの従事経験(2年以上) ・プロジェクトでのサブリーダ以上での従事経験(2年以上) (2)TOEIC650点程度の英語力 (読み書き・メール利用に支障がないレベル) 【歓迎条件】 (1)下記のIT経験 ・ServiceNow社製品を用いた企画・開発・運用経験 (2)英語を活用した実務経験 (英語での会議経験、英語での意思疎通ができるレベル) 【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【その他職種特有】 ・ユーザ価値向上、グローバル展開、セキュリティ向上などの大きな目標に向けて、粘り強くポジティブに実行できる方 ・上記目標の達成のために自分の領域だけにとどまらず、他のメンバを巻き込んで対応できる方 ・語学・ITスキルなど絶えず自分をアップデートできる方 ・言われたことのみ実施するのではなく、自分の考えを持って改善を提案できる方 ・スピード感を持って各種施策を推進できる方 【最終学歴】 学歴不問 |
| 待遇 | 【想定ポジション】 主任クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。 【給与】 ■月給：486,000〜632,000円 ■年収：8,300,000〜10,800,000円 (参考)ポジション別の理論年収 事業部長・本部長クラス：約1,700万円〜4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 部長クラス：約1,450万円〜2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 課長クラス：約1,150万円〜1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 主任クラス：約830万円〜1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 担当者クラス：約530万円〜800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） ※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。 ※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。 ※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。 ※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。 ※応募求人の具体的な給与情報は、上段の「月給・年収」をご確認ください。 【福利厚生】 住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など ※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。 【勤務時間】 8:50〜17:20（実働7時間45分、休憩45分） ※事業所によって時間帯が異なる場合あり。 その他採用条件についてはこちら 【更新日】 2026年7月22日 ※上記待遇情報は募集開始時の想定です。選考を通じて最終的な内容を決定し、オファー時にご説明いたします。 |
| 勤務地 | 神奈川県川崎市幸区鹿島田1-1-2 新川崎ツインタワー 西棟9階 |
