ＩＴデジタル統括本部
クラウドを活用した日立グループ共通アプリケーション・API基盤サービスの開発・運用・グローバル展開
| 職務内容 | 【配属組織名】 ＩＴデジタル統括本部 グローバルソリューション第1本部 経営デジタル推進部 【配属組織について（概要・ミッション）】 ITデジタル統括本部は、日立グループ30万人以上のユーザに対して、IT戦略の策定及び推進を通じ、日立グループの成長を支えていくことを役割としています。 その中でもグローバルソリューション第1本部の経営デジタル推進部は、日立グループの成長に寄与する経営基盤の開発、構築、保守・運用を実施しています。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 ・AWS(IaaS/PaaS/SaaS)、MuleSoft(iPaaS)を活用した社内向けアプリケーション基盤サービス 【募集背景】 社内向けアプリケーション・API基盤サービスの構築が2022年に完了し、2023年度は日本国内の日立グループ会社へ同サービスの導入展開を進めてきました。 2024年度は、2023年度に同サービス上に構築したAPI群の維持管理に加え、�ヽこ阿瞭�立グループ会社へ同サービスの導入展開や技術支援、��高い汎用性を持つ日立グループで共通して利用可能なAPIの開発、を予定しており、体制の強化が急務となっています。 【職務概要】 ・日立グループ全社を対象として提供されている各種(営業/調達/財務/人財/総務)社内システムの担当者と共創し、アプリケーション基盤上にマイクロサービス化されたAPIを構築します。 ・アプリケーション・API基盤サービスの開発・技術支援チームや導入展開チームを横断的に管理、リードするポジションを募集いたします。 【職務詳細】 ・各種(営業/調達/財務/人財/総務)社内向け業務システムやBU/グループ会社の個社システムの要求事項をヒアリング、整理し、APIリソースのサイジングから構築、その後の運用、保守も担当します。 この過程において、既存アプリのモダン化や高度化、クラウドシフトなどを実現する新技術適用も積極的に推進します。 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ・各案件ではステークホルダーと連携しながら、課題/目的を実現するソリューションを企画から開発、運用/展開まで一貫して実行し、事業に貢献できることが本ポジションの最大の魅力です。 ・クラウドサービスの積極的な活用が推奨されており、最新のIT/デジタル技術を身に付けることができます。 実績を社内事例として外販部隊/ソリューションにフィードバックしたり、社内外のイベントで日立グループ代表として登壇(発表)する機会もあり、幅広い人脈を形成できます。 【働く環境】 ＜配属組織/チームについて＞ ・担当案件や役割は、配属後にスキル・経験に応じて、随時相談しながら一緒に決めていきます。 ・配属組織は30〜40前半のメンバーが中心であり、ベンダーとして入場しているメンバー含め、日ごろからフラットにコミュニケーションできる環境を作っています。 ・クラウドベンダー(AWS/MuleSoft)の営業/SEとの定例会や、クラウドサービスに関する勉強会/ハンズオンを定期開催し、設計レビューや最新動向のキャッチアップを通じて、最新技術を用いた案件でもリスクをコントロールする体制を構築しています。 ＜働き方について＞ ・残業時間：平均10〜20時間/月 ・就業場所：在宅勤務、サテライトオフィス勤務可、週に1回程度オフィスに出社 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 |
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| 応募資格 | 【必須条件】 (1) 以下のいずれかご経験やスキルをお持ちの方： ・プロジェクトマネジメントの経験(目安：2年以上) ・インフラ系システム・サービスの運用・保守経験(目安：2年以上) (2) 技術の基礎知見(技術的な実現可能性について妥当な判断ができること) (3) TOEIC650点程度の英語力(読み書き・メール利用に支障のないレベル) 【歓迎条件】 (1) 情報処理技術者(応用情報処理技術者試験、情報処理安全確保支援士試験)を取得している方 (2) AWS Certified Solutions Architect - Associate相当の知識を有している方 (3) PMP(Project Management Professional)、情報処理技術者(プロジェクトマネージャ試験)を取得している方 (4) アプリケーション開発(Java/Python/XML/JSON)、システム連携機能開発(ETLツール/API)の実務経験 【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【その他職種特有】 (1)グローバル標準化への貢献や、先進技術、ソリューションの活用に意欲を持ち続けられること。 (2)従来のやり方に拘らず、積極的に新しい視点での提案が可能であること。 【最終学歴】 学歴不問 |
| 待遇 | 【想定ポジション】 主任クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。 【給与】 ■想定月給：369,000〜526,000円 ■想定年収：6,000,000〜9,500,000円 【勤務時間】 8:50〜17:20（実働7時間45分、休憩45分） ※事業所によって時間帯が異なる場合あり。 その他採用条件についてはこちら 【更新日】2023年11月21日 |
| 勤務地 | 秋葉原ダイビル（東京都千代田区） |
