社会ビジネスユニット（公共システム事業部）
公共システムにおけるDX推進、ソリューション・サービスの創出（企画〜商材化）
| 職務内容 | 【配属組織名】 社会ビジネスユニット 公共システム事業部 全国公共システム第一本部 自治体ソリューション推進部 【配属組織について（概要・ミッション）】 自治体ソリューション推進部は、公共システム事業部の中で、地方自治体向け事業推進（新規ソリューション創出・全国展開）を担当しています。 具体的には、「住民手続のデジタル化」や「職員環境のデジタル化」、「地域間連携などのデジタル化」の3つのデジタル化への取組みをとおして、「住民」「職員」「地域」がデジタルでつながる社会の実現するため、DX事業の推進、ビジネス・ソリューションの企画から商材化までをワンストップで担っており、今の課題を解決し、これからの自治体の未来に新しい価値を打ち出していくミッションを持っています。 ・経験者採用サイト：https://www.hitachi.co.jp/Div/jkk/careers/index.html ・幹部インタビュー対談映像：https://www.youtube.com/watch?v=_DEpsTCvnKs ・事業部紹介映像：https://www.youtube.com/watch?v=-oW-whsVV2Q →公共システム事業部・公共システム営業統括本部の事業概要・インタビュー記事について紹介しています。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 自治体におけるDX事業の推進にむけたビジネス企画、ソリューション・サービスの商材化を担当していただきます。 具体事例：「汎用デジタル窓口」に込める想い──誰ひとり取り残されないデジタル社会をめざしてhttps://digital.careers.hitachi.co.jp/160/ →新規サービスとして「汎用デジタル窓口」を立ち上げました。 あくまで一事例となりますが、このように自治体DX事業を推進する新規ソリューション・サービスの推進いただきたいと考えています。 【募集背景】 総務省は、「デジタル・ガバメント実行計画」における自治体関連の各施策について、「自治体DX推進計画」を策定し、自治体が重点的に取り組むべき事項・内容を具体化しました。 これにより、自治体分野においては、業務システムの標準化およびガバメントクラウド移行が本格化しています。 我々は標準化・ガバメントクラウド移行を着実に遂行するとともに、このような自治体分野における変化を踏まえた次世代の自治体のあるべき姿について検討を加速させ、様々な新規事業に取り組んでいます。 その一環として今回、日立製作所の自治体DX事業を推進し、ソリューション・サービスの商材化および提案活動を行う人財を募集します。 【職務概要】 自治体における、標準化・ガバメントクラウド移行に関する各種課題解決をおこない、最新動向を踏まえ、新技術を活用した住民向けサービス・職員向けサービス・社会課題を解決するソリューションやサービスを企画し商材化までの一連の業務を担当していただきます。 【職務詳細】 ■自治体ビジネスを推進する上での、戦略・26年度以降の自治体のあるべき姿 ・市場、ニーズ調査、サービス・ソリューション企画、企画評価のためのPoC・評価、事業性評価 ・技術的課題・対策、ビジネス課題対策 ■サービス・ソリューション企画 ・企画において事業対象となったものの事業計画策定（開発計画、投資回収計画、拡販計画等） ・事業計画評価のためのPoC・評価、事業性評価 ■本格化する標準化およびガバメントクラウド移行プロジェクト遂行上の課題把握・解決策検討 ・デジタル庁を初めとした関連省庁に対するロビー活動支援（各省庁から公開される情報の収集および、分析） 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 【仕事の魅力・やりがい】 ・日立製作所の中で自治体分野を牽引する部署であり、お客様と相対している各フロント部門やベンダーと連携し、最新技術や先進的な取り組みに関わることができます。 ・さまざまな社会課題を解決するためのソリューション・サービスの企画・商材化に関わることで、さまざまな人々への貢献、新たな日本の未来を切り開くことに貢献できます。 【キャリアパス】 ・ これまで自身が培ったスキルをベースとして、更に日立グループの知見や手法、新しい取り組み参画することで、課題解決能力の向上、スキルアップをすることができます。 ・若いうちから権限移譲を行い、活発な意見交換が行われている部署であり、新しい企画・取り組みにチャレンジできる機会が多くあります。 その経験・成果によりキャリアアップしていくことができます。 【働く環境】 ■配属組織構成 配属組織の社員数は30名弱です。 企画・戦略検討を担当している部署であるため、担当チーム単位に自らが決めたテーマに対して、意見やアイデアが活発に飛び交う職場となっています。 ■働き方 在宅勤務と出社を組み合わせながら仕事を進めていただきます。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 |
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| 応募資格 | 【必須条件】 業務経験・スキル （1）ITの基礎知識、及びIT業界の基礎知識 （2）自治体の今後について、興味がある方 以下のいずれかに該当する （3）自治体業務の基礎知識 （4）30人以上のシステム開発および導入プロジェクトに参画した経験（プロジェクトにおいて、苦労した経験があること） ヒューマンスキル （1）コミュニケーション能力がある方 （2）新しい事業に対して前向きに挑戦いただける方 （3）困難な課題にも自主的・自発的に計画し、メンバーと協力して、原因究明の上、対策を最後まで実行できる方 【歓迎条件】 �ー�治体業務システムの経験が豊富な方 �▲轡好謄牾�発および導入プロジェクトにおいて、プロジェクトリーダーとして参画した経験 �Ｃ甘�業務のリーダーとしてリーダーシップを取り、段取りをしながら、業務及びチームをまとめていくことができる �じ�的資格として、プロジェクトマネージャーまたは、PMPを有する方 ��Java、Javascript、HTML/CSS等の知識・開発経験を有する方 �ν諭垢蔽亮韻悗竜杣�欲求が強く、オンオフ（業務とプライベート等）の切替ができる方 【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【最終学歴】 大卒以上 |
| 待遇 | 【想定ポジション】 主任クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。 【給与】 ■想定月給：369,000〜526,000円 ■想定年収：6,000,000〜9,500,000円 【勤務時間】 8:50〜17:20（実働7時間45分、休憩45分） ※事業所によって時間帯が異なる場合あり。 その他採用条件についてはこちら 【更新日】2023年11月9日 |
| 勤務地 | 日立大森ビル（東京都品川区） ※在宅勤務と出社の頻度などについては応相談 |
