人財統括本部
インダストリアルデジタル事業(産業・流通分野)のHRビジネスパートナー
| 職務内容 | 【配属組織名】 人財統括本部 インダストリー人事総務本部 インダストリアルデジタル人事部 【配属組織について（概要・ミッション）】 日立グループのインダストリアルデジタル事業(産業流通分野)のHRビジネスパートナーとして、人財の観点から組織のパフォーマンスを上げるべく、人財戦略の提言、実行を担う部署です。 グループ会社を含め、約3,000名の従業員に対し、CoE、グループ会社HRと連携して、人事上の課題を抽出、解決に導きます。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 製造業・流通業(ロジスティクス含む)顧客向けSI事業、ロボティクスSI事業 【募集背景】 産業・流通領域は、事業の裾野が広く、また他のマーケットと比較して非常に環境変化が速く、これからの伸びが期待出来る事業分野です。 これらの環境変化に対応し、経営幹部と共に柔軟に組織を変化させ、最高のパフォーマンスを発揮出来るよう導くHRビジネスパートナーは、スピード感、柔軟性や、新たな発想がこれまで以上に求められています。 このような事業環境で、人財戦略提言、実行のプロとして共に働く仲間を募集しています。 【職務概要】 インダストリアルデジタル事業の戦略実現のため、経営幹部とビジネスパートナリング関係を構築するとともに、事業戦略実現に資する組織・人財戦略に関する提言・実行を担います。 【職務詳細】 ・HRビジネスパートナーは事業責任者とともに、柔軟に変化する組織が最高のパフォーマンスを発揮出来る状態に導くための、組織設計・採用・人材開発・労務・制度設計など、あらゆる人事領域における「人事戦略」を提言・実行するポジションです。 ・具体的には、課題抽出のための調査、組織課題の見える化から解決策の立案・ソリューション設計まで、人事施策全般に責任を持ちます。 会社の方向性やそれを受け止める従業員との間に立ち、潜在的なチャンスやリスクをつぶさに把握し、各CoEと連携して解決を図ることも重要な任務です。 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 インダストリアルデジタル事業は、非常に裾野が広く、環境変化の速い領域です。 インダストリアルビジネスユニットは、過去数年に亘り事業ポートフォリオを見直し、IT×OTの可能性を追求する事業体へと変革を遂げ、北米を中心としたグローバル事業を急速に拡大しようとしています。 そのようなダイナミズムの中、多岐に渡るビジネスを同時に展開する事業体のHRビジネスパートナーを担当することは、人事担当としてスキルアップに直結するあらゆる業務を経験することになります。 当社やグループ会社を跨いで、日々積み上がる人事課題を一手に引き受け、人事勤労各領域の専門部隊(COE)と協働して解決に導くことは、他の事業領域では体験出来ない濃密な経験になります。 こういう環境の中で、鋭い市場感覚を磨き、組織設計・運営の手法を深く理解し、事業体の目標達成に深くコミットすることで、人事担当としての視野も守備範囲も大きく広がっていきます。 これまでのキャリアで培ってきたHRの経験・スキルを活かし、本質的に組織課題に向き合い解決していくことの面白さを感じられる方をお待ちしています。 【働く環境】 �．ぅ鵐瀬好肇螢▲訖融�部は部長1名、課長2名、主任2名、一般職1名の6名で構成されています。 ��業務の必要性に応じてリモートワークと出社をベストミックスさせ、柔軟な働き方が出来ます。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 |
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| 応募資格 | 【必須条件】 ・HR業務における企画立案経験をお持ちの方(目安5年以上) 【歓迎条件】 ・HRビジネスパートナーとしての業務経験をお持ちの方 ・TOEIC650点程度の英語力のある方(読み書きに支障のないレベル) 【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【その他職種特有】 ・ビジネスの見識 ビジネスと市場に関する知識を活用して、組織の目標に向かって前進する。 ・複雑な状況への対処 効率的な問題解決のため、複雑かつ膨大で、矛盾することもある情報を分析する。 複雑で不明瞭な状況の主要要素を正確に定義する。 ・成果の創出 厳しい状況下でも一貫して成果を挙げる。 他者が障害を乗り越えるために支援または応援する。 ・対人関係構築力 さまざまなグループの人々とオープンに接し、親しみやすい関係を構築する。 チームメンバーの対人スキルについて指導する。 【最終学歴】 大卒以上 |
| 待遇 | 【想定ポジション】 主任クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。 【給与】 ■想定月給：369,000〜526,000円 ■想定年収：6,000,000〜9,500,000円 【勤務時間】 8:50〜17:20（実働7時間45分、休憩45分） ※事業所によって時間帯が異なる場合あり。 その他採用条件についてはこちら 【更新日】2023年10月18日 |
| 勤務地 | 住友不動産秋葉原ファーストビル（東京都千代田区） |
